员工拷贝公司资料是否违法
来源:互联网 时间: 2023-03-22 15:32:22 482 人看过

以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为,有可能涉嫌违法,甚至是犯罪。

一、侵犯商业秘密罪怎样量刑呢

给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有限徒刑,并处罚金。《刑法》第二百一十九条规定:有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有限徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

二、哪些行为属于侵犯商业秘密的行为?

侵犯商业秘密的行为如下:

(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;

(四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

三、泄露商业秘密罪量刑标准是什么?

泄露商业秘密罪的量刑标准是三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。构成侵犯商业秘密罪的情形:(一)首先,行为对象为商业秘密。(二)实施了侵犯商业秘密的行为。侵犯商业秘密的行为表现为以下几种情况:1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。2、披露、使用或者允许他人使用以上述第一种手段获取的权利人的商业秘密。3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。4、明知或应知前述第一种至第三种违法行为,而获取、使用或者披露他人商业秘密。这是间接侵犯商业秘密的行为,即第三者明知或者应知向其传授商业秘密的人具有上述违法行为,但获取、使用或者披露他人的商业秘密。(三)给权利人造成了重大损失。这里的重大损失,是指经济方面的重大损失,包括减少盈利、增加亏损、引起破产、在竞争中处于不利地位等等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 13:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多第三者相关文章
  • 拷贝公司表格算盗窃吗
    不构成盗窃,应该是侵犯商业秘密。成立条件盗窃的公私财物,既包括有形的货币、金银首饰等财物,也包括电力、煤气、天然气等无形的财产。对于偷拿自己家的财物或者近亲属的财物,一般可不按犯罪处理;对确有追究刑事责任必要的,处罚时也应与在社会上作案的有所区别。被盗物品的价格,应当以被盗物品价格的有效证明确定。对于不能确定的,应当区别情况,根据作案当时、当地的同类物品的价格,并按照《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释(法释〔1998〕4号)》规定的核价方法,以人民币分别计算。根据刑法分则、有关司法解释的规定下列行为也以盗窃罪论处:(1)《刑法》第一百九十六条规定:盗窃信用卡并使用的,以盗窃罪定罪处罚;(2)《刑法》第二百一十条规定:盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,以盗窃罪定罪处罚;(3)《刑法》第二百五十三条规定:邮政工作人员犯私自开拆或者隐匿、毁弃
    2023-06-13
    314人看过
  • 同事偷拷贝电脑资料算犯罪吗
    拿公司电脑资料,如果没有以非法占有为目的,也没有秘密窃取,特别是如果与公司有纠纷情况下,这种暂时扣押,属于民事纠纷,报警后公安机关也会以民事纠纷不属于管辖范围而不予以立案。如果有,非法获取计算机信息系统数据罪一、破坏计算机信息系统罪、网络服务渎职罪由什么构成1、客体要件。本罪所侵害的客体是计算机信息系统的安全。对象为各种计算机信息系统功能及计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序。2、客观要件。本罪在客观方面表现为违反国家规定,破坏计算机信息系统功能和信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序,后果严重的行为。破坏行为必须造成严重后果,才能构成其罪。否则,如果没有造成危害后果或者虽有危害后果但不是严重后果,即使有破坏计算机信息系统的行为,也不能构成本罪。3、主体要件。本罪的主体为一般主体,即年满l6周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。实际能构成其罪的,通常是那些精通计算机技
    2023-03-25
    111人看过
  • 能否私自拷贝员工电脑作为仲裁证据
    不能,取得证据的形式不符合法律规定,这个侵犯了他人的权利。《民事证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定:(一)证据是否原件、原物,复印件、复制品与原件、原物是否相符;(二)证据与本案事实是否相关;(三)证据的形式、来源是否符合法律规定;(四)证据的内容是否真实;(五)证人或者提供证据的人,与当事人有无利害关系。第六十六条审判人员对案件的全部证据,应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。
    2023-06-12
    408人看过
  • 员工离职自开公司拷贝老东家网站被判侵权
    李某大本来是东莞一家净化用品公司的员工,最近他离职后自己开了一家公司,为了利用原来公司的名气赚钱,竟然把老东家的网站全盘拷贝下来为己所用。该净化用品公司将李某大告上法院并索赔40万元。近日,东莞中院审理认为李某大侵犯了他人的著作权和进行不正当竞争,判其赔偿老东家30万元。公司网站遭侵权索赔40万2008年1月3日,中港公司与东莞朝阳信息网络公司签订网站合同,先后支付了2300多元订购了企业邮箱和进行网站升级改版。随后,中港公司发现,一家名叫东莞无极公司的网站除了企业字号、联系电话和地址以外,其他内容与自己的网站完全相同。此外,该公司投资者李某大、王某丽以前都是自己的员工,而无极公司的经营范围与中港公司相同。中港公司称,无极公司侵权
    2023-04-22
    265人看过
  • 单位拷贝员工电脑中隐私照片
    马女士在公司电脑中存有其照片等涉及个人隐私的数据,却被公司全部拷贝带走。马女士认为此举侵权,遂与公司对簿公堂索赔100万元。昨天下午,在大兴法院的调解下,马女士获补偿两万元。马女士是北京金菩嘉医疗科技有限公司的员工,平时使用公司的电脑进行工作,电脑里存有其家人和朋友照片等大量涉及个人隐私的数据信息资料。马女士称,去年5月,单位以工作需要为由,强行将其电脑硬盘中的数据资料拷贝带走。她认为,电脑硬盘中存有大量涉及她个人隐私的数据信息资料,公司的行为侵犯了她的权利。马女士起诉索赔精神损失100万元,并要求公司返还其电脑中的全部数据信息资料。庭审中,其公司同意协商解决此事。昨天下午,在承办法官的主持下,双方达成调解协议。经马女士确认,公司当面销毁复制有其数据信息资料的硬盘,并补偿其两万元。马女士也承诺在公司电脑中不再存储私人信息,不在公司电脑上从事与工作无关的操作。
    2023-06-05
    315人看过
  • 高管离职后拷走前公司数据库资料是否构成违法犯罪
    一、高管离职后拷走前公司数据库资料是否构成违法犯罪1、构成犯罪,构成商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪,是以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度,又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体,既包括自然人,也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。第二百八十五条【非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪】违反国家规定,侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段,获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据,或者对该计算机信息系统实
    2023-06-19
    151人看过
  •  公司是否违法压低员工工资
    公司拖欠工资是不合法的,作为用人单位,公司有责任在规定的时间内按时足额地支付员工的工资。如果公司拖欠工资,劳动行政部门可以要求公司限期支付工资,并可以要求公司向员工加付赔偿金。如果公司拖欠工资不给,员工可以采取以下方式解决:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。公司拖欠工资是不合法的。1.作为用人单位,公司有责任在规定的时间内按时足额地支付员工的工资;2.如果公司拖欠工资,劳动行政部门可以要求公司限期支付工资;3.如果公司逾期不支付工资,劳动行政部门可以要求公司向员工加付赔偿金。拖欠工资不给的解决方式如下:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。 如 果 公 司 逾 期 不 支
    2023-09-10
    130人看过
  • 给方拷贝录音公司法院会不会予以认可?
    录音丢失拷贝的,如果是以合法手段取得的,经查证属实法院认可。证据的种类包括视听资料,而录音录像便属于视听资料。因此,录音是可以作为打官司的证据的。一、打人有录音为证能不能算证据算,录音属于视听资料,可以作为证据使用,但是当事人必须要保证录音的合法性,必须是真实客观有效的。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据,是不能作为认定案件事实的依据的。录音尽量不要单独作为法庭证据、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。二、敲诈勒索录音算证据吗法律规定可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。录音属于视听
    2023-04-01
    257人看过
  • 公司泄露员工个人资料违法吗
    公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护,如果公司未经员工本人同意,将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动,员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权,如果造成员工损失,员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。一、员工违法公司担责吗公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金,但是如果因为员工履行公务时侵权,导致他人人身财产损害,那么单位要承担特殊的侵权责任,但这属于民事责任,单位替代责任,说白了就是单位替员工赔偿。二、个人信息泄露可以报警吗个人信息泄露可以报警,被窃取个人信息者可以向公安机关报警。但是,触
    2023-03-31
    466人看过
  • 公司违规降低员工薪资待遇是否违法?
    公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。公司随意调岗是否违法公司随意调岗违法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更
    2023-08-11
    428人看过
  • 职工因拖欠工资拒交公司资料是否属于违法
    职工因拖欠工资拒交公司资料违法吗?律师解答:如果职工获得的公司资料是因工作原因获得的,并不是其非法获取的。同时,职工未将资料非法披露使用或者允许他人使用,其行为则不构成侵犯商业秘密罪。相关法律依据可参照如下条款:刑法第三条法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密
    2023-06-14
    61人看过
  • 辞职将自己的岗位资料拷贝带走要承担法律责任吗?
    有些员工辞职时,为走得“彻彻底底”,会将自己的岗位资料一齐拷贝带走。并且,以为这些资料是自己归纳整理,所以可以理所当然地带走,但是,如果涉及原公司较秘密的东西,那么可能要承担法律责任。首先,员工辞职时可以带走属于自己的物品、资料,不过,涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走,可能会侵犯商业秘密,需要承担法律责任。并且,按规定符合以下要件的即为商业秘密:1、不为公众所知悉,即不为不特定的人知晓,普通人不知道;2、能为权利人带来经济利益,具有经济价值;3、具有现实的使用价值;4、权利人已经采取保密措施。其次,如果拷贝带走的岗位资料属于商业秘密,并且涉嫌下列情形之一的,会被追诉:1、给权利人造成直接经济损失数额在50万元以上;2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。那么,符合以上规定的情形的,将要承担以下的刑事责任:1、给商业秘密的权利人造成重大损失的,给处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者
    2023-04-30
    254人看过
  • 网游拷贝盗版侵权吗
    严格来说属于侵权。看是否为商用,如果是的话侵权行为还比较严重。软件盗版有五种最常见的形态,了解盗版的种类将可帮助使用者避免因使用非法软件而衍生的各种问题。使用者侵权使用者侵权是指公司员工进行未经授权的软件复制,它有以下几种情况:以一个授权的软件备份在多台电脑上安装使用;复制磁盘以供安装及散布之用;没有可以升级的版本的合法软件,却盗用升级版的优惠;采购教学版或其他有限制或非零售的软件,而没有供商业用途的授权;在工作场所内外交换磁盘。这些做法必须禁止。客户端/服务器滥用当网络上有太多员工在同一时间使用服务器上的一项中心软件时,就发生客户端/服务器滥用的情况。如果您有局域网络,并且在服务器上安装了软件供多人使用,您必须确定有足够的授权允许您这样做。如果您的使用者人数比授权所允许的人数还多,此即为“滥用”。您可以通过确保员工了解授权限制;通过安装“计量”软件,使仅限于授权允许的人数可以登录;或是通
    2023-04-28
    114人看过
  • 公司违规员工是否难逃法网
    公司违法员工是否会被牵连需根据实际情况而定。当劳动者主观知道用人单位经营的业务违法行为时,当违法行为被查处时,劳动者不仅可以声称服从单位安排,还可以免除法律责任。司法机关在查处违法行为时,还需要查明事实、区分责任、严厉打击违法行为,不涉及无辜劳动者。但是个人设立的公司、企业、事业单位犯罪,或者公司、企业、事业单位设立后,以犯罪为主要活动的,不以单位犯罪论处。公司强迫检查员工手机账单是否违法公司是没有权检查员工手机账单的,如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】
    2023-07-11
    154人看过
换一批
#婚姻纠纷
北京
律师推荐
    展开
    #第三者
    词条

    通常情况下,第三者被定义为破坏别人家庭的人和合法夫妻关系的人。 如果第三者是明知道对方有配偶而与之结婚的,或者以夫妻名义与有配偶者共同生活的,构成重婚罪,会坐牢。... 更多>

    #第三者
    相关咨询
    • 拷贝公司资料失败是不是就会坐牢
      辽宁在线咨询 2023-09-01
      拷贝公司资料未泄露是否会坐牢需要根据实际的情况进行分析。如果只是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用,这种情况一般是不涉及违法的。但是如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的,故意拷贝公司图纸资料,并且泄漏了该图纸信息,对公司造成了损失,且公司已经尽到了保护商业秘密的义务,则该行为可视为侵犯商业秘密,这种情况就需要承担刑事责任。
    • 老板有权利拷贝员工的工作资料吗?
      福建在线咨询 2022-11-02
      工作上的需要,可以保留员工的工作资料
    • 拷贝公司没有泄露资料会坐牢吗
      陕西在线咨询 2022-11-15
      拷贝公司资料未泄露,如果拷贝的是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用,不会坐牢。如果以盗窃商业秘密为目的,故意拷贝公司图纸资料,并且泄漏了该图纸信息,对公司造成了损失,会坐牢。
    • 2018年拷贝公司资料没泄露会坐牢吗
      江西在线咨询 2022-11-15
      拷贝公司资料未泄露是否会坐牢需要根据实际的情况进行分析。如果只是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用,这种情况一般是不涉及违法的。但是如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的,故意拷贝公司图纸资料,并且泄漏了该图纸信息,对公司造成了损失,且公司已经尽到了保护商业秘密的义务,则该行为可视为侵犯商业秘密,这种情况就需要承担刑事责任。
    • 拷贝公司的资料未泄露会被判刑吗
      甘肃在线咨询 2023-01-26
      拷贝公司资料未泄露,如果拷贝的是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用,不会坐牢。如果以盗窃商业秘密为目的,故意拷贝公司图纸资料,并且泄漏了该图纸信息,对公司造成了损失,会坐牢。法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或