员工主张两年年休假工资胜诉-法师兄

员工主张两年年休假工资胜诉

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:01:48 115 人看过

案情回放：赵师傅为武汉一家酒店的大厨，2006年初与酒店签订劳动合同，约定月工资为3400元，酒店为其缴纳了各项社会保险。酒店与赵师傅约定实行标准工时制，即每天8小时，每周休息二天。但到了这个月，酒店因经营不善，停业整顿，酒店只给职工发放每人每月300元生活费

案情回放：赵师傅为武汉一家酒店的大厨，2006年初与酒店签订劳动合同，约定月工资为3400元，酒店为其缴纳了各项社会保险。酒店与赵师傅约定实行标准工时制，即每天8小时，每周休息二天。但到了这个月，酒店因经营不善，停业整顿，酒店只给职工发放每人每月300元生活费，赵师傅也领取了1个月的生活费，在家休息。近日赵师傅听说酒店要进行转手，并要把一些老员工一并转出去，他觉得自己有一技傍身，不怕找不到合适的工作，不愿继续领取生活费在家等待，于是他主动辞职并要求酒店支付其未休年休假的加班费。

酒店认为：双方签订的劳动合同中，并没有提及带薪年休假这一项，现在突然提出来，还要补偿，认为赵师傅在无理取闹，于是拒绝支付其年休假工资。

律师支招：(资深律师、湖北维力律师事务所吴胜利、辛晨)

《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行，此时我国企业职工带薪年休假制度正式启动。此前虽然《劳动法》也规定国家实行带薪年休假制度，但没有具体的操作性规定，因此2008年以前的带薪年休假权益的确难以实现。但是《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行后，企业必须主动安排职工带薪年休假。具体天数是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假的天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工按照其日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

在这个案例中，赵师傅虽然一直未休带薪年休假，但其带薪年休假只能从2008年1月1日起算。根据规定，赵师傅2008、2009年度均应休年假5天，共计10天。赵师傅的月工资是3400元，除以月计薪天数(21.75天)进行折算，日工资是156.32元。由此可计算出赵师傅应得的年休假工资报酬是：156.32元/天×10天×300%=4689.6元，但酒店已经支付了一倍的工资，因此酒店还需向赵师傅支付3126.4元。

目前，赵师傅已向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求酒店支付其未休年休假工资。仲裁委员会依法作出裁决：酒店按照赵师傅应休但未休年休假的天数，按日工资的三倍支付给赵师傅报酬共3126.4元。

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