劳动部办公厅关于涉及劳动争议处理方面请示程序的通知
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-22 20:50:32
148 人看过
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：
近来，我部接到有关劳动争议处理方面的请示较多，有地方仲裁委员会报来的，也有市（包括计划单列市）、地、县劳动行政部门报来的，其中相当部分由各省、自治区、直辖市劳动行政部门即可回复。为规范办文程序，保证劳动争议处理的及时性，经研究决定：今后劳动部只答复省、自治区、直辖市劳动行政部门的请示；各市（包括计划单列市）、地、县劳动行政部门应向所在的省级劳动行政部门请示，省级劳动行政部门不能答复的，再由其向劳动部请示；各地仲裁委员会遇到需要劳动部门答复的问题，也应通过省级劳动行政部门向劳动部请示。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动部办公厅关于转发江苏省劳动厅《关于县（市、区）劳动争议仲裁委员会建立乡镇办事处的通知》的通知
239人看过
-
劳动部办公厅关于如何确认和受理劳动争议的复函
451人看过
-
劳动争议涉及的主要方面
473人看过
-
劳动部办公厅关于印发《劳动部门劳动统计工作考评办法》的通知
460人看过
-
劳动部关于修改并印发劳动争议处理统计表的通知
165人看过
-
劳动争议处理涉及的部分政策
251人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动争议处理相关文章
-
上海市劳动局：你局“关于建议废止部分转发劳动部文件的请示”（沪劳法（94）10号）收悉。经研究，现函复如下：建议废止的文件目录中，《关于加强就业难点转化工作的通知》（劳办力字[91]23号）继续有效；《关于高等学校在校学生派遣出国学习的留学生工资待遇问上海市劳动局：你局“关于建议废止部分转发劳动部文件的请示”（沪劳法（94）10号）收悉。经研究，现函复如下：建议废止的文件目录中，《关于加强就业难点转化工作的通知》（劳办力字[91]23号）继续有效；《关于高等学校在校学生派遣出国学习的留学生工资待遇问题》（[78]劳薪字17号），此文经与你局核实，应为《关于高等学校在校学生派遣出国学习的留学生工资待遇问题给上海市文教组的复函》（[78]教计字036号、[78]劳薪字3号），该文继续有效；你局“请示”中其他8个文件，同意废止。附件：废止的劳动部文件目录---------------------2023-06-09156人看过 -
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)]发布文号:劳办发［1994］391号浙江省劳动厅：你省宁波市劳动争议仲裁委员会《关于在仲裁程序中能否适用先行给付问题的请示报告》（甬劳仲请字［1994］第011号）收悉。经研究并与最高人民法院协商一致，现函复如下：劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2．职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；3．职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。企业对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服的，可以参照《民事诉讼法》第九十九条的规定，向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请7日内做出决定。维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的2023-04-22123人看过 -
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳办发［1995］209号湖南省劳动厅：你厅《关于职工从事业务兼职劳动发生劳动争议如何处理的请示》（湘劳函［1995］51号）收悉。经研究，答复如下：按照我部劳办发［1994］248号文件规定精神，职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。在处理这类劳动争议过程中，如果职工不属于规定允许业务兼职的人员范围，仲裁委员会应要求其停止兼职劳动，同时根据职工兼职劳动的具体情况，要求用人单位依法支付其兼职劳动期间劳动报酬等，并终止兼职劳动关系。一九九五年八月二十三日2023-04-2256人看过 -
时间：2007-07-11劳社厅函[1999]69号河南省劳动厅：你厅《关于劳动争议案中商业秘密侵权问题的请示》（豫劳函[1999]20号）收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款规定了被侵害的经营者的损失难以计算时，确定侵权人的赔偿项目；第二款规定了被侵害的经营者的合法权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第五、六条关于按《反不正当竞争法》第二十条规定执行的含义，是指适用第一款的规定。二、劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行、造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。一九九九年七月七日2023-06-09115人看过
-
仲裁机构劳动部办公厅已收到《关于处理劳动争议案件若干政策问题的复函》LBF（1994）322号河南省劳动厅：关于处理劳动争议案件若干政策问题的请示《劳动争议案件》（余老子编[1994]7号）。经研究，现就有关问题答复如下：I关于企业退休人员从事有偿工作后原单位暂停或减少退休工资的事宜。随着中国改革进程的加快，1984年以来，根据国务院《关于严格执行职工退休辞职暂行办法的通知》（国发〔1981〕164号）精神，各地制定了相应的地方性法规，放宽了离退休人员再就业的条件。目的是支持和发展第三产业，扩大就业机会，落实“老人有事可做”。因此，企业退休人员从事有偿工作后，原单位是否停止或减少缴纳退休费用，可以按照相应的地方规定执行。暂停和检查员工期间扣留工资和生活费。对违反纪律的员工，企业应当采取停职、停职等方式予以处理。有法律法规的，严格按照有关法律法规办理。在没有法律法规依据的情况下，不得在停工、停职和检2023-05-07129人看过 -
四川省劳动厅：你厅《关于自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》（川劳仲〔1992〕12号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）中第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”第六条“……停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳〔1987〕14号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发2023-04-22215人看过 -
劳动争议调解劳动争议的范围包括如下：1、劳动者与所在单位之间，因劳动关系中的权利义务，而发生的纠纷；2、因履行劳动合同发生的争议，因履行集体合同发生的争议；3、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；4、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。劳动争议一裁终局的范围劳动争议一裁终局的范围：因索要工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且其数额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额所产生的争议；以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因按照国家的劳动标准执行而产生的争议。法律另有规定的则除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可2023-07-18497人看过 -
最近，我们陆续接到一些地方反映，某些单位或个人未经当地劳动行政部门同意，就印发招工、招聘简章，从事劳务中介活动，收取高额介绍费，给社会造成了不良后果。为加强社会劳动力的统筹管理，现作如下通知：一、凡社会团体、事业单位及私人开办的劳务业务机构，必须经当地劳动行政部门审批后，到有关部门办理注册登记手续。否则，不得从事劳务中介活动。二、各用人单位和从事劳务中介活动的机构印发招工简章，必须经招工单位所在地劳动行政部门审查同意，凡组织跨地区的劳务活动，必须经过双方地区劳动行政部门审查批准后方可进行。三、各级劳动行政部门要抓紧建立和完善劳务市场管理法规，加强劳务监察工作。对违反国家>策和有关规定的劳务中介，要认真查处，情节严重的，要予以取缔。2023-04-22403人看过
-
山东省劳动厅：你厅《关于职工加班工时问题的请示》（〔94〕鲁劳安函字第12号）收悉，经研究，现批复如下：根据劳动部、人事部颁发的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》和劳动部《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》精神，你省可以根据实际情况，继续执行原省内制定的“各种所有制企业实行加班每日不得超过2小时，每周不超过12小时”的规定。待《劳动法》颁布后，可根据《劳动法》修订省内的规定。2023-04-22155人看过 -
劳动争议处理处理劳动争议的过程：发生劳动争议事件后，当事人必须按照以下基本程序解决。1、双方自行协商解决，协商不能达成一致意见时，当事人选择通过劳动部门调停程序或申请劳动仲裁。2、劳动部门调解。当事人可向本企业劳动争议调停委员会申请调停，双方当事人同意调停，调停委员会受理。如果当事人不同意调解，也可以直接申请仲裁。3、仲裁程序。如果一方当事人申请仲裁，符合受理条件，仲裁委员会将受理。当事人向法院起诉，必须先办理仲裁手续，未办理仲裁手续的劳动争议案件，人民法院不予受理。4、劳动审判程序。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。当事人不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。劳动争议处理程序包括哪些？1、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案2023-08-07380人看过 -
辽宁省劳动厅：你省沈阳市劳动局“关于劳动监察中执行劳动部文件有关行政处罚标准问题的请示”收悉。经研究，现函复如下：一、关于《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号，以下简称《处罚办法》）与《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）在对企业职工工资低于当地最低工资标准的经济补偿和赔偿规定不相一致的问题，依据《劳动法》规定，我部在《处罚办法》中对相关内容作了调整。因此，在实际工作中应按《处罚办法》规定执行。二、关于《处罚办法》未做规定，其它劳动行政规章作出行政处罚规定的问题，应按有关规章规定执行。三、关于《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》（劳部发〔1994〕458号）和《就业训练规定》（劳部发〔1994〕490号）等劳动行政规章只规定行政处罚种类而未规定具体处罚标准问题，省级劳动行政部门可按以上两个规定在制定实施办法时作出具体规定。2023-06-1064人看过 -
第一章总则第二章组织管理第三章劳务信息管理第四章微机管理第五章附则各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：现将《劳务信息工作规范》印发给你们，请执行，并将执行情况和意见报部劳动力管理和就业司。劳务信息工作规范（LJ001—91）第一章总则第一条为了加强对职业介绍工作的管理，充分发挥劳务信息在职业介绍工作中的作用，促使职业介绍工作逐步实现规范化、科学化，制定本规范。第二条本规范适用于劳动部门举办的职业介绍所。第三条劳务信息是劳动管理信息系统的一个组成部分，包括劳动力供求信息和其它相关信息，即反映劳动力数量、素质、分布、构成、求职意向，用人单位（含个人用工，下同）需要使用劳动力的数量、素质、工种、岗位、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇，以及与职业介绍工作相关的政策、法规、资料、数据等信息。第四条劳务信息分类须执行国家标准；国家尚未制定标准的，须执行行业标准或地方标准。第二章组织管理第五条2023-06-09244人看过
-
失效日期：1994-11-11江苏省劳动局：你局《关于乡村集体企业劳动争议受理问题的请示》（苏劳仲【1992】9号）收悉。经研究，现答复如下：国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》（国务院59号令）第二十八条规定“企业招用职工应当依法签订劳动合同”，第三十一条规定“企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，同意你们的意见：即，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应先由劳动行政部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。为避免乡村集体企业与职工无劳动合同的现象，建议你们通过劳动合同鉴证服务等措施，督促、指导尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工尽快补签劳动合同。2023-04-26259人看过 -
各区、县劳动局，各局、总公司，各计划单列企业：现将劳动部《关于颁布〈劳动监察程序规定〉的通知》（劳部发〔1995〕457号）转发给你们，并结合我市的实际情况，提发如下意见，请一并贯彻执行。一、我局印发的《北京市劳动监察机构审理审批劳动违法案件暂行规定》（京劳监发〔1995〕186号）在调查取证后，对案件处理的报告、审议、罚款审批权限等方面规定与劳动部《劳动监察程序规定》不一致的，按劳动部《劳动监察程序规定》执行。二、关于劳动行政执法文书的问题，由市劳动局另行规定。三、本通知自发布之日起施行。附件：劳动部关于颁布《劳动监察程序规定》的通知（1995年12月20日劳部发〔1995〕457号）（略）2023-06-09104人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动争议处理
词条
劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费，或因劳动合同的履行、变更等产生的争议。 处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解... 更多>
#劳动争议处理
最新文章
-
2023-11-15 -
2023-11-15 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-04
#劳动争议处理
相关咨询
-
劳动争议涉及哪些方面的问题重庆在线咨询 2025-01-04根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议: (一) 确认劳动关系发生的争议 (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的 -
劳动争议处理程序规定中关于劳动争议的处理方式和处理原则是怎样的辽宁在线咨询 2022-01-27第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 -
涉及劳动争议找哪个部门来处理内蒙古在线咨询 2022-11-101、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。 劳动争议其实主要就是发生在用人单位与劳动者之间，但是具体的争议点就是多种多样的了。当事人应该采取什么方式来解决，必须要结合到具体的情况，这样才能比较顺利的解决争议，同时也能维护自身合法权益。但是对于一些劳动 -
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议的处理方式及程序是怎样的西藏在线咨询 2022-03-06劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议的处理方式如下： 1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。 3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的 -
劳动争议在哪些方面涉及赔偿浙江在线咨询 2022-03-23劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节
