孙诉张劳动合同纠纷案-法师兄

孙诉张劳动合同纠纷案

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:34:19 242 人看过

原告孙（原名孙*超）。张P>原告孙某与被告张某向徐州市嘉旺区人民法院提起诉讼

原告孙某称，2008年1月8日，张某聘请我为其提供劳务，双方签订了雇佣协议。协议签订后，为了完成张某交办的劳动任务，**贾旺在双方奔走。我只花了几百元的路费和租用数字设备为张提供劳务的费用。由于我提供了很多有效的劳动成果，张先生在**中成置业有限公司免费获得了一套80平方米的房子。由于张某拒绝向我支付劳动报酬，他要求张某按照协议向我支付33280元

被告张某辩称孙某要求我支付33280元劳动报酬，没有事实和法律依据。1、Sn提供的劳务不属于一般劳务，属于有偿法律服务，违反法律规定，属于无效合同；2、如果有正式发票和合理解释，我愿意承担sn在我代理期间支付的正常费用，如交通费和数字设备租金；3、本人已向孙某支付10000元

徐州市嘉旺区人民法院经审理认定，张某（用人单位）与孙某（职工）于2008年1月8日签订了劳动合同，主要内容为：在用人单位与**中城房地产有限公司发生财产损害赔偿纠纷的案件中。，员工提供与诉讼相关的劳动。如果雇主在4万元以内败诉，将不向雇员支付任何佣金。如果雇主胜诉，将向雇员支付胜诉目标金额的30%。2008年1月10日，张某在徐州市嘉旺区人民法院起诉**中城置业有限公司，2008年6月16日，徐州市嘉旺区人民法院作出（2008）贾民一初字第157号民事判决，责令**中城置业有限公司向张某支付80平方米的房屋款。2008年10月14日，徐州市中级人民法院作出（2008）徐民一中字第1799号民事判决，维持徐州市嘉旺区人民法院（2008）贾民一初字第157号民事判决。2008年11月17日，张向徐州市嘉旺区人民法院申请强制执行，该法院于2008年12月12日（2008）作出了嘉致字第1048号民事裁定，裁定嘉旺温州商城续建项目2号楼4单元505室的一栋房屋归张所有。在张诉**中成房地产有限公司财产损害赔偿纠纷案的第一、第二次审理和执行过程中，张授权孙担任代理人

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷诉讼案由有哪些

（一）、劳动争议1、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷(4)生育保险待遇纠纷(5)失业保险待遇纠纷3、福利待遇纠纷（二）、人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实

2023-03-07

118人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷诉讼案由有哪些

一、劳动争议1、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷(4)生育保险待遇纠纷(5)失业保险待遇纠纷3、福利待遇纠纷二、人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合

2023-04-20

260人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷起诉状

原告：＊＊＊，女，身份证：＊＊＊，住址：＊＊市＊＊区＊＊路＊＊号委托代理人：＊＊＊，＊＊＊律师事务所律师，电话：＊＊＊被告：＊＊＊公司，地址：＊＊市＊＊区＊＊路＊＊号，法定代表人：＊＊＊诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日；2、判决被告向原告支付＊＊年＊＊月＊＊日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资＊＊元）；3、判令被告向原告支付＊＊年＊＊月＊＊日至＊＊年＊＊月＊＊日止未计的加班费＊＊元；4、判令被告退还扣款＊＊元；5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由原告于＊＊年＊＊月＊＊日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为＊＊年＊＊月＊＊日至＊＊年＊＊月＊＊日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管ｘ年ｘ月陆续裁员。被告于＊＊年＊＊月＊＊日得知

2023-03-15

278人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷起诉书

一、劳动合同纠纷起诉书起诉状原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx诉讼代理人xxx，xx律师事务所律师。被告xxx公司，住所xx。法定代表人xxx，职务总经理xx。联系电话xxxx。诉讼请求xxxx（主要是将提起诉讼所要请求法院做什么的内容，如请求法院判决被告支付原告工资以及补偿等合理的请求。）事实与理由xxxx（将事情的具体情况说清楚，并且要说明为什么。）原告认为，xx劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。此致xx人民法院具状人：xxx年月日二、劳动纠纷证据有哪些（一）书证。书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。书证是以其所记载和表达的思想内容来对案件事实起到证明作用的；相比于其他证据，书证具有较强的证明力；书证在形式上相对固定，一般不受时间的影响。在劳动争议中，最常见的书

2023-04-25

379人看过

劳动仲裁
劳务合同纠纷案劳动仲裁

1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人

2023-03-12

447人看过
解除劳动合同
张明寿等8人解除劳动合同纠纷

2006年至2007年期间，外来工张明寿、李振文、郑有龙等8人先后进入东莞爱科电子有限公司任保安职务。2008年8月，因受金融危机的影响，公司决定对保安人员进行调整，先后解除与该8名保安人员之间的劳动关系。保安人员被解雇后认为：(一)加班时间的工资未完全依据《劳动法》的规定进行支付;(二)非法解除双方未到期的劳动合同，公司应依法支付相应的经济补偿金;(三)部分未能签订书面劳动合同的应支付双倍赔偿金。保安分别多次找厂方负责人交涉，要求厂方支付加班费、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等费用。但公司认为企业生产经营困难可以裁员，未签订书面劳动合同的责任在劳动者而不在公司，保安人员的要求过高甚至无理所以无法满足他们的要求，双方争执不下。于是该8人多次奔走于劳动局、信访办等政府部门。承办过程：信访部门建议劳动者向横沥镇法律援助工作站请求法律帮助。我处在听取劳动者陈述及审查相关证据资料后，决定为其

2023-04-23

418人看过

换一批

#合同纠纷

北京

律师推荐

查看全部律师

#合同纠纷知识导航

合同纠纷知识频道

展开

#劳动合同纠纷