企业强迫员工辞职须按N+1标准补偿

华为辞职门事件还未退潮，广州又有企业搞起了辞职后再入职。（详见本报11月14日A12版报道）昨日广州市劳动和社会保障局已经派人前往番禺调查，有关负责人表示，一经查实，果真是企业强迫员工主动辞职的话，将按照企业辞退员工的有关规定处理，企业必须按照N+1的标准进行赔偿。

怕被开除，员工不敢投诉

广州市劳动部门有关负责人表示，得知该事后当即就派人前往番禺进行调查。现在处理的难点是，企业不承认此事发生。而员工方面，劳动部门至今没有接到相关投诉和仲裁要求。夹在无法认清事实真相的中间，劳动部门的监督工作遇到了阻拦。

对此，记者获悉，该企业是当地消防企业中规模相当大的，很多员工、特别是工作年限较长的员工依然希望能在该企业继续工作。同时他们也受到了企业的警告，警告他们不要擅自跟劳动部门进行接触。所以当劳动部门要求他们提供真实姓名、投诉材料的时候，他们生怕受到企业打击，而无人敢主动出面，面临一旦被企业发现，肯定被开除的危险。

劳动部门告诉记者，他们绝对会保密投诉人的资料。希望知情者能够提供线索，对真相进行调查。

陷阱：主动辞职不用赔

离《劳动合同法》实施仅有一个半月，为何企业频频犯规，希望赶在新法实施前对人事进行清理？

对此，广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，企业玩的是阴招。如果真是员工自己写辞职同意书，在法律上就变成了员工主动辞职。而一旦员工主动辞职的话，企业是不需要对员工进行任何赔偿的。

而报料人所言是事实的话，那么真相应该是企业强迫员工辞职，也就是企业主动、无故地辞退员工，那么即便是根据现行的《劳动法》的话，企业也需要按照N+1的方式，给员工补偿金：即被裁员工将按照他过去一年的每月平均收入的（N+1）倍的方式进行补偿，其中N表示该员工在公司工作的年限，1表示提前一个月通知的补偿。

◇提醒

无固定期限合同不是铁饭碗

对于类似事件，广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青早已明确，《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同，绝不意味着永久员工，更不是铁饭碗。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。而且，国家有关部门即将出台实施《劳动合同法》相关配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。

他指出，按照现行规定，不符合法定条件的，用人单位不得强迫职工辞职，不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁（判）决予以撤销；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。