工伤十级伤残，平时平均工资3000，能赔偿多少钱-法师兄

工伤十级伤残，平时平均工资3000，能赔偿多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 00:28:45 498 人看过

一、工伤十级伤残，平时平均工资3000，能赔偿多少钱

在工资报酬为每月三千元的情况下，如果员工不幸遭遇工伤且最终被评定为十级残疾程度，那么根据相关规定，所在单位有责任向该员工一次性地支付足额的赔偿款，大约在两万元人民币左右。

与此同时，用人单位必须遵守法规，承诺未经医师权威确认无法继续胜任本职工作之前，决不擅自辞退任何受到此类工伤判定的员工。

若因工伤原因导致员工确实失去了继续担任相应职位的能力，用人单位有为其支付赔偿金后再做辞退决定的权利。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、误工费和工伤工资能双赔吗

抱歉，答案是否定的。

根据国家相关法规，工伤所产生的医疗成本及工资福利全部交由工伤保险基金与用人单位承担，并不涉及误工费的相关规定。

如果您在接受治疗过程中所产生的护理费用，公司也是有责任承担这部分费用的。

至于医疗期间，您应享有以下权益：

1．工伤职工在符合规定的情况下，治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等所有医疗费用均可全额报销；

2．若工伤职工需住院治疗，则由所在单位按照本省内因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费；如需转往外地治疗，其所需交通和住宿费用将由单位按照职工因工出差标准进行报销；

3．工伤职工在医疗期内停止发放工资，改为由单位每月向其发放工伤津贴，该津贴的标准相当于工伤职工受伤前的个人工资水平。

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