试用期是否可以是旷工和辞职

是的，但旷工和辞职将对未来产生影响，主要是对未来的求职。如果用人单位发现当事人在受雇期间旷工和辞职，通常会拒绝再次被录取。其次，由于缺勤和辞职，相关的辞职程序，每个人的社会保障、档案、信用、抵押等方面都会出现各种问题，需要劳动合同或劳动合同终止证明此外，缺勤和自动辞职之间有一些区别。根据《关于擅自离职争议解决范围为自动离职的批复》（劳办字[1992]45号）、《关于如何界定自动离职和旷工退市的批复》（劳办发[1994]48号）和《关于计算连续旷工的批复》（劳办函[1998]5号）的有关规定，员工无薪留任，未经企业批准擅自离职的；员工停薪期满后1个月内未要求返回原单位也未办理离职手续的，企业有权视为自动离职。自动离职是用人单位的行为。根据有关行政批复的规定，本办法对自动离职的处理，是指用人单位应当按照《用人单位职工奖惩条例》的有关规定予以除名。因此，因自动离职而产生的争议应作为退市争议处理

，以维护其合法权益，建议当事人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，依法申请辞职，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

劳动合同法对用工过程中滥用试用期和长试用期的问题做出了有针对性的规定

试用期法律法规

，滥用试用期侵犯了员工的权益，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定试用期多长，以什么作为设定试用期的参考。实际上，它更混乱。雇主通常同意试用期，而不管工作的性质和期限如何，也不管是否有必要同意试用期，只要试用期不超过《劳动条例》规定的六个月，并充分利用法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年，其中半年为试用期；一些生产经营季节性较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合，一般较长。试用期到了，劳动合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常会被多次约定试用期。他们同意另一个岗位的试用期

限制可以约定试用期的固定期限劳动合同的最低期限，并在《劳动法》规定最长试用期不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的期限细化试用期。具体规定为：

劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点为三个月

劳动合同期限超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，无论何种情况，雇主都同意试用期为六个月

需要注意的是，劳动合同的期限并不是约定试用期的唯一参考

在实践中，许多工作不需要长的试用期，工人可以胜任。装卸工、建筑工地的小工人和体力劳动者没有技术含量，所以他们可以在三天内完成。但是，一些用人单位往往规定试用期为三、五个月，甚至六个月，恶意使用法定试用期的上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，特别是劳动者，在约定试用期时要考虑技术内容因素。对于雇主来说，如果他们仍然不能在合理的时间内判断工人是否称职，他们应该承担由此带来的风险

德国非全日制和定期劳动合同法规定，在定期劳动合同中不能约定试用期，并且只能在无固定期限劳动合同中约定。意大利法律规定，普通工人的试用期为15至30天，技术人员的试用期为3个月，企业经理的试用期为6个月

每个员工在试用期内最忌讳的是在试用期内缺勤。在试用期内，员工必须为自己设定高标准，以便在试用期后成为正式员工。试用期内可以离职，因为您还不是正式员工，不需要支付相关违约金。欲了解更多法律知识，请访问lba.com进行专业咨询