一、工作年限证明范本内容包括哪些

兹有我公司职工＿＿＿＿＿＿＿同志，性别：＿＿＿＿＿＿＿，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满＿＿＿＿＿＿＿年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

特此证明。

单位（盖章）

经办人（签名）：

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

二、工作年限如何计算

1、本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日

2、但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

3、如甲自2005年7月1日进入Ａ公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限为4年。

4、本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

三、工作年限的作用

工作年限，既与经济补偿和赔偿金的数额息息相关，也直接决定了年假、医疗期等相关假期的天数多少。

1、根据《职工带薪年休假条例》的第2条规定，

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2、劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

由此可以看出，医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。

此外，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。

4、根据劳动合同法第42条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同。

同时，对符合上述条件的劳动者，劳动合同到期时也不能终止，需续延至达到法定退休年龄。