员工辞工提前通知：国家规定多少天？-法师兄

员工辞工提前通知：国家规定多少天？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 14:31:23 397 人看过

若工人是试用期的员工，要提前三天通知单位；若过了试用期的，应当提前三十日书面通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工辞工工资需要当天结清吗

离职当天需要结清工资。

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付，不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外；

2、用人单位未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

离职后不发工资的处理方式：

1、确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；

2、单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；

3、不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；

4、单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍，可搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行义务，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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