1、向当地劳动监察部门举报。2、与用人单位协商解决问题。3. 寻求法律援助。4. 寻求帮助和支持, 可以与家庭成员或朋友分享问题, 或者寻求专业帮助和支持, 包括律师或咨询律师。5、到劳动行政部门去进行投诉。

以下是几种可以采取的措施,以维护劳动者在拖欠工资问题上的合法权益:

1.向当地劳动监察部门举报,最快的方式是到当地劳动监察大队进行投诉。

2.与用人单位协商解决问题,可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门联系,并说明问题和相关证据,寻求解决问题的途径。

3.寻求法律援助,如果无法与用人单位协商解决问题,也无法支付诉讼费用,可以寻求法律援助,包括向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

4.寻求帮助和支持,可以与家庭成员或朋友分享问题,或者寻求专业帮助和支持,包括律师或咨询师。劳动者可以保留先关证据，例如考勤，绩效，请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，如果用人单位不执行的，可以劳动仲裁单位申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳 动 监 察 部 门 举 报 拖 欠 工 资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动监察部门或劳动行政部门可以采取以下措施:

1. 责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

2. 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3. 可以采取相应的行政处罚措施,如罚款、吊销营业执照等。

如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依据相关证据,向劳动监察部门或劳动仲裁部门举报投诉。

综上所述，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，需要注意自身的安全和合法性。同时也需要遵守相关的法律法规和程序，确保维权过程合法合规。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。