哪些时效规定适用于工伤认定？-法师兄

哪些时效规定适用于工伤认定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 14:42:05 94 人看过

申请工伤认定的时效规定：单位应在发生事故后的30日内去申报工伤认定；如果单位不申请的，职工一方可在一年内提出申请。而社保行政部门作出工伤认定决定的时间一般是60日；如果申请中的事实清楚、权利义务明确的，则应在15日内作出决定。

工伤认定不予受理条件都有哪些

《工伤保险条例》

第八条工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：

（一）申请人不具备申请主体资格的；

（二）工伤认定申请超过法定时效的；

（三）不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；

（四）法律、法规规定不予受理的其他情形。

对不予受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理通知书》，说明不予受理的依据。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
48小时工伤认定的司法适用存在哪些问题

1、我国现行《工伤保险条例》第十五条第一款关于48小时工伤认定司法适用的现实问题，规定劳动者在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。在司法实践中，大多数法院都严格执行了这一规定，无论劳动者突发疾病是否在工作时间和工作岗位，只要抢救无效死亡时间超过48小时，法院都不会认定其为工伤。于是，医院和家属面临着一个艰难的选择：47小时59分59秒和48小时1秒的短差，继续救人还是不救人才能认定伤情得到更高的赔偿额？短短几秒钟的瞬间，无一例外，上千次折磨着医院医生和受害者家属的心，这是法院严格按照法律法规规定审理案件必须遵循的前提。我国法院审理案件的基本原则是以事实为根据，以法律为准绳。但在具体工伤案件的判决中，鉴于现行法律法规在一定程度上与实际脱节，法院对“48小时”、“工作时间、工作岗位”的认定并非易事，并严格执行工伤认定48小时的规定，排除本应认定为工伤的劳动者，

2023-05-02

443人看过
诉讼时效
关于20年诉讼时效适用的规定

最长诉讼时效是指对于各类民事权利予以保护的最长时效期间，它不同于其他各种诉讼时效。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、最长诉讼时效的特征有哪些最长诉讼时效不同于其他各种诉讼时效的特点表现在：1、其适用范围广泛，涉及到各类民事法律关系。2、其时效期间是20年。3、其适用前提是从权利被侵害之时开始计算，即使权利人不知道其权利被侵害，亦只在20年内获取法律保护。这不同于以权利人知道或应当知道权利被侵害作为适用前提的其他诉讼时效。4、其时效期间，可以适用有关延长的规定，而不适用中止、中断的规定，但是，其他各种诉

2023-02-11

85人看过
工伤保险
工伤保险条例对于伤残等级鉴定时效有哪些规定

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。治疗终结可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，至多3个人就可作出认定。相关能力鉴定的法律法规：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

2023-05-03

341人看过
法律综合知识
需要注意哪些工伤认定时效的相关法律规定

一、需要注意哪些工伤认定时效的相关法律规定关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。二、工伤认定时效可以中断吗工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。三、工伤认定需要多长时间才能有结论证明根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定作出结论的时间如下：1．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。2．社会保险行政部门对受理的事实

2023-11-13

90人看过

法律综合知识
超过工伤认定一年时效怎么处理，有哪些规定

一、超过工伤认定一年时效怎么处理，有哪些规定超过工伤认定一年时效的处理方法：1、与用人单位协商解决；2、协商不成时，在诉讼时效内提起民事诉讼。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延

2024-01-23

453人看过
不可抗力
工伤认定后进行仲裁需要遵守哪些时效规定？

工伤认定后用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动仲裁的仲裁时效是多久劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期

2023-07-08

448人看过
法律综合知识
确认合同无效能否适用追诉时效有哪些法律规定

在法律规定中，关于确认合同无效是否适用诉讼时效这个问题，得到的答案是明确的——即不适用。因此，合同无效在诉讼时效期限方面不受任何约束和限制，这为当事人提供了充分的权利保护。在此基础上，当事人可以随时书面或者口头申请，请求法院依法对合同的效力进行认定与裁判处理。需要注意的是，诉讼时效所针对的只能是以债权人主张的债权请求权为主要内容和对象的案件类型，即所谓的“给付之诉”。相反，如果当事人要求法院对合同的有效性进行判决和判定，那就属于典型意义上的“确认之诉”，而并非单纯的一方向另一方当事人主张债权请求权的给付之诉。《民法典》第一百九十六条下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

2024-08-05

161人看过
直系亲属
哪些工伤是属于我国工伤认定规定的范围内

我国的工伤认定规定的范围：根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。按有关法律规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治①职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

2023-04-27

267人看过

交通事故工伤认定
有关于企业职工交通事故工伤认定适用法规

天津市劳动和社会保障局近日出台《关于企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求交通事故工伤认定适用法规问题的通知》，其主要内容如下：为正确贯彻《中华人民共和国工伤保险条例》(国务院令第375号)和《天津市工伤保险若干规定》(市政府令第12号)，依法及时准确地进行工伤认定工作，现就企业职工因道路机动车交通事故遭受伤害要求工伤认定适用法规的有关问题通知如下：对于职工在上下班合理时间、合理路线受到机动车事故伤害，经公安交管部门认定的事实符合《治安管理处罚条例》中有关道路交通规定情形的，不应当认定为工伤。本局以前发布的有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

2023-04-21

114人看过
法律综合知识
减刑规定适用于哪些罪犯

一、减刑规定适用于哪些罪犯减刑，是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动。减刑只能适用于特定的对象，只适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。只要是被判处上述四种刑罚之一的犯罪分子，无论其犯罪行为是故意还是过失，是重罪还是轻罪，是危害国家安全罪还是其他刑事犯罪，如果具备了法定的减刑条件都可以减刑。《刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现之一的，应当减刑。二、限制减刑的法律规定是什么限制减刑的适用主体有三类：1．被判处死缓的累犯；2．因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质被判处死缓的犯罪分子；3．实施有组织的暴力犯罪被判处死缓的犯罪分子。三、减刑和假释的区别是什么减刑与假释的区别主要有：1．对象不同。假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而

2024-01-06

236人看过
法律综合知识
哪些规定适用于强制传唤

一、哪些规定适用于强制传唤强制传唤的法律依据为《中华人民共和国刑法》第一百一十九条。根据《中华人民共和国刑法》第一百一十九条，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。二、强制传唤是不是行政行为强制传唤不是行政行为。传唤具有强制性，但是属于《刑事诉讼法》调整，不属于行政法调整范围。行政强制措施只能是行政法上的，针对的是一般公民，最多是违法，而传唤针对的是犯罪嫌疑人。《中华人民共和国行

2023-10-20

95人看过
工伤认定时效
关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么

关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。一、工伤鉴定最长要多长时间根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、发生工伤后，多长时间内能做工伤认定职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日

2023-03-02

206人看过

履行职责
工伤的认定：职工上班途中摔伤是否适用工伤规定？

职工上班途中摔伤属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。上班途中骑车摔伤属于工伤吗一、上班途中骑车摔伤属于工伤吗1、上班途中骑车摔倒是不算工伤的。工伤一般是在上下班途中而发生了交通事故且责任方在于对方那么就可以申请工伤的赔偿；且主要责任在于自己的话，那么也不能认定为工伤，保险是不会给予赔偿的。2、法律依据：《企业职工工伤保险试行办法》第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生

2023-07-07

424人看过
法律综合知识
工伤认定时间点何时合适

一、工伤认定时间点何时合适工伤认定时间应该在事故发生之日起一年内申请合适。一般来说，工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。但是如果用人单位在这期间没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。二、申请工伤认定对企业有什么影响申请工伤认定对企业会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。三、申请工伤认定多久出结果申请工伤认

2023-07-27

58人看过