一、雇佣合同与承揽合同有什么区别

1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。

3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

4、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。

5、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。

6、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。

7、人身依附关系不同。承揽合同关系中承揽人与定作人双方地位平等，承揽人在其工作范围内有独立的自主权。雇佣关系中，雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系，一般情况下，雇员在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排，双方存在控制、支配和从属的关系。

8、工作的目的和性质不同。承揽关系中，承揽人以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，而在雇佣关系中，雇员工作目的只是单纯的提供劳务，与雇主形成的是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。

9、报酬的给付标准不同。承揽关系中，承揽人的报酬给付以完成总的劳动成果为条件，报酬的体现以工作效果为重。而雇佣关系中雇员的报酬一般仅包含劳动力的价值，通常以每日劳务的价格作为计算报酬的标准。

10、报酬的给付方式不同。因承揽人提供或交付的是劳动成果，通常情况下报酬的支付是一次性的，即完成承揽合同约定的劳动成果后，定作人一次性向承揽人支付报酬。而在雇佣关系中，雇员提供的劳务是连续性的，报酬的支付方式往往具有一个较长的周期，且支付的时间及标准是较为固定。

二、相关案例分析

李某乙自己购买了一台打草机，经常给别人打草。某村委会与李某乙约定，由李某乙自带打草机及油料，将某段公路两旁的杂草清除，费用为260元，工作时间为1天。李某甲看见李某乙正在公路边打草，便想请其将自家门前的杂草打一下，在靠近与之商谈时，被打草机打掉的预制板钢筋头击中右眼。

本案中，村委会以李某乙的劳动作为支付对象，并且指定其工作的范围以及工作时间，李某乙的工作接受村委会的监督与管理，村委会有权依据约定对于李某乙工作不合格地方提出改进要求，其约定实质是雇佣合同。

本案中，谁应该对于李某甲的伤情承担侵权责任？

根据，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

本案中，李某乙是村委会雇佣的雇员，其村委会为雇主，应该对于李某乙打草过程中造成人损失负责赔偿。但是，李某乙在打草前应当查看杂草内是否存在危险源，其粗心大意在李某甲靠近时应当要求其离开或停机而未采取有效措施，在此次事故中存在重大过失，其应该与雇主共同承担主要责任。同时，李某甲作为成年人，应当知道靠近打草机存在风险，但在李某乙未停机的情况下，还靠近并与之商谈，对此次事故的发生应当自负次要责任。

最终，法院判处村委会与李某乙共同承担80%的责任，李某甲承担20%的责任；村委会在十日内赔偿李某甲各项损失83850.75元，李某乙对以上损失负连带赔偿责任。