工资税收比例一般是多少-法师兄

工资税收比例一般是多少

来源：互联网时间： 2023-03-27 10:40:31 323 人看过

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－个税起征点）×适用税率－速算扣除数

2018年10月1日之后个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数

最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资＝应发工资－五险一金－缴税。

根据最新个税法中的规定，自2018年10月1日开始，我国就已经上调了工资个税的起征点，从之前的3500元提高到了5000元。从这点上来看，如今只要月工资数额超过了5000元的，那么对于超过的部分，才需要按照最新个人所得税标准来计算应当缴纳的个税数额。

一、农民工工资要交税吗

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，只要农民工取得的收入，属于个人所得税应税项目，且收入达到纳税标准的，都应依法缴纳个人所得税。

现行税法采取分类税制模式，农民工取得收入的涉税问题主要有以下几种情况：

1、农民工受雇于企事业单位并签订一定期限的劳动用工合同，由支付人在发放工资时，按工资薪金所得项目代扣代缴税款，以其实际收入扣除法定费用后，按5％至45％累进税率纳税。

2、农民工在短期内提供劳动服务按“次”或按“月”取得劳务报酬，由支付人按“劳务报酬所得”项目扣缴税款，月收入或“次”收入低于4000元的，减去800元费用后再按20％税率纳税，月收入或“次”收入高于4000元的在扣除收入额的20％费用后，再按20％税率纳税（应纳税所得超过20000元的实行加成征收）。

3、农民工按照国家有关规定办理工商营业执照和税务登记证而从事个体经营活动，其取得的所得应按个体工商户的生产经营所得项目适用5％至3．5％的累进税率纳税。

4、农民工因购买彩票中奖所得每次超过1万元的，按“偶然所得”项目，适用20％的比例税率纳税。

二、不发工资怎么办

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，如果没有签订劳动合同，最大的问题是需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

合同条款
设备质保金一般是多少比例

保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3％。合同约定由承包人以银行保函替代预留保证金的，保函金额不得高于工程价款结算总额的3％，并且需要双方协商决定。发包人应当在招标文件中明确保金预留、返还等内容，并与承包人在合同条款中对涉及保金的下列事项进行一系列的约定。国家关于设备质保金的规定国家关于设备质保金的规定：1、一般情况下设备质保金的比例在百分之五到百分之十之间，具体数额由双方协商决定。2、发包人应当在招标文件中明确保证金预留、返还等内容，并与承包人在合同条款中对涉及保证金的事项进行约定。《中华人民共和国建设工程质量保金管理暂行办法》第三条发包人应当在招标文件中明确保金预留、返还等内容，并与承包人在合同条款中对涉及保金的下列事项进行约定：（一）保金预留、返唤式；（二）保金预留比例、期限；（三）保金是否计付利息，如计付利息，利息的计算方式；（四）缺陷责任期的期限及计算方式；（五）保金预留、

2023-07-22

371人看过
工资
一般8000工资扣多少税

一般8000工资扣税多少，需缴纳五险一金（按20%计算缴纳比例）1600元，需缴纳个人所得税185元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。社保按应缴纳额度工资的20%，即8000*20%=1600元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过1500元至4500元,税率为10%，速算扣除数位105。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应

2023-02-21

256人看过
工资
工资扣税比例是多少？超过5000怎么扣

一、工资扣税比例是多少个人所得税免征额为1600，如月收入2000元的话，应缴纳的个人所得税为（2000－1600）＊05％＝20元；月收入为3000元的话，应缴纳的个人所得税为（3000－1600）＊10％－25＝115元。1、月工资并非全部的月收入，应纳个人所得税额较高。2、工资的扣除额并非只有个人所得税一项，有可能还有其他扣款事项，比如个人应交纳的保险等。法律规定：《中华人民共和国个人所得税法》第二条第（一）项规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得。”二、超过5000怎么扣税工资超过5000纳税案例计算举例：某人每月得到的工资为1万元，那么新个税起征点变为5000元以后，此人应该缴纳多少元的个人所得税。计算公式：工资纳税金额＝（工资所得－五险一金－专项扣除金额）×适用税率－速算扣除数。1、五险一金五险一金需要按照北京地区个人缴纳比例计算，工资为1万元，那么

2023-02-25

279人看过
工资
工资一般多少需要交税

工资5000要交税，纳税人工资薪金收入的起征点为5000元，适用新税率表，具体如下：工资范围在1－5000元之间，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；工资范围在5000－8000元之间，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；工资范围在8000－17000元之间，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；工资范围在1、7万元至3万元之间，包括3万元，适用个人所得税税率为20％；工资范围在3万元至4万元之间，包括4万元，适用个人所得税税率为25％。临时工工资需要交税吗具体情况具体分析。临时工的工资是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。若每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20％的费用，其余额为应纳税所得额。《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超

2023-08-05

179人看过

农民工
农民工失业保险一般是多少缴费比例

农民工失业保险缴费比例《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。1234在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。上述工资总额，

2023-05-05

485人看过
控股股东
独立董事的比例一般都是多少

（1）上市公司董事会设立薪酬、审计、提名等委员会时，独立董事应在委员会成员中占1／2以上的比例（2）上市公司董事会成员中至少1／3为独立董事，但管理层收购中的被收购上市公司，董事会独立董事的比例应达到1／2以上。独立董事的特征其最根本的特征是独立性和专业性。所谓“独立性”，是指独立董事必须在人格、经济利益、产生程序、行权等方面独立，不受控股股东和公司管理层的限制。目前，上市公司中绝大部分都是国有企业，其法人治理结构本身就存在很大的问题，如所有者代表缺位、内部人控制问题、大股东操纵股东会等，很难确保独立董事的独立性，而且现在许多独立董事是由公司的领导或管理层拉来或请来的“人情董事”，权力不清，职责不明。经济的独立性不能仅仅从表面上去理解，独立董事只要工作认真、尽职尽责，并就其过错承担相应的法律责任，就应该获得与其承担的义务和责任相应的报酬，应该建立一套合理的激励约束机制。在我国上市公司中独立

2023-08-18

140人看过
合同生效
居间合同报酬比例一般是多少

一、居间人的报酬比例法律没有明确规定居间人的报酬比例范围，但在签订合同过程中对居间报酬的数额及计算方法做出明确规定.居间合同的酬金的给付有两种计算方法：一种是根据委托方与第三方成交的金额按一定比率计算;另一种是给付一笔固定数量的货币事先在合同中约定下来,采用哪一种方法可由双方协商确定.合同中应明确规定哪一类费用应由哪一方承担。二、居间人的报酬支付委托人支付报酬是以居间人已为委托人提供了订约机会或经介绍完成了居间活动，并促成了合同的成立为前提条件。在实践中，需要注意的有以下几个问题：(1)所谓促成合同成立，是指合同合法、有效的成立，尚须注意的是只要合同成立即可，至于合同生效与否在所不问。例如，附条件的合同成立后，因条件未实现而未生效，不可因此而认为居间人不得请求支付报酬。如果所促成的合同属无效或可撤销的合同，不能视为促成合同成立，居间人仍不能请求支付报酬。(2)由于居间合同可以随时终止，有时

2023-05-22

273人看过
抚恤金
分配抚恤金的比例一般是多少？

1、抚恤金，不是遗产，不能按照遗产分配，是因为伤者死亡，给直系亲属造成直接的伤害，尤其是依靠死者生前供养的直系亲属，伤害更深，造成生活水平下降，发生困难，发给抚恤金的目的，就是给直系供养亲属生活上发生的困难，给予一定的补偿，包括直系亲属的生活费用，子女的教育费用。2、一次抚恤金发给家属的顺序：（一）有父母（或抚养人）无配偶的，发给父母（或抚养人）；（二）有配偶无父母（或抚养人）的，发给配偶；（三）既有父母（或抚养人）又有配偶的，各发半数；（四）无父母（或抚养人）和配偶的，发给子女；（五）无父母（或抚养人）、配偶、子女的，发给未满18周岁以下弟妹；（六）无上述亲属的，不发。未尽赡养义务分配抚恤金的案例抚恤金又称抚恤费，是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。国家机关、企事业单位和社会团体的职工，因公负伤被确定为残废、完全丧失劳动能力不能工作的，有关国家机关、企事业单位或

2023-08-05

335人看过

彩礼
彩礼返还一般具体比例是多少

彩礼返还的比例：如果双方没有办理结婚登记手续，那么女方应将彩礼全部退还男方。如果双方结婚后未在一起生活，那么女方就应当将剩余的彩礼数额返还给男方，对于已经消耗的彩礼，男方不得要求返还。所以并不是送多少彩礼就返还多少彩礼，彩礼是根据具体情况进行返还的，并且彩礼的返还还需要法定条件。彩礼返还的比例是多少？1、因给付彩礼一方的原因导致婚约解除，返还彩礼的数额可根据其过错程度、双方的经济状况等因素，酌情减少”。2、男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下，一方请求对方返还彩礼的，返还的数额一般不超过彩礼总额的30％；共同生活一年以内三个月以上的，返还的数额一般不超过彩礼总额的50％；共同生活不满三个月的，返还的数额一般不超过彩礼总额的70％；因给付彩礼一方的原因导致同居关系解除的以及在共同生活期间女方怀孕或者流产的，一般可在前款的基础上再减少5％至20％。综合上面所说的，如果结婚不久就

2023-08-13

216人看过
罚金
税收罚金减免比例数额是多少？

一、税收罚金减免比例数额如何计算？如果你承认了之前税收违法行为，并接受罚款处理，将要交的罚款就会按下面的比例减少：同意了以前税务局给的结算，罚款可以减少30%。在已经减少了的金额基础上，还有一个减少25%的可能性：如果能在税务局规定的交款期限内付款，并表示不再上诉。纳税人有下列行为之一的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款：(一)未按照规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销登记的;(二)未按照规定设置、保管帐簿或者保管记帐凭证和有关资料的;(三)未按照规定将财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件报送税务机关备查的;(四)未按照规定将其全部银行帐号向税务机关报告的;(五)未按照规定安装、使用税控装置，或者损毁或者擅自改动税控装置的。纳税人不办理税务登记的，由税务机关责令限期改正;逾期不改正的，经税务机关提请，由工商行政管理机

2023-06-02

63人看过
工资
保密工资占工资多少比例

保密费可以根据公司的具体情况支付，一般会在工资薪酬中予以体现，但并不是必须支付。一、厂里工伤怎样算工资厂里工伤计算工资首先核算停产期间的薪酬。职工因意外伤害或许职业病需要罢工接受工伤医疗的，在停工期间原薪酬、福利不变，由所在单位支付。工假一般不超过12个月。伤情严重或许有特殊情况的，经市有区劳动能力鉴定委员会承认，可以恰当延伸，但延伸不得超过12个月。其次，应核算残疾补贴。职工因工致残被认定为一至四级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级一次性给予伤残补助。规范为：一级伤残为24个月薪酬，第二级为22个月薪酬，第三级为20个月劳动力资源，第四级为18个月薪酬。因工致残被认定为五级、六级残疾的，应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排恰当的作业。安排作业困难的，用人单位按月发放伤残补贴。标准为：五级伤残者薪酬的70%，六级伤残者的60%。二、一年内没签合同会得到哪些补偿一年内没签合同会得到的补

2023-04-11

487人看过
工资
工资税收比例的调整方案

工资属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。《个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。社保扣工资的比例是多少社保缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例20％，个人缴费比例8％疗保险：单位缴费比例10％，个人缴费比例2％业保险：单位缴费比例1％，个人缴费比例0．5％育保险：单位缴费比例1％，个人缴费不缴费伤保险：单位缴费比例0．5％，个人缴费不缴费。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定

2023-07-05

387人看过

强制执行
税收滞纳金的加收比例为多少

《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定：纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。一、加收滞纳金的时间规定如何《征管法》第三十二条及国家税务总局《征管法若干问题的规定》（国税发［2003］47号）规定，对纳税人未按照法律、行政法规规定的期限或者未按照税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限向税务机关缴纳税款。滞纳金的计算从纳税人应缴纳税款的期限届满之次日起至实际缴纳税款之日止。但有如下几种特殊情况，需要我们注意：（一）节假日是否加收滞纳金？滞纳金是与税款连带的，如果在确定应纳税款的纳税期限时，遇到了应该顺延的节假日，则从顺延期满的次日起加收滞纳金，但在税款滞纳期间内遇到节假日，不能从滞纳天数中扣除节假日天数。（二）查补税款的滞纳金如何计算？税务机关对检查出纳税人以前纳税期内应缴

2023-04-02

63人看过
扣缴义务人
最高交税比例是多少

最高交税比例最高为45％。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3％、10％、20％三档低税率的级距，缩小25％税率的级距，30％、35％、45％三档较高税率级距不变。公司交税比例企业交税比例需要依据具体情况去判断。流转税是企业的主要税负，生产性企业是应纳增值税企业，平均税负在4％左右，商业零售批发是1％，劳务服务性的商业企业、建筑安装等企业是营业税的纳税义务人，税负是3％－20％不等。以流转税为税基交纳的附加税费大概是营业收入的1％，地方水利建设基金是含增值税营业额的0．6％，印花税随营业额计算的税负是万分之三。《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者

2023-08-09

362人看过