才工作7个月有年终奖吗-法师兄

才工作7个月有年终奖吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:01:22 104 人看过

年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬：年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务：年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。

年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间：如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法：公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。

相关知识：年终奖的举证责任怎么分配

员工应就年终奖存在的事实并且当年度已经发放的事实承担举证责任：公司应就员工是否有资格获得年终奖以及年终奖的数额承担举证责任。

如果公司有年终奖规定或双方有约定，而且公司对其他员工也发放了年终奖，应由公司来举证员工不符合年终奖发放条件，而不是员工来举证证明其与其他员工一样符合条件。

员工提前离职，年终奖是否发放

以深圳为例，深圳市员工工资支付条例第14条规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

对于该条的理解，笔者认为按实际工作时间折算有个前提条件，即员工符合公司领取年终奖的其他条件。

比如公司没有规定必须考核合格才能领取年终奖。如果公司规定领取年终奖必须参加年终考核，则员工不参加年终考核，公司可以不发放年终奖。如果公司对年终奖的发放还有其他条件，员工不满足其他条件，不可以要求按实际工作时间折算发放。

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1、如果有约定，使用者依法制定的规章制度和与劳动者签订的协议中明确约定公司应支付的，使用者应支付，员工有权享受年末奖金。2、如果没有约定，年末奖金成立的初衷是为了鼓励和鼓励员工，因此在没有规定年末奖金是否支付的情况下，使用者可以根据自己的心，根据员工的工作表现决定是否支付年末奖金。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖金是指使用者和劳动者约定，在一个财务年终结束时向劳动者支付固定金额的年终奖金（例如多发1～2个月的工资）的附加条件年终奖金是指使用者在年终奖金上追加一定的条件，在相关条件达成后向员工支付年终奖金（例如，根据公司的业绩决定是否支付）。董事工作期限董事会是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策机构。公司设董事会，由股东会选举。董事会设董事长一人，副董事长一人，董事长、副董事长由董事会选举产生。董事任期三年，任期届满，可连选连任。董事在任期届

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