1、一般仲裁公司加班时间是要填写好仲裁申请表并上交到仲裁委主张表明公司存在加班这个事情，除此之外，还要准备一些相关的材料如：员工手册或考勤制度、工资流水、公司考勤系统的设备的照片与录像和相关的聊天记录与邮件。

2、关于最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担后果。”

3、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据，与争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人应当提供，用人单位不提供应当承担不利后果”。

4、根据《劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

5、第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、劳动仲裁加班费怎么算

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

1、延时加班费150%，双休日200%，法定假300%，该放未放的年假300%。

2、基本工资不得低于该市当年的最低工资标准。

3、如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁需要什么材料

1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

(3)仲裁请求和所根据的事实、理由。

(4)证据和证据来源、证人姓名和住所。

(5)致送单位名称。

2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

(1)身份证复印件一份；

(2)劳动关系相关证明；其它证明材料。

(3)申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

(4)有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。