增设“恶意欠薪罪”值得期待-法师兄

增设“恶意欠薪罪”值得期待

来源：互联网时间： 2023-06-05 20:08:06 498 人看过

刑法修正案（八）草案规定，有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

付出劳动，获得合理的报酬，这是《劳动法》赋予每个劳动者的正当权益。然而，时下，一些用人单位特别是建筑企业无视法律规定，或随意欠薪，或欠薪逃匿，甚至有的还恶意欠薪，以致一些劳动者采取堵路、跳楼、冲击政府、自焚等极端方式讨薪，在社会上造成了不良影响。对恶意欠薪，一般只采取行政手段治理，力度不够，以致恶性欠薪屡禁不止，不仅损害了劳动者的合法权益，而且破坏了市场经济秩序，危害了社会和谐与稳定。

其实，别人为你劳动，你不依法支付报酬，从道义上讲，是一种恶行，与侵占、侵吞他人财产无异，不是犯罪是什么呢？既然是犯罪，就应该有相应的罪名对其追究法律责任，这样才契合法治精神。而今，拟在刑法中增设恶意欠薪罪，无疑是从法律上给恶意欠薪者戴上金刚箍。这不是随心所欲，其实早有先例可循。国外且不说，就说香港《雇佣条例》明确规定，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款30万港元及监禁3年。反观我国刑法中的侵犯财产罪，虽然有12项罪名，就是没有一项罪名涉及到欠薪问题。欠薪不犯罪，以致不欠白不欠，白欠谁不想欠，暴露出我国法律对劳动者权益保护的缺位。

从这个角度上讲，刑法增设恶意欠薪罪，加大力度保护劳动者的合法权益，值得期待。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

货币
恶意欠薪可以得到哪些赔偿

遭遇恶意欠薪，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。解决恶意欠薪行为的对策如何有效应对老板、雇主的恶意欠薪行为笔者建议：一是立法部门有必要对恶意欠薪罪做进一步的解释或规定，以明确相关的规定。对情节严重的标准予以明确，恐怕会导致实践中的混乱。二是相关司法解释出台之前，司法机关不能消极坐等，而应根据适当的理解，正确运用恶意欠薪罪的法条，对恶意欠薪行为予以刑事制裁。三是劳动部门等政府职能部门也必须积极作为，包括帮助劳动者搜集欠薪者转移财产、逃匿、有能力支付而不支付的证据，及时责令欠薪者支付劳动者报酬，等等。四是劳动者对政府不作为行为可以提起行政诉讼。如果因政府职能部门不作为、消极怠惰而影响了恶意欠薪案件的立案、审理，劳动者有权对其提起行政诉讼，

2023-08-11

76人看过
有期徒刑
欠薪罪中恶意的认定

恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬罪的认定标准：（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；（2）数额较大；（3）经政府有关部门责令支付仍不支付。恶意欠薪罪判刑还要还钱吗1、在被法院以恶意欠薪罪判刑处罚后，还是要还拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。《刑法》第

2023-07-22

246人看过
劳动者
恶意欠薪罪如何界定？

一、犯罪参与者：一般参与者包括企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。一、犯罪参与者：一般参与者包括企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。怎么认定恶意欠薪罪？恶意欠薪罪是指企业或个人故意拖欠劳动者工资报酬的行为。根据素材2中的规定，具有下列情形之一的，应当认定为恶意欠薪罪：1. 明确表示拒不作为的；2. 虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付

2023-09-21

113人看过
法律综合知识
恶意欠薪的“恶意”如何确定？

只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢？结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定，恶意逃避行为包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；逃跑、藏匿的；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付，也属“恶意欠薪”。由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”，根据相关司法解释“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的”构成“数额较大”。当然司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法院备案。比如目前浙江省即规定“欠1名劳动者3

2024-02-04

340人看过

有期徒刑
恶意欠薪罪的“欠薪数额较大”是多大?

由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”，根据相关司法解释“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的”构成“数额较大”。当然司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法院备案。比如目前浙江省即规定“欠1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上，或拒不支付10名以上劳动者4万元以上”即可入刑。四川省则规定“拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的”可入刑。一、恶意欠薪罪如何报警恶意欠薪罪可以搜集有关证据，直接到公安机关进行报警。如果构成犯罪的，会被追究刑事责任。恶意欠薪具有广泛和严重的社会危害性，严重侵害了众多劳动者的合法

2023-06-23

57人看过
自首
恶意欠薪罪到哪里立案

一、恶意欠薪罪到哪里立案1、恶意欠薪罪可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条，立案的机关，公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。第一百一十条，立案的材料来源对立案材料的接受和处理任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。二、恶意欠薪罪立

2023-06-16

126人看过
法律综合知识
恶意欠薪属于诈骗罪吗？

一、恶意欠薪属于诈骗罪吗？恶意欠薪不属于诈骗罪，不符合诈骗罪的犯罪构成要件。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配

2024-01-05

408人看过
法律综合知识
恶意欠薪罪判多长时间

一、恶意欠薪罪判多长时间恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“数额较大”是指：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。“造成严重后果”是指：（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；（三）造成其他严重后果的。《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额

2024-01-14

420人看过

有期徒刑
恶意欠薪的危害有哪些，恶意欠薪罪的构成要件有哪些

1、严重侵害许多工人的合法权益工资是许多工人的生活来源，甚至工人的唯一生活来源，是他们自己及其家人生存的条件。恶意拖欠工资直接侵犯劳动者的劳动成果，侵犯他们的产权，阻断他们的基本生活来源，对劳动者及其家庭生存造成巨大威胁，其危害不亚于盗窃、欺诈等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。2、严重破坏诚信市场原则诚信是中国民法的基本原则，其宗旨是维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上取决于当事人的信用遵守，否则正常的经济交易就无法进行。在市场条件下，只有遵守诚信的市场原则，劳资双方的关系才能维持。3、严重影响社会和谐稳定在中国，劳动力供给过剩是长期现象，劳动者在劳动力市场中处于强烈地位，为了实现利益最大化，压低劳动者的工资，工资不足的劳动者，特别是农民工是劳动力市场的弱者，为了养家糊口，赚取微薄的工资，他们辛苦工作，最容易受到恶意工资不足的伤害。恶意欠薪罪的内

2023-08-07

415人看过
用人单位
欠薪罪和恶意犯罪如何判刑？

恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。企业或个人逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付将会被罚款或有期徒刑,并可能会面临严重后果。大额是指拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的情况。造成严重后果是指劳动者或被赡养人、被扶养人、被扶养人的基本生活受到严重影响,重大疾病不能及时治疗或者失学,要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者受到暴力威胁,或者造成其他严重后果的情况。根据刑法修正案，恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。若企业或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，将会被处以三年以下有期徒刑或拘役，并可处以罚金。若情节严重，则处以三年至七年有期徒刑，并可再次处以罚金。大额是指：（一）拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。造成严重后果是

2023-11-18

490人看过
有期徒刑
恶意欠薪罪会有什么后果

根据我国《刑法》第二百七十六条规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。一、恶意欠薪多少钱才能立案劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法

2023-02-25

393人看过
法律综合知识
恶意欠薪罪是否允许报警

我国没有恶意欠薪罪，恶意欠薪会构成的罪名是拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的当然可以报案，对于任何犯罪行为都是可以报警的。恶意欠薪涉嫌以下情形之一的，才会构成犯罪：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2024-05-12

302人看过

劳动者
恶意欠薪多少会入罪追究

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

2023-04-14

450人看过
报警
恶意欠薪罪报警是否管用？

遇到用人单位恶意欠薪是可以报警的，但是从实际情况来看，其实遇到这样的问题找警察处理，效果并不是很好。恶意欠薪数额巨大公安才会管。根据法律中的规定和实际经验来看，其实这样的情况下去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，相比之下要比报警的效果好。由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件，因此对劳动者而言，如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为，劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。如逾期仍未支付的，劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关，由公安部门和检察机关完成刑事侦查和提起公诉程序，经人民法院审判后可追究相关当事人的刑事责任。所以劳动者在遇到恶意欠薪时应该先找劳动监察部门，如果公司还是不支付工资，那么再报警处理。恶意欠薪罪立案基准是什么恶意欠薪罪实际上就是拒不支付劳动报酬罪，其立案

2023-07-03

225人看过