以实物替代货币支付工资合法吗-法师兄

以实物替代货币支付工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-25 21:31:27 206 人看过

以实物替代货币支付工资不合法。根据法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位也必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

一、工资是用人单位依据哪些规定的

1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，但是一般都是货币形式，且需要按月进行支付。但单位实行不同的工时制度的，则发放时间也有所不同。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》

第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、试用期的工资不能低于劳动合同的百分之多少

试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

三、劳务报酬包括哪些？

劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资能以实物替代发放吗

工资不能以实物替代支付。根据法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。在疫情期间工资三倍发放吗疫情期间工资不是按照3倍计算的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不

2023-07-29

266人看过
工资
可以用实物代替工资报酬吗

《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。如果炼油厂确实因为种种原因造成资金周转困难，应当按照劳动部[1995]226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这就是说，企业确因资金周转影响到工资发放时，可按规定延期支付工资，而不能以实物顶替工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支

2023-03-31

318人看过
工资
以实物代替工资发给员工,可以吗

我国劳动法第50条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》第5条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支付员工工资，不得以实物代替法定货币支付。一、工资可否由他人代领根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会

2023-06-21

94人看过
最低工资
最低工资标准能以实物代替吗

《工资支付暂行规定》明文规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市

2023-04-26

441人看过

工资
用实物代替工资是违法的

案件简介：由于产品滞销，经济效益下降，本市某饮料厂职工月工资难以保障。于是厂长决定：每人每月领取本厂生产的饮料20箱销售，销售收入作为当月工资，厂方不再每月发放员工工资，这不仅调动了全体员工的积极性，而且还能把工厂积压的产品卖出去，工厂就不用再为每月不发工资发愁了。这是一举三得的好办法。于是在2000年6月，刘某等30多名员工开始按照这种方法连续两个月领取40箱饮料。但由于销量不理想，销售收入不足以维持每月的日常生活。30多名员工多次到厂领导反映，希望按月发放工资，但领导说企业经济效益差，无力支付员工工资，这是唯一的工资发放方式。万不得已，刘某等30多名员工向仲裁委员会提出上诉，要求工厂支付工资和25%的经济补偿。仲裁结果：饮料厂将按员工原工资标准以货币形式向刘某等30余名员工支付工资，另加25%的经济补偿。评价与分析：劳动者向用人单位提供劳动并履行劳动义务，应当享有获得工资的权利；劳动者

2023-05-07

386人看过
工资
实物代替工资不得行

石女士近日给本报维权热线打来电话称，她在一超市上班，发放工资时超市老板让她自选一些日常用品，来代替一部分工资。石女士想问：超市这样做，合法吗?带着石女士的疑问，记者咨询了四川·成都农民工法律援助工作站律师杜伟，他表示，根据《四川省工资支付条例》规定，用人单位应当以货币形式足额支付工资。另外，《工资支付暂行规定》也规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。根据法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。该超市的做法侵犯了员工法定按时足额领取工资的权利。杜伟说，目前不少用人单位想在工资上做文章，达到节省成本、扩大自己的现金流的目的。但相关法律法规对劳动者的保护是具体而严格的，对于工资的发放也有详细的规定。像超市这样以物品代替工资的做法，显然是违法的，她可以向当地人社部门投诉，拿回属于自己的工资。

2023-06-10

272人看过
工资
员工工资如何发放,能否以实物代替工资

一、员工工资如何发放《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发?[1994]489号)也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。如果用人单位确实因为种种原因造成资金周转困难，应当按照劳动部[1995]226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这就是说，企业确因资金周转影响到工资发放时，可按规定延期支付工资，而不能以实物顶替工资。二、工资能否以实物代替工资工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保

2023-05-15

310人看过
工资
在实践中我们能用实物代替工资吗

实践中能否用实物代替工资？劳动法明确规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动部发布的《工资支付暂行规定》还规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券支付。在这里，工资支付的形式是非常明确的法律，没有任何例外。因此，企业必须以货币形式支付职工工资，炼油厂因各种原因确实存在资金周转困难的，以任何借口以实物或有价证券形式支付工资是违法的，要按照劳动部[1995]226号文件精神，妥善解决工资支付问题，即因生产经营困难影响用人单位资金周转的，经本单位工会同意，可以暂缓支付职工工资，延长时间按当地劳动行政部门的规定执行。也就是说，当企业资金周转确实影响工资支付时，可以按规定推迟支付工资，而不是用实物代替工资，工资是劳动者的报酬，是劳动者生活的基本保障。法律规定劳动者的工资应当以货币的形式支付，这不仅是因为货币是市场商品流通和支付的手段，也是为了保证劳动者能够真正实现按劳分配，而实物不能实

2023-05-03

94人看过

加班
用调休替代春节加班工资支付不合法

长假结束了，用人单位是否兑现劳动者在节日期间的加班工资，又成了大家普遍关心的问题。长沙市劳动保障监察支队表示，劳动监察机关节后将集中受理此类投诉，对于拒不兑现加班工资的企业，将予以严肃查处。按照1995年1月1日实施的《劳动法》及其配套法规的相关规定，春节7天长假中，初一至初三是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付300%的加班工资;其余4天为劳动者法定休息日，如果用人单位安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。劳动保障监察部门特别指出，有的单位对加班的劳动者均实行调休制，即使在春节3天的法定假日里，也采用事后调休的方式替代加班工资的支付，这是不合法的。因为，根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工

2023-04-22

210人看过
虚拟货币
以虚拟货币支付员工工资被起诉，拖欠工资奖金能否补发虚拟货币

沈先生入职时公司规定工资实际发放以2574元人民币+虚拟货币USDT的方式支付。离职后沈先生起诉已注销公司的两名股东胡某、邓某支付拖欠的工资、绩效奖金及加班费。审理后，对于本案中被告公司希望用虚拟货币支付拖欠工资的要求，法院不予支持，判决公司以人民币支付。我国法律明确规定，工资应以法定货币即人民币形式发放，不得以实物及有价证券替代货币支付。而比特币、以太币等虚拟货币不具有法偿性，不应且不能作为货币在市场上流通使用。因此，本案所涉及的泰达币作为虚拟货币不应且不能作为货币在市场流通，被告胡某称应以虚拟货币支付工资的请求法院没有支持。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。而《中国人民银行法》第16条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。也就是说，公司给劳动者支付工资的形式必须是人民币，而本案中公司支付的工资是虚拟货币，无法在市场上流通，既然如此，公司以虚拟货币当工

2023-05-07

297人看过
工资
可以拿实物代替工资吗？单位拖欠工资该怎么办

一、可以拿实物代替工资吗《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。如果炼油厂确实因为种种原因造成资金周转困难，应当按照劳动部[1995]226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这就是说，企业确因资金周转影响到工资发放时，可按规定延期支付工资，而不能以实物顶替工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币

2023-04-28

297人看过
货币
注册资本包括货币实物吗

注册资本的出资方式包括货币实物。《公司法》第二十七条【出资方式】股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。第二十八条【出资义务】股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。一、注册资本的最新规定有哪些？1、允许自主约定注册资本总额，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的

2023-03-17

418人看过

工资
实物是否可作为工资的代替？

《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。实物国债购买以实物券面（券面上印有发行年度、券面金额等内容）的形式记录债权，是我国发行历史最长的一种国债。发行时通过各银行储蓄网点、财政部门国债服务部以及国债经营机构的营业网点面向社会公开销售，投资者也可以利用证券帐户委托证券经营机构在证券交易所场内购买。无记名国债从发行之日起开始计息，不记名、不挂失，可以上市流通。发行期结束后如需进行交易，可以直接到国债经营机构按其柜台挂牌价格买卖，也可以利用证券帐户委托证券经营机构在证券交易所场内买卖。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-04

258人看过
货币
股东想以实物货币出资怎么写

就可以照实写，如果是以实物就写实物如果以货币就写货币；我国《公司法》所确认的股东出资方式有货币和非货币财产两种，具体可分为：1、货币这里所说的货币，通常是指我国的法定货币，即人民币。设立公司必然需要一定数量的货币，用以支付创建公司的开支和公司设立后的生产经营费用。新公司法取消了货币出资的数额要求！所以，股东可以用货币进行出资。股东一方是外国投资者的，也可以用外币出资。能否以有价证券出资？《公司法》没有将有价证券规定为一类出资方式，是因为大部分有价证券属于债权证券，他们具有一定的不确定性。可以作为出资方式的财产，都是可以为公司所直接利用的，股东只有在将有价证券变现后，才能以该比款项出资。2、实物实物指有形物，法律上把财产区分为有形财产和无形财产两大类，实物属于有形财产的一部分。有形财产又可以分为动产和不动产。所谓不动产是指不能自由移动或一旦移动会破坏其物质形态或经济价值的财产。动产则是指不动

2023-02-17

57人看过