工伤期间养老保险的缴纳方式为:按正常上班缴纳。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。养老保险等属于福利系列,正常缴纳。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
一、停工留薪期是多久?
停工留薪的具体时间一般是不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,劳动者享受伤残待遇。
二、轻微工伤工资怎样算的
劳动者如果受到轻微工伤,在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,但劳动者的伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
三、在工伤期间的工资如何算?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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