一、劳动合同到期不续签需要什么手续

首先，针对合同期限届满后劳动合同即告终止这一情形作出说明。若有关人员依然坚守在职，那么事实劳动关系便会自动建立起来，我们强烈建议尽早与其展开新一轮的合同洽谈并予以续签。倘若雇主未能续签，有必要给予相关人员适当的经济补偿；同时，如果劳动者亦决定选择离开，具体处理方式可作如下区分：

（1）若雇主方面维持了原有的工作条件或者进一步加以改善，然而劳动者仍未同意续约，此时无需承担经济补偿责任；

（2）若雇主降低了原有工作条件导致乙方拒绝续签，那么雇主必须向其发放经济补偿金以示若双方未能就续签事项达成共识，已超过一个月但未满一年时，还可以请求雇主按月向劳动者支付额外两倍的工资作为补偿。

其次，关于劳动合同即将到期且各方均无意继续履行的情况下，企业与劳动者将无法再续签劳动合同，进而导致劳动关系解体。为妥善处理此事，企业当采取以下措施：

（1）明确通知劳动者劳动合同即将到期，且无法再次与其续签；

（2）向劳动者提供一份明确显示终止日期、工作岗位以及在本单位累计服务年限等重要信息的终止劳动合同证明文件；

（3）在解除了劳务关系并完成相关交接后起算，十五天内为劳动者安排好档案及社会保障关系的相应转移手续；

（4）同时对劳动者的付出表示肯定，按照相关政策法规向其支付足额及合理的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期终止合同有补偿吗

合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。

劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。

劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同到期不续签需要什么手续”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。