合同到期员工不想续签违法吗？-法师兄

合同到期员工不想续签违法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 14:22:35 369 人看过

一、合同到期员工不想续签违法吗？

合同到期员工不想续签是不违法的，而且劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》规定:

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期员工不愿续签应该怎么处理

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

辞职
企业员工到期公司不续签合同员工要辞职吗

企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同一、签了劳动合同单方面辞职算违约么一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工提出辞职公司不批怎么办员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提

2023-03-24

186人看过
实际履行
公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法

公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，但是如果劳动者不主张不签订劳动合同的二倍工资赔偿要求，超过一年不解除劳动关系的，视为双方建立无固定期限劳动合同。一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况：第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。第三，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳

2023-06-20

313人看过
法律综合知识
企业职工合同到期员工不续签员工需要离职吗

一、企业职工合同到期员工不续签员工需要离职吗合同到期了，就别再续签啦！这个时候不用办离职手续哦～只要合同到期，双方都同意不续签的话，那从这天开始你们之间的劳动关系就没了。劳动者在合同到期后，不想再和公司续签也是法律允许滴。法律没要求你得提前告诉公司这件事儿；况且要是因为没来得及交待工作带来损失，那也应该是公司来负责。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、签订离职补偿协议后可申请仲裁吗员工领完工资对钱数有疑，还能申请仲裁；只要没签走人协议，就算签了，仲裁时也是有希望赢的。可是，如果协议里注明跟公司没劳资纠纷，那仲裁输的可能大。要是已经谈好拿赔偿，还答应不提别的要

2024-07-15

308人看过
婚假
员工哺乳期间合同到期要不要续签

员工哺乳期间合同到期是可以进行合同续签的，依据劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，要到哺乳期结束才能终止，但没有要求续签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的

2023-03-03

262人看过

合同终止
你想补偿员工在劳动合同到期时没有续签劳动合同吗

如果劳动合同到期未续签您想补偿员工吗？劳动合同到期不续签是否需要补偿。有两种情况：首先，如果公司不续约，需要经济补偿。如果员工不续签合同，根据具体情况可分为两种情况：1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件，而该员工仍不续签合同，则不会给予任何经济补偿。如果公司减少原有工作条件，员工不续签合同，公司也会给予经济补偿劳动合同中经济补偿的性质存在较大争议。有人认为经济赔偿是违约责任。用人单位提前单方面解除劳动合同的，必须承担违约责任，并支付经济补偿金。因此，经济补偿是对雇主的一种惩罚。一些人认为，经济补偿是国家要求雇主承担的社会责任。国家要求用人单位在解除或终止劳动合同时支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，避免生活水平急剧下降。如果国家承担更多的社会责任，雇主将支付更少的经济补偿，如果国家承担更少的社会责任，雇主将支付更多的经济补偿有些人认为，经济补偿是对工人过去对雇主的贡

2023-05-07

325人看过
经理
合同到期不想续签有什么原因

一、合同到期不想续签有什么原因劳动合同到期没续签，意味着劳动关系的终止。如果是劳动者提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金，如果是单位提出不续签的，单位需要支付经济补偿金。二、合同到期了不续签申请怎么写?（一）本人XXX与XXX所签劳动合同即将于X年X月X日到期，现本人决定不续签，特此说明。说明人：XXX，X年X月X日。1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约等内容，以便于利于以后的维权。3、或者说更简单的就一句话：本人决定，合同在××年××月××日到期后不再续约就可以。4、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。三、公司合同到期不续签需要赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合

2023-06-05

100人看过
申请仲裁
合同到期公司不续签要员工写离职申请合法吗

劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，公司的行为不合法，劳动者可以要求经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维

2023-02-28

281人看过
法律综合知识
与员工签了一年合同，到期不续签有赔偿吗

在符合特定条件下，如果雇主坚持保持或提升原有的劳动合同约定条件、以期重新续签合同，而在此情况下员工却拒不同意，那么雇主就无须给予经济补偿。然而，假设雇主决定不再续签该劳动合同，此时他必须向员工支付一定程度的经济补偿。在这种情况下，员工如若提起诉讼、申请劳动仲裁并要求雇主支付相应的经济补偿，这是完全合法的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28

321人看过

继续履行
合同到期自己不续签可以领失业金吗，不续签违法吗

一、合同到期了自己不续签可以领失业金吗合同到期了自己不续签不一定可以领到失业金，具体需要看职工为什么不续签合同，如果职工不续签合同的原因是用人单位降低或者维持劳动报酬或劳动条件的，此时可以领取失业保险金，如果用人单位提出提高劳动报酬或者条件，职工仍不愿意续签的，就不能领取失业金。二、合同到期自己不续签违法吗合同到期自己不续签不是违法的，用人单位应当在合同到期前的30日通知员工，并协商有关续签的事项，无论用人单位提供的续签待遇如何，劳动者都有权拒绝续签，并且无需对不续签的行为承担法律责任，如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。三、合同到期不续签用人单位要赔偿吗合同到期不续签用人单位是否需要赔偿应具体情况具体分析，如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿；如果员工不续签，需要分如下情况：1.如果单位维持或者

2023-03-11

51人看过
法律综合知识
员工患病合同到期是否能不续签

一、员工患病合同到期是否能不续签员工患病合同到期不是否能不续签。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、合同成立后是否能解除合同合同成立后是否能解

2024-01-27

146人看过
法律综合知识
工伤期间劳动合同到期不再续签合同合法吗

工伤期间劳动合同到期不续签是否合法，要根据具体情况分析。如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能力，劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满，单位或员工都可以选择不续签。如果员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力的，劳动合同到期应按照以下规定处理：1、劳动者被鉴定为1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，只要是1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。2、劳动者被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，工伤5级、6级伤残的，只有工伤职工本人提出不续签，劳动合同才能到期终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同到期了也不得终止。3、劳动者被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同，不续签

2024-04-26

188人看过
合同终止
员工劳动合同到期不续签会怎样

劳动合同到期了，员工不续签，可根据下列方法处理：1、合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续；2、合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿，补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。劳动者不续签劳动合同办理流程：1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同；2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接；3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。一、合同到期公司不续签怎么补偿合同到期，公司不续签的补偿标准如下：1、公司需支付每工作一年计一个月

2023-03-11

416人看过

解除劳动关系
劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗

不合法。所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。一、事业单位合同能直接走人吗劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接离职的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动

2023-06-29

224人看过
合同期限
哺乳期女员工合同到期必须续签吗

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形，不必另外专门约定。一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可，但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。在这些意外情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定特殊情形的灭

2023-04-16

425人看过