拖欠员工工资的企业有哪些法律责任-法师兄

拖欠员工工资的企业有哪些法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-17 08:07:29 93 人看过

一、拖欠员工工资的企业有哪些法律责任

拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

1．能证明存在劳动关系的证据。

2．能证明在单位上班的证据。

这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

三、拖欠工资仲裁流程

拖欠工资劳动仲裁程序：向所在的仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的，则及时向申请人送达不予受理的决定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第五章　侵犯财产罪　　　　第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。\n单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。\n有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
离职员工工资拖欠多久可追究法律责任

一、离职员工工资拖欠多久可追究法律责任离职员工工资拖欠一个月可追究法律责任。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：1．工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。三、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳

2023-11-22

397人看过
工资
企业不能拖欠员工工资是？

企业不能拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、索要劳务费用的法律依据劳动者的工作时间应该得到报酬。根相关法律，对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、欠工钱不给找不到人怎么办老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁，用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。也可以起诉，当被告人缺席判决时，仍按照审判结果处理。相关法律规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

2023-04-10

364人看过
工资
企业破产后拖欠职工工资的责任是什么

雇主有责任支付拖欠的工资和赔偿，不会被判刑。用人单位拖欠工资属于劳动争议，属于民事范畴。其承担的是在期限内支付或支付额外赔偿的法律责任，法定代表人不会因此而坐牢。但以转移财产、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者数额较大的，经人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门责令限期改正，依法支付劳动者劳动报酬，逾期不支付劳动报酬的，行政处理决定书等，可以构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第276-1条以转移财产、逃避、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者能够支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果的，在提起公诉

2023-05-07

133人看过
工资
公司破产拖欠企业员工的工资

(一)企业破产有明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。(四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。(五)在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用

2023-03-09

420人看过

强制执行
《全民所有制工业企业法》相关的法律责任有哪些？

《全民所有制工业企业法》是根据我国《宪法》制定，旨在保障全民所有制经济的巩固和发展，明确全民所有制工业企业的权利和义务，保障其合法权益，增强其活力，促进社会主义现代化建设。企业的根本任务就是通过生产满足国家和市场的需求，满足社会的物质和文化生活需求。第七章法律责任第五十九条违反第十六条规定，未经政府或者政府主管部门审核批准和工商行政管理部门核准登记，以企业名义进行生产经营活动的，责令停业，没收违法所得。企业向登记机关弄虚作假、隐瞒真实情况的，给予警告或者处以罚款;情节严重的，吊销营业执照。本条规定的行政处罚，由县级以上工商行政管理部门决定。当事人对罚款、责令停业、没收违法所得、吊销营业执照的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知之日起十五日内向法院起诉;逾期不起诉又不履行的，由作出处罚决定的机关申请法院强制执行。第六十条企业因生产、销售质量不合格的产品，给用户和消费者造成财产、人身损害的，应当

2023-06-02

282人看过
有期徒刑
企业集资诈骗员工有责任吗

一、企业集资诈骗员工有责任吗企业集资诈骗主要负责人、直接负责人和法定代表人有责任，普通员工没有责任。公司集资诈骗的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百条规定，单位犯集资诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员根据情节严重程度判处有期徒刑或者罚金，甚至无期徒刑。二、企业集资诈骗罪能破产吗非法集资公司也能够申请破产，但需要满足企业破产法的特殊规定。具体来说根据《企业破产法》第二条的规定，企业法人具有以下情形，可以提出破产的申请：（一）公司不能清偿到期的债务，而且自己的资产难以清偿全部的债务；（二）公司具有明显丧失偿还能力的情形，债权人的权利实现存在巨大的风险；（三）公司具有明显丧失偿还能力的可能性。需要注意

2023-04-21

128人看过
法律综合知识
企业要怎么给员工工资，企业拖欠工资怎么办

一、企业要怎么给员工工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。二、企业拖欠工资怎么办对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25％的赔偿金。依据是劳部发（1995）223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25％的工资赔偿金。这里应

2024-01-18

227人看过
工资
企业拖欠员工工资维权攻略

工厂拖欠工资没有解决方案,劳动者可以尝试以下途径:与工厂进行谈判、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令、对仲裁裁决不满意时向人民法院提起诉讼,或者寻求其他合理的途径。工厂拖欠工资没有解决方案，劳动者可以尝试以下途径：与工厂进行谈判、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令、对仲裁裁决不满意时向人民法院提起诉讼，或者寻求其他合理的途径。1. 工厂拖欠工资怎么解决？工厂拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律措施:1. 向劳动监察部门投诉,要求其调查处理。2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。在解决拖欠工资问题时,劳动者应该及时采

2023-08-19

138人看过

社保
企业拖欠员工社保资金

劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。单位欠缴社保将被强制扣费，对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。如何认定公司拖欠工资认定公司拖欠工资的规定如下：如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。举个简单例子来说明一下，如果甲公司与员工的合同上写明，每个月十号支付上个月的工资，那么如果公司本月十号没有

2023-07-11

184人看过
交通事故赔偿标准
企业开除员工需承担的法律责任

我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。单方面交通事故赔偿标准单方交通事故赔偿标准按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。因交通事故造成他人损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实

2023-07-17

130人看过
有期徒刑
员工接私单的法律责任有哪些

1、员工接私单一般不需要承担法律责任。2、但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解约。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、员工利用业余时间兼职是否违法1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。2、我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在

2023-04-02

437人看过
童工
企业非法招童工有哪些责任

企业非法招童工法律责任：拐骗十四周岁以下童工劳动的，可以构成拐骗儿童罪；强迫童工劳动的，构成强迫劳动罪；童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗；童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照；其他。一、使用童工罚款多少凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。二、企业雇佣童工会怎么样企业雇佣童工会被罚款或者吊销营业执照，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招收十六岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，违反劳动管理法规，雇用未满十

2023-04-06

484人看过

工资
企业责任人拖欠工资跑路怎么办

公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班

2023-04-21

358人看过
法律综合知识
企业拖欠员工工资找哪个部门投诉

若遭遇欠薪问题，首先可选择向当地劳动管理局之劳动监督部门进行投诉，或前往劳动争议仲裁委员会提交申诉文件。但请注意，劳动行政管理部门有权力强制规定某一期限内必须发放劳动薪酬，若在该期限后仍未支付，则有权责令用人单位按照应付总额在百分之五十以上至百分之一百以下的标准，额外对劳动者予以补偿。对于为私人工作的情况，您还可以直接向法院提起诉讼，请求该私人雇主支付所拖欠之劳动薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-05-10

324人看过