一、在单位临时工期间算工龄吗

提及临时工的概念，公众普遍了解到他们的工作时长通常并未计入其工作年龄。

在某些特定条件之下，临时工所度过的时间亦可被视为工龄。

例如，在政府机构、事业单位或国营机关内，如果临时工被纳入正规员工编内，那么他们在该单位任职期间从事临时工的时长便可计算在内作为工作年限。

实施此类政策的初衷确实具有积极意义，有助于激励临时工努力展现自我能力，以期望获得正式员工资格。

因为在短暂的临时工从业过程中，他们所积累的丰富经验以及卓越技术实属珍贵无价。

这样的改进措施将使临时工感到更加融入团队，同时也能够为所在单位带来更多价值。

对于广大临时工朋友们而言，请勿失去信心，继续努力工作，美好的未来定会如约而至！

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

二、满50岁突然叫转临时工怎么办

与雇主展开深入的交流：与贵方进行真诚而坦率的沟通，详细了解此次调职变动的真实动机以及其背后的深远意图。

同时，请毫无保留地倾诉你内心深处的忧虑与困惑，共同探讨是否存在某种能够令彼此满意的妥善处理之道。

收集并妥善保管相关证据：务必将所有涉及到你的工作职责、劳动合同以及调职事宜的相关文件及证据悉数保存。

这些宝贵的资料在未来可能出现的法律纷争中，或许会发挥出至关重要的作用。

寻求专业的法律援助：若你深感自身权益遭受侵害，可寻求专业的法律援助。

咨询资深律师，深入了解你所拥有的权利以及可能采取的法律手段。

寻求工会组织的协助：倘若贵公司设有工会组织，建议你向工会反映你目前面临的困境，寻求他们的理解与支持。

工会通常会为员工提供全方位的法律援助以及维权指导。

考虑其他职业选择：假如此次调职决策对你造成了重大影响，并且与雇主之间的协商未能取得共识，那么你不妨考虑寻找新的职业发展机遇。

在寻找新职位的过程中，务必关注自身权益以及薪资待遇等方面，以确保新工作能够满足你的期待与需求。