根据我国劳动合同法规定，n+1补偿是指劳动者因被辞退而获得的额外支付的一个月工资以及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况而被辞退，都可以获得n+1补偿。

根据我国劳动合同法规定,n+1补偿是指,劳动者因以下原因被辞退的,可以获得企业额外支付的一个月工资,还可以获得经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

N + 1 补 偿 的 适 用 条 件 是 什 么 ？

N+1补偿是指在用人单位违反劳动法规定,侵害劳动者合法权益的情况下,劳动者可以要求用人单位支付其工资的1倍作为赔偿的一种方式。但是,并不是所有的劳动者都适用于N+1补偿的适用条件。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,N+1补偿的适用条件是:

1. 用人单位违反劳动法规定,未与劳动者签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件等情形之一。

2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的;用人单位的规章制度与劳动者协商一致,未违反法律、法规的规定。

3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的;用人单位的规章制度与劳动者协商一致,未违反法律、法规的规定,但未经过劳动行政部门审核备案的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的;用人单位的规章制度与劳动者协商一致,未违反法律、法规的规定,但未经过劳动行政部门审核备案,且未执行的。

5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的;用人单位的规章制度与劳动者协商一致,未违反法律、法规的规定,但未经过劳动行政部门审核备案,且未执行,但已经对劳动者产生实际影响的。

因此,只有符合上述条件的劳动者才可以适用N+1补偿。同时,用人单位也应当认真遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。

N+1补偿是一种劳动者因用人单位违反劳动法规定而获得的赔偿方式。但是,并不是所有劳动者都适用于该补偿的适用条件。只有符合相关法律法规和条件的劳动者才可以获得该补偿。用人单位也应当认真遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。