离职证明第三方开具。要确定是的劳动合同是和谁签订的,如果是和劳务公司,已劳务派遣的方式到公司上班的,那么离职证明应该是劳务所开。开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
离职证明盖什么章
离职证明应当盖公章。
我国现行法律上没有关于用人单位出具解除或终止劳动合同证明书的完整,明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。
法律依据:
《劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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"新入职的事业单位无需提供离职证明"
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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单位离职必须提供辞职证明和离职证明吗台湾在线咨询 2022-11-09会,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明写明以下内容有效: 1、文件的名称,即离职证明; 2、证明的事项,即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由; 3、劳动者的离职交接事项已经完结; 4、劳动者是否存在竞业协议或保密协议; 5、证明出具日期,并加盖公章。
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想续缴。不能提供原单位离职证明。能续缴吗陕西在线咨询 2022-10-20不可以。必须办理解除劳动合同手续,劳动关系不存在了,你拿到回工回执了(你说的离职证明),方可办理个人缴费。如果不这么控制,人员无序流动,用工市场就会乱套,人员不相对稳定,就是企业生产的灭顶之灾。
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离职证明和原单位开的一样吗辽宁在线咨询 2022-01-24本质上没区别,你可以主动离职,提前30日通知单位即可。 单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.