绩效奖金是工资吗-法师兄

绩效奖金是工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:00:55 139 人看过

1、绩效奖金是工资吗

绩效奖金属于劳动法规定的工资

工资总额由六部分组成：（1）计时工资；（二）计件工资（三）奖金（四）津贴补贴（五）加班费（六）特殊情况支付的工资

（一）根据国务院有关规定，授予发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖，合理化建议和技术进步奖的支付，以及运动员和教练员的奖金

（2）与劳动保险和职工福利有关的各项费用

（3）与退休人员待遇有关的费用，离退休人员

（4）劳动保护支出

（5）稿费、讲课费和其他特殊工作报酬

（6）出差伙食补贴、误餐伙食补贴，转岗差旅费和安置费（7）承租人执行租赁业务单元的风险补偿收入（8）支付给购买企业股票、债券的职工的股利（含股票股利）和利息（9）承租人支付的医疗、生活补助企业劳动合同制职工解除劳动合同时

（10）因雇用临时工而支付的工资以外的劳务提供单位支付的手续费或管理费

（11）按规定支付给家庭雇工的加工费和承包人的承包费办理顺序法

（12）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

（13）计划生育独生子女补贴

第二，什么是绩效工资？

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资，主要依据员工所从事的岗位。岗位级别根据企业的技术含量、职责、劳动强度和环境确定，工资总额根据企业的经济效益和劳动力价格确定，是一种结合劳动制度的工资制度，人事制度和工资制度是根据劳动者的劳动成果来支付劳动报酬的

第三，如何计算绩效工资以及如何确定绩效工资标准目前还没有有效的绩效考核方法，各方达成共识，这也是绩效工资改革的重点和难点，专家普遍认为，首先，事业单位的绩效考核方式不应变为简单的“工作点”形式。它应该充分体现公平正义。在规范事业单位工资津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平确定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，绩效管理要更加注重员工的内在积极性，使员工对单位有深厚的爱心，有深厚的英雄情怀，有足够的精力和高度的责任感

第三，绩效工资改革要规范事业单位的经费使用，为了让大家关注“提高公益服务水平”

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