根据我国劳动合同法规定，n+1补偿是指劳动者因被辞退而获得的额外支付的一个月工资以及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况而被辞退，都可以获得n+1补偿。
根据我国劳动合同法规定,n+1补偿是指,劳动者因以下原因被辞退的,可以获得企业额外支付的一个月工资,还可以获得经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
N + 1 补 偿 的 适 用 条 件 是 什 么 ？
N+1补偿是指在用人单位违反劳动法规定,侵害劳动者合法权益的情况下,劳动者可以要求用人单位支付其工资的1倍作为赔偿的一种方式。但是,并不是所有的劳动者都适用于N+1补偿的适用条件。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,N+1补偿的适用条件是:
1. 用人单位违反劳动法规定,未与劳动者签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件等情形之一。
2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的;用人单位的规章制度与劳动者协商一致,未违反法律、法规的规定。
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的;用人单位的规章制度与劳动者协商一致,未违反法律、法规的规定,但未经过劳动行政部门审核备案的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的;用人单位的规章制度与劳动者协商一致,未违反法律、法规的规定,但未经过劳动行政部门审核备案,且未执行的。
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者合法权益的;用人单位的规章制度与劳动者协商一致,未违反法律、法规的规定,但未经过劳动行政部门审核备案,且未执行,但已经对劳动者产生实际影响的。
因此,只有符合上述条件的劳动者才可以适用N+1补偿。同时,用人单位也应当认真遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。
N+1补偿是一种劳动者因用人单位违反劳动法规定而获得的赔偿方式。但是,并不是所有劳动者都适用于该补偿的适用条件。只有符合相关法律法规和条件的劳动者才可以获得该补偿。用人单位也应当认真遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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约定解除离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。一、如何解除竞业限制协议竞业限制协议合法解除有三种方式：1、用人单位和劳动者协商一致，可以解除；2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除；3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。二、什么时候可以解除竞业限制约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、竞业限制条款需要满足的条件有2023-03-2490人看过 -
合同无效一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法具体有什么存在《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、超时加班辞职可以要补偿吗超时加班辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保2023-02-18103人看过 -
法律综合知识一、员工离职没有提前1个月，公司能扣工资吗根据我国现行劳动法中的明确规范，若某位员工选择离职，则需事先征得所在用人单位的同意，依照具体情况需要提前至少一个月向用人单位提交书面申请；而对于试用期内的工人来说，只需提前三天知会用人单位便可达成相关手续。若是该名员工未按法规要求提前明确告知用人单位，并因此导致用人单位蒙受了经济上的损害，那么劳动者将有可能必须负担起相应的赔偿责任。换言之，任何用人单位一律无权擅自扣押或克扣该员工一整月的薪资，因为这不仅违反了劳动法规，事实上也为法律所不容许。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、公司拖欠工资员工离职可以赔偿吗若企业出现拖欠2024-05-03161人看过 -
申请劳动仲裁上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。在30天（试用期3天）内完成工作交接，30天（试用期3天）后，无需单位同意，即可离职走人。辞职不批一个月后可以自动离职吗提交离职申请一个月不批可以自动离职的。只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2023-07-1180人看过
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法律综合知识一、入职4个月被开除补偿金能给多少钱对于新员工在从业未达到半年时间即遭解职的情况，相关的补偿标准包括以下几个部分：首先，有一点我们都知道，当一方欲解除劳动合同时，其应依照该劳动者在目前所在企业的工作年限，以每满一年便向劳动者提供一个月的薪资为基础。而对于工作时长超过六个月但不满一年者，则按照一年的标准来计算；至于工作年限不足六个月的劳动者，他们将获得半个月薪资的补偿。此处所提及的月薪，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的前十二个月内所得的平均工资，需按照应发工资进行计算。其次，如果雇主没有适当且合法的理由便单方面决定解聘，此时他们需要遵守同上的标准，向劳动者额外支付同样数目的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动2024-04-04325人看过 -
应该有的。扣押工资属于违法行为，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。厂里压员工一个月工资正常吗厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次，厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2023-07-03391人看过 -
月工资一、工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。二、离职之后公司不给当月工资吗《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、拖欠工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基2023-06-16407人看过 -
劳动者离职分为三种情形：1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同2、用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同以上三种情况，只有第二种劳动这能够获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度2023-03-16374人看过
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法律综合知识符合以下各项条件的失业者可向失业保险基金申请领取失业津贴：首先，在失业发生之前，其所在工作单位及个人均已按规定足额缴交了一整年的失业保险费用；其次，为非本人自愿终止就业状态；最后，已经办理了相应的失业备案手续且目前存在求职意向。值得注意的是，若由于员工自身原因而与用人单位解除劳动合同的情况并不在领取失业金的范畴之内。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。可见，因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的，不符合领取失业金的条件。2024-05-15271人看过 -
法律综合知识律师解答：能。提交离职申请一个月不批可以自动离职的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2024-04-29190人看过 -
经济补偿工作4个月被辞退的，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。公司如果和劳动者协商一致，经济补偿金为半个月平均工资。用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付补偿金。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要2023-07-20281人看过 -
法律综合知识根据相关法律法规规定，员工在试用合同期内提出辞职请求时，并不涉及任何违约及赔偿费用。这意味着，在试用期阶段，员工只需向雇主提前三日提交书面辞职申请，待辞职期限届满后，雇主应即时结算此前所有未支付薪酬及协助完成离职手续之办理。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2024-05-12284人看过
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法律综合知识公司给员工补缴公积金，没有对补缴时间作出限制。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将住房公积金汇缴到住房公积金专户内。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。住房公积金自存入职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。2024-05-14485人看过 -
法律综合知识当然，这是完全可行的，并且员工仍在法定的诉讼时效之内考虑解决这个问题。若在劳动关系存续期间，因为相关待遇问题出现了争议，那么作为当事人的劳动者提起仲裁都将不受任何仲裁时效的限制。然而，如果劳动关系已经结束的话，那么申请人则必须在劳动关系终止之日起的一年之内提出申请。关于员工离岗情况是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定，若符合的话，用人单位应按照员工在该商业机构任职的年资长短，每满一年便支付一定的工资给员工作为经济补偿；若用人单位违反相关法律法规解除或终止劳动合同，则须向员工支付达到经济补偿金额二倍的赔偿金；而对于其他特殊情况，用人单位则无需支付赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或2024-05-21173人看过
劳动安全是指在生产和服务过程中，保护劳动者的身体健康和生命安全的基本权利和利益，防止劳动者在劳动过程中受到伤害和伤害一系列措施和管理。 用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。... 更多>
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