工伤纠纷申请应在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗部门报告工伤情况，在事故伤害日起30日内向劳动保障局提交工伤申请。向仲裁委员会提交书面申请，仲裁委员会办事机构进行相关审查，认为符合受理条件的应当受理，并于五日内通知申请人。

一、劳动局劳动仲裁

劳动局仲裁的流程如下：

一、申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

二、开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁的流程是什么

(一)申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

(二)开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：

1、追索劳动报酬的案件；

2、追索工伤医疗费的案件；

3、追索经济补偿的案件；

4、追索赔偿金的案件

5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

发生劳动纠纷以后，如果采取仲裁的方式来解决的话，首先需要向仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会决定是否受理，受理以后会在开庭前的5天以内将所有事项通知给当事人，然后进行开庭审理，最后再作出裁决，一般会在45天以内处理完毕。

三、认定工伤的过程是怎样的

认定工伤的过程如下：

1、用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区人力资源和社会保障局申请工伤认定；

2、人力资源和社会保障局收到工伤认定申请后，应当在十五日内对申请人提交的材料进行审查，材料齐全的，作出受理决定，出具工伤认定申请受理决定；

3、受理工伤认定申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；

4、自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，出具工伤认定决定书或者不认定工伤决定书；

5、人力资源和社会保障局应当自工伤认定决定作出之日起二十日内，将工伤认定决定书或者不认定工伤决定书送达受伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。