近些年来,我国企业的体制改革进行得如火如荼。改制后的企业按照法律法规的要求建立起了公司制的组织形式,理顺了政企关系、明确了产权关系,加强了科学管理,逐渐成为机制灵活、竞争力强的法人实体。随着体制改革的逐步推进,国家陆续出台一系列政策鼓励资本市场的积极发展,鼓励企业利用股票等融资方式筹集发展资金。所以一些实力较强、经营状况较好的企业开始将股份制改造并发行股票作为了自己的目标。但是,企业进行股份制改造直至股票发行完成所用的时间长、成本高、风险大。证券监管部门颁布的大量法规、规章也增加了改制、发行的复杂性,改制模式、资产剥离和处置、债权债务处理、股本规模和国有股权界定、法人治理结构设计等问题都与一般的企业改制有所区别,需要企业加以关注:
一.改制模式:
企业改制并没有固定的模式,我国公司法也没有对改制模式做出具体规定。但在实践中,企业改制采取的模式基本上包括整体改制、合并改制和分立改制。
所谓整体改制是原企业将其所有的资产进行评估,按净资产折成股份,建立股份有限公司,原企业的出资人成为新的股份有限公司的发起人。这种改制方式要求企业的资产质量好,非经营性资产数额小,主营业务突出且盈利前景好。相比合并改制和分立改制来说,这种模式下企业的资产、业务、人员的变动最小,改制前后企业的经营业绩具有连续性、一贯性、真实性。以发行上市为主要目的的股份制改造应该尽量采用整体改制的模式。
中国证监会2003年发布的《关于进一步规范股票首次发行上市有关工作的通知》也规定:"自2004年1月1日起,发行人申请首次公开发行股票并上市,应当自设立股份有限公司之日起不少于三年。国有企业整体改制设立的股份有限公司、有限责任公司依法整体变更设立的股份有限公司或经国务院批准豁免前款期限的发行人,可不受前款规定期限的限制。"这就严格限定了只有整体改制的企业才可以连续计算盈利。所以,对于部分急需发展资金的企业来说应该采用整体改制的模式,以缩短发行上市的等待时间。
-
企业IPO前的改制重组中需要注意的问题
482人看过
-
国有企业股份制改造后需要解决的几个问题
258人看过
-
企业上市前实行股份制改革的条件是什么
178人看过
-
企业上市前股份制改造应该具备哪些条件
120人看过
-
公司改制上市需要注意的法律问题
463人看过
-
国企改制后需注意的关键问题
243人看过
股份代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义,一是股份是股份有限公司资本的构成成分;二是股份代表了股份有限公司股东的权利与义务;三是股份可以通过股票价格的形式表现其价值。... 更多>
-
外资企业改制上市应该注意哪些问题?湖北在线咨询 2023-09-05申请上市前三年均已通过外商投资企业联合年检;经营范围符合《指导外商投资方向暂行规定》与《外商投资产业指导目录》的要求;上市发行股票后,其外资股占总股本的比例不低于10%。
-
实施股份制改造过程中履行的问题北京在线咨询 2022-10-28(1)在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化的,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。(2)在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,经与职工协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第一二十一六条第(三)项的规定办理。(3)按照原国家体改委体改字〔1997〕96号《关于发展城市股份合
-
中小股份合作制企业改制中存在的问题江西在线咨询 2023-09-02存在下列问题: 1、相关的法规体系不完善。到目前为止,国家尚未制定统一的股份合作制法规。随着改革进程的加深,现有法规难以适应逐步出现的新情况和新问题,各地普遍认为股份合作制改革与发展缺乏统一的法律依据和规范引导。 2、政府机构改革和职能转变滞后。 3、政策不配套。与实力雄厚的大企业相比,股份合作制企业在资金、人才、市场开拓等方面缺乏足够的竞争实力和能力,其发展需要政策的扶持。 4、《公司法》第18
-
股份制企业股份分配问题河南在线咨询 2022-10-121、弥补被查没财物损失,支付违反税法规定的滞纳金与罚款; 2、弥补企业以前年度亏损; 3、按照税后利润不低于10%的比率提取法定盈余公积金; 4、提取公益金; 5、支付优先股股利; 6、提取任意盈余公积金; 7、支付普通股股利; 8、未分配利润,即税后利润中未分配部分,可转入下一年度进行分配。
-
民营企业改制股份流程有什么需要注意的西藏在线咨询 2022-08-191、完善公司治理结构。民营企业与家族经营常常密不可分,家族企业往往集所有权与经营权于一身,缺乏有效的监督机制;产权界定不清还会导致家族企业的所有权与经营权不分。为此,需建立健全包括股东大会、董事会、监事会、独立董事、关联交易回避表决等制度在内的公司治理结构,使公司发挥最大经营绩效,产生最大利益,并减少股东与经营者之间利益冲突。