一、哺乳期被裁员如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、哺乳期职工工作时间
按照国家和公司规定的工作时间来工作。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、哺乳期员工可以拒绝调岗吗
哺乳期调动岗位可以拒绝,但前提条件有二,其一是合同对于岗位已经有了明确的规定,其二是在合同约定了可以调岗的情况下,用人单位的调岗明显不合理并明显降低了薪资待遇。哺乳期的特殊保护是指《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的相关规定。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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哺乳期被裁员如何赔偿河北在线咨询 2022-07-18如果劳动者在哺乳期被裁员的,属于用人单位违法解除劳动合同,单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。
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哺乳期被裁员如何补偿湖北在线咨询 2022-06-21如果劳动者在哺乳期被裁员的,属于用人单位违法解除劳动合同,单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。
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哺乳期又被裁员了该如何赔偿?北京在线咨询 2022-11-04如果劳动者在哺乳期被裁员的,属于用人单位违法解除劳动合同,单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。
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哺乳期裁员如何补偿福建在线咨询 2023-03-101、劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律; 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,用人单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的,可以让用人单位补偿; 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
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哺乳期被裁员赔偿多少贵州在线咨询 2022-03-201、三个问题:一、公司给你辞退(或者裁员)通知书没有?二、分公司叫你回去上班你回去没有?三、前后是否是同一个地方同一份工作? 2、根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能在裁员时辞退。由此你总公司的做法违法,违法解除劳动合同的需根据工作年限双倍支付经济补偿金,即,一年相当于一个月本人工资的基础上翻倍。 3,本人月工资以之前12个月平均收入计算,以实际发的工资为准。