劳动保障监察职责如下:
1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责,受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为,有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
劳动保障监察职责办案程序
办事程序:举报人将具体事情经过要写明或说明,工伤要有单位报告,我们下企业取证调查做出结论,下企业要有二人以上执法检查要出示证件,并提取企业法人、举报人、证人的证言材料,要查阅企业的工资报表手册合同,根据法律法规文件进行处罚。
办事时限:一般监察案件时限为三十日,对证据不足补充调查在退回之日起三十日内结束,处理决定在七日内生效,违法案件应从证实有违法事实之日起六十日内结束,特别复杂情况汇报上一级劳动行政部门批准,可延长结案时间,但最长不得超过一百二十天。
办事纪律:坚持严肃执法、文明执法原则。
1、两名以上劳动监察员参加,并向被检查单位或个人出示《中华人民共和国劳动监察证》,证明身份;
2、以事实为依据,以法律为准绳,不滥用职权,不徇私舞弊;
3、进入用人单位实地检查时,应遵守有关的安全生产纪律和规章制度。
4、严格遵守保密制度,为被检查单位保守商业秘密;为检举或举报人员保密;不擅自公开或泄漏案情;
5、自觉遵守劳动监察回避制度;
6、其他应该遵守的纪律。
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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劳动保障监察的职责是什么?广东在线咨询 2022-08-27劳动保障监察机构履行下列职责: 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章; 2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查,依法查处和纠正违法行为; 3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报; 4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件; 5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件; 6、指导下级劳动保障
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劳动保障监察职责天津在线咨询 2023-02-17根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括: (1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况; (2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况; (3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (5)用人单位遵守工资支付规定的情况等。
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劳动保障监察机构职责是什么?四川在线咨询 2022-07-15劳动监察大队机构类型:事业单位,隶属于人力资源和社会保障局。主要职能:承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动监察的内容: 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 2、劳动合同的订立和履行情况 3、单位招聘职工的行为 4、劳动者的工作时间 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况 6、单位支持职工工资的情况 7、国有企业经
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劳动保障监察的职责四川在线咨询 2023-06-10一、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行 宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。也是劳动保障监察坚持教育与处罚相结合原则的具体体现。做好劳动保障法律、法规和规章的宣传工作,使劳动保障法律、法规和规章家喻户晓,使用人单位和劳动者树立自觉守法的观念,对保障劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施至关重要。 二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情
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劳动保障监察机构的职责是什么?湖北在线咨询 2022-07-08有关劳动保障监察机构的职责是什么,这个问题的回答是这样的,人力资源和社会保障部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。