如何解决职务发明专利权的归属问题？-法师兄

如何解决职务发明专利权的归属问题？

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:32:50 101 人看过

1、如何解决职务发明专利权的归属问题

职务发明专利权的归属可以通过协商或诉讼解决。在没有约定的情况下，职务发明专利权的归属由单位规定，专利法第六条规定：“通过执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，是职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位。申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请批准后，发明人或者设计人为专利权人。单位与发明人或者设计人订立利用本单位的物质技术条件进行发明创造的合同，对申请专利的权利和专利权的归属有约定的，从其约定p>本条规定，非职务发明创造的专利申请权和专利权属于发明人或者设计人，职务发明创造的专利申请权和专利权属于本单位。利用本单位的物质技术条件完成的职务发明，本单位与发明人、设计人有约定的，从其约定。因此，要厘清专利申请权和专利权的归属，首先必须厘清发明创造是否为职务发明，职务发明的署名权属于谁，专利权人有权在专利文件中声明自己是发明人或者设计人

专利权人有权在专利产品或者产品的包装上标明专利标志

署名权是具有严格人格属性的人格权，不可转让或者继承，第三，被授予专利权的国有企事业单位应当自专利权公告之日起三个月内，给发明家或设计师奖金。发明专利的最低奖金不得低于2000元；实用新型或者外观设计专利的最低奖励不得低于500元。企业可以将给予发明人或者设计人的奖金计入成本，事业单位可以从营业费用中列支

被授予专利权的国有企事业单位应当在专利权有效期内，发明创造专利实施后，每年从发明或者实用新型专利实施利润中提取不少于2%或者从外观设计专利实施利润中提取不少于0.2%的报酬，支付发明人或者设计人报酬；或者，按照上述比例，一次性支付发明人或者设计人报酬。

职务发明与职工劳动仍有区别的。前者的专利权属于单位，但后者是否属于单位，主要取决于创作过程中是否使用了单位的物质资源，或者作品的创作是否出于工作原因。如果不是，可以认定为员工的个人所有权

如何区分职务发明和非职务发明

职务发明申请专利是否违法

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一、专利权的归属职务发明是谁的？职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人；单位应当对发明人或设计人给予奖励。（一）职务发明创造分为两类：1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：（1）发明人在本职工作中完成的发明创造；（2）履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造；（3）退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；2、另一类是主要利用本单位的物质条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等）完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。二、发明创造可以授予专利权吗可以，《专利法》第二十二条；授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。新颖性，是指该发明或者实

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