经济补偿金和赔偿金是否可同时申请？-法师兄

经济补偿金和赔偿金是否可同时申请？

来源：互联网时间： 2023-07-01 15:14:30 111 人看过

经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。据此，劳动合同法的实施条例规定，用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。此外，赔偿金的赔偿范围是经济补偿金的二倍。

经济补偿金和赔偿金的区别

1、两者支付条件不同；

2、两者计算标准；

3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；

4、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；

5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济赔偿
经济赔偿金与补偿金能同时适用？

一、经济赔偿金与补偿金能同时适用?经济赔偿金与补偿金不能同时适用的，劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月

2023-04-16

471人看过
法律综合知识
经济赔偿金和补偿金可以一起给吗

一、经济赔偿金和补偿金可以一起给吗经济补偿金与赔偿金不可以同时主张。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。二、经济补偿金规定的期限是多长时间经济补偿金的支付期限是根据劳动者在用人单位的工作时间来确定的，每满一年，就支付一个月的工资。若劳动者的工资高于一定的标准的，则最多支付不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指

2023-09-20

133人看过
法律综合知识
经济赔偿金是否含补贴

一、经济赔偿金是否含补贴经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。包括社保和公积金，包括奖金、加班费这些。经济补偿金＝补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。二、经济补

2024-03-16

76人看过
法律综合知识
经济补偿金和竞业限制补偿金可以同时主张吗

一、经济补偿金和竞业限制补偿金可以同时主张吗在法律实践中，经济补偿金及赔偿金通常无法同时请求。经济补偿金主要适用于以下两种情况：首先是用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同；其次是用人单位主动解除或终止已经生效的劳动合同。相较之下，赔偿金则应用于用人单位违反相关法规，擅自解除或提前终止有效的劳动合同时。值得注意的是，如果用人单位已对劳动者支付了相应数额的赔偿金，那么他们将无权再次请求支付经济补偿金。另外，赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2024-07-10

252人看过

经济补偿
经济补偿金和赔偿金研究报告

经济补偿金，指用人单位在特定情况下解除或者种植劳动合同，按照劳动者在本单位的工作年限依法向劳动者支付的补偿费用。赔偿金，指劳动合同当事人违反合同的约定，造成对方损失时，依法给予对方赔偿损失的费用。应当支付经济补偿金的范围劳动者根据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位利用劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位

2023-07-07

151人看过
经济赔偿
经济赔偿和赔偿可否同时提出

案例详情：2009年7月，罗琪申请在一家展览公司担任经理助理，并与该公司签订了为期三年的劳动合同。今年6月，罗琪休了产假。9月休完产假回到公司时，人事部负责人对她说：“由于公司转型和职位有限，您不习惯在公司工作。你的劳动合同今年7月到期。公司已依法将其延长至您的产假结束。现在双方都应该终止劳动合同罗琦争辩说应该推迟到哺乳期结束，但公司仍然发出了工作返回令罗琦非常生气，申请了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和补偿。劳动仲裁机构裁定支持罗琦的赔偿请求，但驳回了罗琦的经济赔偿请求评估分析：除上述三起案件外，用人单位提前解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。可以看出，支付经济补偿金是用人单位依法终止劳动关系的法律义务，具有补偿性质；赔偿金的支付是用人单位非法行使解除劳动合同权利应承

2023-05-07

404人看过
法律综合知识
什么是经济补偿金经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清什么是属于工资性收人范围的项目，什么是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。（2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

2024-02-03

397人看过
经济补偿
工伤赔偿金和经济补偿金可以都拿吗

一、工伤赔偿金和经济补偿金可以都拿吗工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者应当兼得。《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出解除劳动合同。如果是用人单位提出，则需支付经济补偿金。如果是劳动者提出，则用人单位不需要支付经济补偿金。二、工伤期间的工资待遇是怎样的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工

2023-06-07

400人看过

经济补偿
区别赔偿金和经济补偿金的不同特点

所谓的赔偿金和经济金的区别在于该支付的赔偿和不赔偿的区别，赔偿金额的是指该一方造成一方有所损失，进行赔偿的处理，其次该经济补偿是指该一方工作时被辞退，而且该员工是具备合同签订的法律效应的，也可不进行赔偿，因没有签订合同无法律效应，所以在进行赔偿时要区分开来，补偿和赔偿很容易混淆。经济赔偿金和经济补偿金经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大的区别，因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的，这也是员工维护自身权益的一种手段。《劳动合同法》第46条规定用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿，同时第87条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同时支付经济赔偿金后，还要不要再支付经济补偿金呢？对此，《劳动合同法实施条例》第25条进行了明确规定：

2023-07-01

451人看过
经济赔偿
经济赔偿和经济补偿能同时领吗

经济补偿金和经济赔偿金不可以同时主张。从两者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，两者不能同时适用。经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。一、劳动合同里的赔偿金和经济补偿金的区别有哪些？(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之

2023-03-10

429人看过
经济补偿
如何申请未支付的经济补偿金和附加补偿金

《劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位解除或者终止劳动合同，不依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。用人单位按照应支付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外补偿，应当符合下列条件：劳动合同终止后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的；劳动者向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为；用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金的；劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金，用人单位仍不支付的限期支付；劳动行政部门责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者多支付补偿金。从以上情况可以看出，劳动合同终止后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金的，劳动者不能直接申请仲裁或者诉讼，要求用人单位按照50%以上、50%以下的标准多支付补偿金超过应付金额的

2023-05-02

411人看过
无固定期限劳动合同
经济名词：请解释赔偿金和补偿金的含义。

根据双方协商解除合同的情况，经济补偿的支付标准与赔偿金相同。经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。根据双方协商解除合同的情况,经济补偿的支付标准与赔偿金相同。具体而言,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。【劳动合同法】违反规定不订无固定期限劳动合同，用人单位需

2023-10-08

500人看过

法律综合知识
工伤赔偿与经济补偿金能否同时获得

一、工伤赔偿与经济补偿金能否同时获得劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得。工伤赔偿是对工伤事故造成损害的赔偿，经济补偿是解除劳动合同时，用人单位有过错行为的补偿，两者属于不同事项劳动者应得的金额。二、工伤赔偿有哪些具体项目工伤的赔付项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪、生活护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。三、工伤赔偿申请流程1．向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3．向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；4．自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；5．携带工伤认定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。《工伤保险条例

2023-11-18

67人看过
经济补偿
经济补偿金与代通知金同时主张是否可以

一、经济补偿金与代通知金同时主张是否可以?劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面

2023-04-28

265人看过