试用期工资不低于合同的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、劳动合同试用期怎么算
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付。
二、试用期工资打七折合法吗
不合法,依据我国相关法律的规定,试用期工资最低标准要同时符合以下两个条件:1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资打七折低于法律规定的最低标准,是违法的。
三、试用期员工有哪些待遇?
试用期员工的待遇是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳五险一金是法定义务。
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转正后工资低于试用期工资合法吗?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资低于试用期工资合理吗江苏在线咨询 2022-05-091.正式用工期工资低于试用期工资不合理,但也不违法——只要正式工资也不低于当地最低工资。 2.书面劳动合同,依法应于入职后30日内签订;公司逾期不签订的,应承担双倍工资差额(最大11个月)。 3.公司扣工人工资(或说罚款),应依照内容合法、制定程序合法的公司管理制度,不能随意罚款。 4.贵司不及时足额支付工资的,您有权要求解除劳动合同并主张公司支付经济补偿。
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试用期工资不低于劳动合同的多少,则不应低于劳动合同上海在线咨询 2021-10-24试用期工资不得低于劳动合同的80%,也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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合同工资不能低于试用期工资的百分之几新疆在线咨询 2022-11-03劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。