如何赔偿十级工伤未解除劳动合同的员工
来源:互联网 时间: 2023-09-02 22:51:36 460 人看过

一、如何赔偿十级工伤未解除劳动合同的员工

职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以从工伤保险基金中支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金

因为伤残十级而导致劳动合同解除的,可以从工伤保险基金中支付一次性的工伤医疗补助金,用人单位还要支付给员工一次性的伤残就业补助金。工伤十级还能获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间内的工资等赔偿。

工伤主要有以下类型:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿申请劳动仲裁需什么材料

工伤赔偿申请劳动仲裁需要准以下材料作为参考,具体可询问当地劳动仲裁庭办公人员:

1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;

2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件;

3.劳动关系证明。

4.工伤的证明材料,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书;

5.申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的;

6.送达地址确认书。

三、超龄员工工伤赔偿问题应该如何解决

超龄人员工伤赔偿用人单位依法承担工伤保险责任。

工伤赔付依据,劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇。

1.治疗期间费用和一次性性伤残补助金,是在员工申请工伤待遇审核后,60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。

2.一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。

3.员工工伤期间的工资,应该由单位按月支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月26日 00:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿?
    一、新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者
    2023-04-29
    302人看过
  • 不解除劳动合同,如何保障工伤赔偿?
    不解除劳动合同的工伤赔偿是一次性伤残补助金与每月津贴,五级为18个月的本人工资加每月本人工资的70%津贴,六级伤残为16个月的本人工资加每月本人工资的60%津贴,七级为13个月的本人工资,八级为11个月的本人工资,九级为9个月的本人工资,十级为7个月的本人工资。一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付,由用人单位按月发给伤残津贴。没有劳动合同工伤赔偿怎么办虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。如何判断是否已经形成了事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,要注意收集以下证据了:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。《工伤保险条例》第三十六
    2023-07-01
    106人看过
  • 解除劳动合同未支付工资该如何赔偿
    能获得赔偿,这属于无故克扣员工工资,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、欠工资找劳动局有用吗有用。拖欠工资可以找劳动局投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、索要民工工资属于劳动争议吗不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、被工厂开除有工资吗厂里开除有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳
    2023-06-28
    107人看过
  • 如何解除员工旷工劳动合同
    一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。一、单位伪造病假条, 用人单位有权解除劳动关系吗?员工伪造病假条单位可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的且用人单位不需要支付经济补偿,但应当在解除劳动合同时一次性付清工资,不得克扣或者无故拖欠。二、员工旷工多久能提前解除劳动关系如果单位的规章制度中有规定的,则员工一般连续旷工三天,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体由用人单位的规章制度决定,法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的
    2023-06-23
    157人看过
  • 工伤赔偿员工未签劳动合同应当如何处理
    一、工伤赔偿员工未签劳动合同应当如何处理工伤赔偿员工未签劳动合同应当如下处理:首先要求单位支付双倍工资赔偿;如果单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。1.先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。2.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。二、工伤赔偿的项目1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2.造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3.造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。综上所述,鉴定工伤和公司的营业执照没有任何关系,
    2023-11-19
    183人看过
  •  劳动合同解除后,单位应如何赔偿员工
    根据我国《劳动合同法》的规定,单位解除劳动合同时,存在法定情形之一时,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,但违法解除劳动合同的情况需支付两倍赔偿金。其他情形下,用人单位则不需要承担赔偿责任。根据我国《劳动合同法》的规定,单位解除劳动合同属于法定情形之一的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的情况,用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而如果属于其他情形,用人单位则不需要承担赔偿责任。 用 人 单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 , 需 承 担 哪 些 赔 偿 责 任 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的,需承担相应的赔偿责任。这些赔偿责任包括:1. 经济赔偿:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时,应当依照劳动合同法规
    2023-09-03
    471人看过
  • 解除合同十年以上,员工应如何赔偿?
    十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工,只要用人单位不按法定理由开除,一定要承担相应的经济补偿,赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付,所以处理时必须按照程序处理。辞退5年以上员工怎么赔偿辞退在本单位工作5年以上的员工的,用人单位应当依法向其支付5个月的工资作为经济补偿金,如果存在以下情形之一的,则需要额外支付被辞退员工一个月工资:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
    2023-07-19
    348人看过
  • 工伤员工一级工伤解除劳动合同需要多久
    员工工伤一级,工伤期间不能解除合同,必须在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者;(二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作15年,距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。工伤解除劳动合同员工有损失吗五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年,镇江市
    2023-08-09
    300人看过
  • 十级工伤没签劳动合同如何要求单位赔偿
    医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为6个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级工伤赔偿项目标准(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目
    2023-07-26
    425人看过
  • 职工工伤要求解除劳动关系员工如何赔偿
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、工伤合同到期还可以续签吗工伤合同到期是可续签,劳动合同法规定:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至相应的情形消失时,才能终止劳动合同。如果是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,需要按照国家有关工伤保险的规定执行。二、请问治病期间可以与单位解除劳动合同吗在医疗期治病期间不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断
    2023-04-01
    50人看过
  • 南京解除劳动关系赔偿工伤9级如何赔偿?
    对于工伤我们大家都知道工作岗位是要给赔偿的,对于赔偿的方面各个地方的标准都是不一样的。因为各个地区的经济条件物价和医疗费用方面的花费是不一样的,所以说对于各地区的赔偿也应该是不同的。那么南京解除劳动关系赔偿工伤9级如何赔偿呢?根据《工伤保险条例》第37条和《江苏省工伤保险条例》:1.如果继续在单位工作,没有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,只有一次性伤残补助金。用人单位不得提出解除劳动合同,只有你可以提出解除劳动合同。解除劳动合同除了三个一次性外,按《劳动合同法》第47条规定的解除劳动合同的经济补偿你仍然可以享受。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。2.解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法
    2023-04-19
    450人看过
  • 2024工伤员工被违法解除劳动合同赔偿金
    工伤员工被违法解除劳动合同赔偿金依据我国相关法律的规定,劳动在工伤医疗期间,用人单位解除劳动合同的,是属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付二倍经济补偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条;【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条;【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
    2023-12-18
    104人看过
  • 员工违纪解除劳动合同如何解除
    1、必须收集员工严重违反纪律的证据,且必须以书面形式通知员工,否则败诉风险极大,增加企业的用工成本;2、《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。一、用人单位违法解除劳动合同赔偿多少1、用人单位违法解除劳动合同赔偿标准:按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付二倍经济补偿金;2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
    2023-03-27
    129人看过
  • 员工十级伤残工伤赔偿如何计算
    一、员工十级伤残工伤赔偿如何计算员工十级伤残工伤赔偿计算是根据具体情况而定。主要包括以下内容:一次性伤残补助金从工伤保险基金支付,十级伤残为6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由当地的人民政府进行规定。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。二、工伤赔偿的申请流程是什么样的工伤赔偿的申请流程是所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请;认定完工伤后,然后再进行劳动能力鉴定,最后按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿的范围则包括享受医疗费,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,生活护理费等。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位
    2023-10-25
    461人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤十级解除劳动合同有赔偿吗, 未签劳动合同工伤十级伤残怎么赔偿
      山西在线咨询 2022-03-02
      工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。未签合同是事实劳动关系,不影响应当享有的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市
    • 工伤十级单位如何赔偿?工伤十级,劳动者解除劳动合同的条件是什么
      江西在线咨询 2022-01-21
      是否解除劳动合同? 1、一次性伤残补助金:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。 2、一次性工伤医疗补助金:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。浙江十级伤残的,支付2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3、一次性伤残就业补助金:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补
    • 工伤十级解除或终止劳动合同有多少补偿金级别如何赔偿十级伤残员工
      湖北在线咨询 2022-03-09
      工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。r根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:r 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;r 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;r 3、经劳动
    • 受工伤不解除劳动合同未解除劳动合同工伤怎样赔偿
      山东在线咨询 2023-06-01
      工伤后,劳动者或者单位不解除劳动合同,那么鉴定工伤等级后,公司应该去劳动行政部门申请工伤补偿,而且按月支付给劳动者
    • 工伤十级单位解除劳动合同的补偿标准是什么,工伤十级解除劳动合同
      江苏在线咨询 2022-02-12
      解除合同合法的,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤十级是部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定,非本人具有第三十九条(二)至(六)项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同合法的,无需支付经济补偿金;违法的,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工