劳动争议处理证据收集技巧
一、关于书证
【收集方式】
(1)“谁主张,谁举证”
书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。
(2)举证倒置
有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。
(3)申请调查取证
案件第三方持有的书证,可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的,又或当事人、代理人收集该文书确有困难的,则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请,要求仲裁机构或人民法院进行收集。
二、关于物证
【收集方式】
(1)勘验、检查
(2)搜查
(3)扣押
(4)提供与调取
★由于物证的收集、调查多数关系到人身权利和物权的问题,其中物权不仅涉及到该物证的所有权,还涉及到物证的使用权,因此物证的收集调查是一项十分严肃的法律行为,必须严格遵守法律规定的程序。
三、关于视听资料
【收集方式】
(1)征得对方同意的情况下进行录制的视听资料;
(2)为保护自我权益且不侵犯他人合法权益也未违反法律禁止性规定的情况下录制的视听资料;
(3)经过第三方公证情况下录制的视听资料。
四、关于证人证言
【收集方式】
(1)主动制作谈话笔录;
(2)由知情人出具证明
(3)由合法组织出具单位证明
(4)由律师取证
(5)申请仲裁或法院通知证人出庭作证
五、关于当事人陈述
【收集方式】
(1)出具书面的情况说明
(2)制作谈话笔录
(3)当事人进行的申诉的相关记录
六、关于鉴定结论
【收集方式】
(1)自行委托鉴定
(2)申请鉴定
《劳动争议调解仲裁法》第六条
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没签劳动合同收集证据的技巧云南在线咨询 2022-03-15蔡先生遇到的最大问题是如何证明与这家工厂存在事实劳动关系。没有签劳动合同,蔡先生要在平时多留心自己经手的或者看到的能够证明自己是这家工厂员工的证据,比如:工作安排单、送货单、考勤卡、工厂的各种通知公告、同事姓名电话、同事之间的证明、工厂领导的姓名电话、日常作息时间日记、来往信件、代发工资的银行卡等等,都尽可能地收集保存,以作备用。另外,依照《劳动合同法》的规定,蔡先生现在已经与这家工厂形成了无固定
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