可以迁回安徽。社保转移所需资料:
1、接收地社保开具《接收函》,《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号;
2、本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时万家盛世人力资源公司会给转移人
3、开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》;
4、本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。
一、南宁机关事业单位养老保险关系转移接续申请办理资料
转出办理材料:1.办理参保缴费凭证(1)个人办理本人办理提供社会保障卡或居民身份证,验原件2)委托办理提供:①代办人社会保障卡或居民身份证,验原件委托书,原件1份。2.办理转移单机关事业单位之间跨统筹流动的,提供转入地社保机构出具的《基本养老保险转移接续联系函》,原件1份入办理材料:1.办理转入资格申请,提供:转出地社保经办机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》,原件1份。2.办理转入手续,提供:转出地社保经办机构出具的《基本养老保险关系转移接续信息表》,原件1份.机关事业单位之间跨省转移接续的,还需提供转出地社保经办机构出具的《基本养老保险关系转移接续信息表附表》,原件1份
二、养老保险转移应该怎么办理
办理养老保险转移的流程如下:
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;
2、新参保地社保经办机构在十五个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明;
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的十五个工作日内,办理好转移接续的各项手续;
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在十五个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;
5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
-
安徽社保是否可转移至杭州?
161人看过
-
杭州转移社保到湖州:变化的可能性
485人看过
-
淳安社保属于杭州社保吗
159人看过
-
杭州社保卡能在西安使用吗?
205人看过
-
上海社保在安徽能用吗
437人看过
-
杭州市社保如何转移
383人看过
-
杭州牌照车转让到安徽省, 在安徽省, 在安徽过户可以得到吗到安徽吗吉林省在线咨询 2022-01-27杭州牌照车转让到安徽省,在安徽过户是不可以得。需要在杭州办理过户手续,再到安徽办理上牌落户手续。、《机动车登记规定》:第十三条机动车所有人的住所迁出车辆管理所管辖区域的,车辆管理所应当自受理之日起三日内,在机动车登记证书上签注变更事项,收回号牌、行驶证,核发有效期为三十日的临时行驶车号牌,将机动车档案交机动车所有人。机动车所有人应当在临时行驶车号牌的有效期限内到住所地车辆管理所申请机动车转入。申请
-
江苏的社保到杭州交没办转接能够吗湖北在线咨询 2022-07-13个人交纳社保,只能交纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下: 1、个人怎样交纳社保能够以自由职业者的身份上社保(养老医疗); 2、参保要求:城镇户口或农转非户口; 3、解决地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局); 4、个人怎样交纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片; 5、交费准则:以上2年本地社平薪水为基础,养老交费比例是20%,医疗约9%,目
-
在,关系在,社保关系能否转到杭州江苏在线咨询 2022-10-26但是前提是你需要在杭州先参保。有了账户才可以转,以个人身份也可以交的。最低每月872元(养老和医疗2种)。退休之前转都可以。当然你不在杭州单位上班当然可以
-
在上海缴纳的社保能否转移到杭州?福建在线咨询 2024-12-03跨地区流动就业人员办理养老保险关系转移接续的方法如下: 首先,参保人需打印《缴费凭证》。在离开就业城市之前,应当携带本人身份证原件和复印件、离职证明(需加盖单位公章),以及社保卡到就业城市的社保局或本市各镇(街)社保办事处打印。 接着,参保人应携带《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。只需办理好这两步手续,就可以实现“走时带走,就业续回”的目的,即参保人的养老保险关系将在新
-
到深圳去一年社保能转回广州吗?广西在线咨询 2022-09-22企业破产清算期间还在上班人员社保的缴纳方式;没有还在上班的人员单位是继续缴纳社保的。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。