癫痫病人能被开除吗?
公司不得因员工生病而直接辞退员工,员工应在法定医疗期内辞退。公司还需要向员工支付双倍的经济补偿。如果员工因病不能工作,公司还应在医疗期满后辞退员工,并向员工支付经济补偿金。
公司自愿辞退员工的条件如下:
劳动合同法第40条规定,用人单位提前30日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,可以解除劳动合同。(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;(3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不能变更的,应当就劳动合同的内容达成协议。因此,用人单位不能直接辞退劳动者,他们需要按照法律规定进行相关的经济补偿,这对劳动关系非常重要。我们要搞清楚,才能依法获得赔偿,维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询法律律师。
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