雇佣关系能否申请工伤认定-法师兄

雇佣关系能否申请工伤认定

来源：互联网时间： 2023-07-27 18:34:20 325 人看过

雇佣关系不是劳动关系，不能申请工伤。根据相关法律有关规定，雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害，只需做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

一、认定雇佣关系主要依据是：

1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；

2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；

3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

二、工伤认定申报材料包括：

1、受害人身份证复印件及个人申请；

2、证人证言、身份证明及身份证复印件；

3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；

4、用人单位的营业执照复印件或者I商行政管理部出具的查询证明；

5、其他要求的申报材料。

工伤认定后能否按雇佣关系赔偿？

工伤认定后，存在劳动关系的不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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