全日制的劳动合同工作多长时间
来源:互联网 时间: 2023-03-20 12:00:19 478 人看过

全日制劳动合同工作不会超过八个小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

一、国家规定了工作时间是每天几个小时

全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

二、劳动法第38条规定

劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是,当前的标准工时制工作时长,是国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)确定的,其核心内容是劳动者每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息一天,这就是标准工时制。

三、学生工被开除有工资吗

公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 14:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 工作合同的分类:全日制与非全日制之别
    第一,工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。第二,非全日制用工可以订立口头协议。第三,非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四,非全日制用工一般只缴纳工伤保险。第五,非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。计件非全日制劳动合同是什么样?汉拿山餐饮管理有限公司()区域()店计时员工劳动合同编号________甲方:经营地址:乙方:__________身份证号:_________________出生日期:_____年_____月_____日户口所在地:_____省(市)_____区(县)______乡镇______村根据《劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款:第一条本合同_____年_
    2023-07-13
    257人看过
  • 七个工作日是多长时间
    我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度,7个工作日是指只计算周一到周五,不计算周六周日的时间,一共七天。一、现金支票周末可以兑现吗不可以,因为现金支票取现金属于对公业务,周六和周日银行不办理对公业务,请于周一至周五前去银行办理现金支票兑现业务。现金支票是专门制作的用于支取现金的一种支票。由存款人签发用于到银行为本单位提取现金,也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。二、45个工作日是多久45个工作日一般为一个半月,但是因为需要扣除法定节假日的天数再进行计算,所以可能最终算下来会将近两个月。工作日为每周一至周五共5天,周六和周日为工休日,对于国有机关和事业单位来说,法定节假日也不包含在工作日之内。三、星期六星期天车管所上班吗?车管所周六周日不上班,周六周日是法定假日,车管所是国家单位,所以不上班,只有周一到周五上班。车管所主要负责承办
    2023-02-27
    417人看过
  • 劳动法规定了多长时间的工作
    《劳动法》规定的工作时间:劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。企业应生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作办法。劳动法规定儿童工作年龄是多少童工的年龄是在16周岁,是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则必须遵守国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
    2023-07-29
    378人看过
  • 非全日制合同与全日制合同的最长期限分别是多少?
    无限制,劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定,只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议,也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一,也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行,限制非全日制用工劳动者滥用订约权。非全日制合同有试用期吗?非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强。《劳动合同法》第七十条,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日
    2023-07-07
    186人看过
  • 计时工工作制的劳动合同
    甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资元,每月工资元;2、实行计件工资制,具体标准为.3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定
    2023-02-12
    323人看过
  • 劳务合同和劳动合同的工作时间
    劳动合同规定的工作时间是一天八个小时,用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。一、如何正确计算加班工资?1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定
    2023-03-06
    353人看过
  • 全日制劳动用工与非全日制用工的区别
    非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面:(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。(2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。(4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。(5)非全日制用工以小时计酬,结算支付
    2023-07-09
    358人看过
  • 不定时工作制的工作时间上限是多长时间
    不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一、每月标准工时是怎样的根据我国相关法律规定,我国实行的是八小时工作制,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,并且用人单位应当保证劳动者在每周至少有一天休息,并未规定每月标准工时,每月标准工时可能是企业自己订立的,但不得违反《劳动法》延长劳动者的工作时间。二、保姆休息的时间规定保姆休息时间没有具体规定,一般跟雇主协商好不违反法律规定标准工作时间即可。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定节假日用人单位应安排劳动者休息:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动
    2023-04-10
    387人看过
  • 劳动合同多长时间视为长期合同
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、无固定期限合同工签订的条件根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条规定,可以明确:第一,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。第二,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提
    2023-06-25
    341人看过
  • 工作满十年却被要求签非全日制劳动合同
    法律咨询:我们是沧州市沧县电力局的农电工,大约有100多人,大部分均已工作10年以上了,近期接到电力局通知,要求我们必须和其签订非全日制用工劳动合同,否则辞退我们,我们都不想签,认为电力局是想规避法律,逃避用人单位应承担的责任,请问,沧县电力局的这种做法对吗,我们该怎么办?劳动法律师解答:根据我国劳动合同法及实施条例的规定:职工在用人单位工作10年以上的,应当和职工签订无固定期限的劳动合同,如果不签的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。网友反映的情况如果属实,职工可以不签,也向沧县劳动保障监察部门投诉举报,沧县劳动保障监察部门应当依法处理,责令用人单位改正可以并处罚款。已经被迫签订的非全日制用工的劳动合同的,可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销合同,要求签订无固定期限劳动合同。
    2023-06-10
    438人看过
  • 工作签订劳动合同后多长时间缴纳社保
    工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。一、15号当天结算入职要买社保吗?15号之前入职当月社保是由单位缴纳的,30天之内办理就可以了。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保
    2023-06-26
    170人看过
  • 签订劳动合同的时间与工作时长有关吗?
    公司在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。签订劳动合同的期限,什么时候签订劳动合同?签订劳动合同的期限,什么时候签订劳动合同劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限劳动合同期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的
    2023-07-07
    96人看过
  • 非全日制合同最长签多久
    无限制,劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定,只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议,也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一,也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行,限制非全日制用工劳动者滥用订约权。一、临时劳动用工合同可以签多久《劳动法》上并没有临时用工及正式用工的概念。您所说的“临时劳动用工合同”与劳动合同法规定的非全日制用工劳动合同的概念比较接近。根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,双方当事人不得约定试用期。可见,《劳动合同法》并未限制
    2023-02-17
    254人看过
  • 从用工之日起多长时间内必须订立劳动合同?
    自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一
    2023-07-31
    149人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 非全日制用工单位能否延长劳动者工作时间?
      天津在线咨询 2023-11-05
      非全日制的用工单位也能够延长劳动者的工作时间,但要与工会和劳动者协商达成一致,且要是出于生产经营的需要。一般每日可延长不超过一小时,并且要依法支付加班费。
    • 非全日制用工合同有效期多长时间?
      辽宁在线咨询 2022-05-25
      双方约定。 非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 而最体现这种用工方式灵活之处的是:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工,劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式;非
    • 临时工没有全日制劳动合同
      海南在线咨询 2022-04-19
      非全日制工资应当以小时计算报酬,应当签订劳动合同,且劳动报酬最长支付周期不应当超过天。劳动法中并未有临时工的说法。即使是临时去上班的,那么也是与公司形成劳动关系,公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的,并且不得低于当地的最低工资标准。1、参照当地的最低工资标准。按照劳动法的规定,工资低于此标准是违法的。 2、参考该工作岗位的劳动强度和工作环境。劳动强度大、工作环境差的,可适当提高标准。 3、参考
    • 全日制非全日制工作多少小时
      云南在线咨询 2023-04-08
      1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在
    • 非全日制用工与全日制用工工作时间有相同吗?
      黑龙江在线咨询 2023-06-11
      标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理