你能赔偿被工人伤害的损失吗-法师兄

你能赔偿被工人伤害的损失吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 19:55:06 261 人看过

有没有可能对被工人伤害给予双倍赔偿？

工人受伤不能给予双倍赔偿。不能列为工伤的，应当按照人身损害赔偿，并由受害人承担主要责任。属于工伤的，由用人单位承担主要责任。如何处理工伤。首先申请工伤认定，然后进行劳动能力判断，并根据判断结果要求赔偿；2。用人单位不提出工伤认定申请的，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者职业病诊断判断之日起1年内直接向用人单位报告，社会保险行政部门提出工伤认定申请；3。签订劳动合同是违法的，可以收集相关证据，如工资单、签到记录、工作服、工作联系方式、证人证言、录音等，可以证明你有劳动关系证据，并要求单位支付未签订劳动合同工资的两倍；4原工资和福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期间，用人单位不得解除或者终止与用人单位的劳动关系；5工伤赔偿金包括：医疗费，停工留薪、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助、解除劳动关系一次性就业补助、一次性医疗补助等。具体数额根据职工工资和近两年职工所在省职工月平均工资确定。外出或抢险救灾中失踪人员的赔偿项目应根据不同情况确定。未宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金（50%）；宣告死亡的，其直系亲属可以领取的抚恤金项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、，一次性死亡补助。

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如果在工作中遭受第三人的侵权行为,且该侵权行为符合工伤的认定标准,受害人可以同时要求享受工伤待遇和人身损害赔偿。但劳动者获得第三人侵权赔偿后,用人单位承担的工伤保险责任对应项目中应扣除医疗费、残疾辅助器具费、护理费、交通费和住院伙食补助费。如果在工作中遭受第三人的侵权行为，并且该侵权行为符合工伤的认定标准，那么受害人可以同时要求享受工伤待遇和人身损害赔偿。但是，劳动者如果获得第三人侵权赔偿后，用人单位承担的工伤保险责任对应项目中应扣除医疗费、残疾辅助器具费、护理费、交通费和住院伙食补助费。工伤认定标准与人身损害赔偿如何兼得？在工伤和侵权赔偿方面，国家法律规定受害人在获得工伤赔偿后，如果同一侵权行为造成其人身损害，还可以获得侵权赔偿。但是，如果侵权人已经支付了医疗费用，那么受害人不能再获得重复的赔偿。另外，根据工伤保险条例规定，职工因工死亡后，其近亲属可

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1.工伤和人身损害赔偿可以同时主张。2.依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。3.因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。一、工人受伤建设单位承担责任吗？工人若因工作原因受伤，建设单位是应当承担相应的赔偿责任的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、工伤和侵权赔偿是否可以并行侵权赔偿和工伤赔偿是可以并行的。根据相关法律规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提

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