解除合同通知书需要给员工一份吗-法师兄

解除合同通知书需要给员工一份吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-10 18:56:08 279 人看过

一、解除合同通知书需要给员工一份吗

面对解除合同通知书的发放问题，答案是肯定的，单位需要将解除合同通知书给员工一份。这是依据劳动法中的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

1．解除劳动合同证明书应至少制作一式三份，其中一份由用人单位保存作为存根，一份交予劳动者本人保存，以便其作为未来求职或权益维护的依据，还有一份则放入劳动者的个人档案中。

2．这一过程需要公司和劳动者双方的签字盖章，以确保其合法性和有效性。若因特殊原因原件不足，可通过加盖鲜章并注明复印件与原件一致及原件存放处的方式，使用复印件替代。

二、解除劳动合同有哪些情况？

用人单位解除劳动合同的情况主要分为两大类：

1．即时解除：当劳动者出现以下情形之一时，用人单位有权立即解除劳动合同，无需提前通知或支付代通知金：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的；

（5）因法律规定的特定情形导致劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2．预告解除：在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这些规定确保了用人单位在解除劳动合同时的合法性和合理性，同时也为劳动者提供了一定的保障和救济途径。

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