仲裁时效期间如何计算？-法师兄

仲裁时效期间如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:03:50 455 人看过

按照法律的规定，仲裁时效期间的起算，自知道或应当知道权利被侵害时开始计算。

在仲裁时效期间的最后6个月内，当事人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在仲裁时效进行中，因请求、承认或者申请仲裁、提起诉讼，引起仲裁时效期间中断。从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当事人有特殊情况，在仲裁时效期间没有行使权利，可以请求仲裁委员会延长仲裁时效期间。是否延长，由仲裁委员会决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

仲裁机构
关于仲裁期间的计算

仲裁的法定期间是指我国仲裁法明文规定的仲裁期间。即在法律条文中明确限定仲裁机构、当事人及其他仲裁参与人进行某项仲裁行为的时间，只有在法律规定的期间内完成该项仲裁行为，才具有法律效力。仲裁的法定期间主要是指仲裁法第20条、第24条、第35条、第56条、第57条、第59条规定的期间。仲裁期间的相关依据《中华人民共和国仲裁法》第二十条当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。《中华人民共和国仲裁法》第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人;认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。《中华人民共和国仲裁法》第三十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开

2023-06-06

457人看过
仲裁时效
从中断时起仲裁时效期间重新计算是否正确

从中断时起，仲裁时效期间重新计算正确。一、确认事实劳动关系的时效是多久确定事实劳动关系的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动争议能追诉几年发生劳动争议后，当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间能够继续进行计算。三、劳动仲裁做出劳动争议时效多久劳动纠纷1年内提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁

2023-04-05

80人看过
劳动仲裁
撤销劳动仲裁如何计算期限？

申请撤销劳动仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决之日起30日内申请。仲裁裁决可以撤销：裁决所依据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权；适用法律法规有错误的；违反法定程序的；对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的；其他。劳动仲裁怎么撤销申请劳动仲裁撤销申请的方式：1、首先未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可：2、其次申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。劳动仲裁的流程如下：1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交申请书；2、符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、作出裁决。劳动仲裁有以下条件：1、申请仲裁必须在规定的时间内；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；4、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围

2023-08-06

56人看过
管制
如何计算一审裁判文书的生效时间

刑事判决是指审判机关对刑事案件的被告人是否有罪，犯了何罪，应否处以刑罚，处于何神刑罚等实体问题所作出的裁决。分为有罪判决和无罪判决。前者确认被告人有罪井处以相应刑罚，后者确认被告人无罪或依法不再追究其刑事责任。不论判决和裁定由哪一级法院确立，何时确立，只要判决和裁定未向被告人宣告，它只属于法院的内部裁决行为，不属于向社会公开的生效判决。因此，判决和裁定的生效时间应以实际送达被告人时为准。在如何确定刑事判决和裁定的生效时间的问题上，应把握两个基本原则，一是刑事诉讼法规定的保障诉讼参与人依法享有诉讼权利的原则，二是判决公开的原则，只有这样，才能准确地认定生效时间，避免司法实践中的纷争。刑事判决和裁定的生效时间，自判决书发生法律效力后开始生效。在确定的时候，判决应当公开，诉讼参与人应当享有诉讼权利。判决和裁定的生效时间不排斥法定上诉、抗诉期间。有罪判决还分为判处刑罚及免除刑罚两种。判处刑罚包括管

2023-08-02

255人看过

仲裁时效
索赔工伤待遇，如何计仲裁时效？

网友咨询：我于2011年8月30日在搬厂时发生事故，机器从我身上压过去，左脚骨折，厂里送我送到医院打上石膏后，就把我送回家不管。后来，我父母去找厂里讨说法，工厂才把我送到医院，但不出钱，我们只好自己垫上。后来，我家也没钱了，我被迫出院在家疗养，至今没法下地。我请了护理，厂里也只出了两个月工资。现在骨折虽好了，但脚走路几分钟都痛。2013年3月份，我去深圳平乐骨科医院检查。医生说，伤了软组织和经络，很难好，要好好休养。厂里对此不理不睬。在今年的地震中，我家房子也受损(记者注：胡志鹏为四川南充人)，家里老人都住在别人家我现在不知道怎么办，难道我们就没有一个说法的地方吗?工厂原来在深圳宝安福永，现在搬到宝安松岗燕川红湖路108号爱商工业园，厂名叫爱商电子有限公司。记者采访:公司：评了残再商赔对于双方纠纷，爱商电子有限公司人事部负责人刘某称，胡志鹏的确进厂没几个月就受了伤，也承认公司没有及时为胡志

2023-06-10

323人看过
仲裁执行
仲裁执行费如何计算

根据最高人民法院制定的《诉讼交纳办法》的规定，公民或法人向人民法院申请执行仲裁机构的裁决，应当交纳申请执行费和执行中实际支出的费用。申请执行费的征收原则是：在一定数额下按件征收，在一定数额上按比例征收，实行递减原则。具体办法是：执行全额或者价额在1万元以下的，每件交纳50元，超过1万元至50万元的部分，按0.5%交纳，超过50万元的部分，按0.1%交纳。“实际支出的费用”是指人民法院因执行而实际支付给他人的费用。这项费用主要是由于人民法院委托有关单位或者他人完成一定行为而支出的费用，具体包括：一、委托有关单位保管、变卖或者拍卖已被查封、扣押的财产的费用。二、在强制被执行人搬迁房屋或者退出土地时，法院雇用他人以及租用车辆和其他拆迁工具的费用。三、人民法院委托有关单位或个人完成本应由被执行人完成法律文书规定的行为时，所支付的费用。四、为完成执行，法院向有关单位支付的必须费用，如查询费、资料费等

2023-06-12

406人看过
仲裁时效
劳动争议调解仲裁法实施前后，如何精确计算仲裁时效？

《劳动争议调解仲裁法》实施后发生的劳动争议仲裁时效适用该法第二十七条的规定，即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议调解仲裁时效为多久法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系

2023-07-03

496人看过
要约
如何计算要约生效时间？

根据我国法律的规定,要约的生效时间采用到达主义。这意味着当要约到达受要约人时,该要约就会发生法律效力。到达是指要约的意思表示客观上传递到受要约人处即可,而不管受要约人主观上是否实际了解到要约的具体内容。根据我国法律的规定，要约的生效时间采用到达主义，这意味着当要约到达受要约人时，该要约就会发生法律效力。到达是指要约的意思表示客观上传递到受要约人处即可，而不管受要约人主观上是否实际了解到要约的具体内容。要约法律效力分析要约法律效力分析要约是民事法律行为的重要组成部分，其法律效力备受关注。要约到达受要约人时生效，未到达的则不产生法律效力。同时，受要约人对要约内容有异议时，应通知要约人，否则合同即告成立。合同成立后，受要约人应按照合同内容履行义务，否则将承担相应的法律责任。因此，要约的效力分析需要综合考虑要约人、受要约人、合同内容以及合同成立情况等多个方面因素。要约的效力分析需

2023-09-12

343人看过

申请仲裁
申请仲裁期间的中止和中断是如何计算的?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条、第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应，当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济。(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

2023-06-04

262人看过
加班
加班费是否计算仲裁时效

加班费是劳动者休息权利受影响而可主张的补偿，此与劳动者基于正常工作时间提供脑力或体力劳动后支付的劳动报酬不属于同种性质的费用。因此，对于加班费应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁的时效期间为一年的规定。一、不签订劳动合同双倍工资不能索要的4种情形1、用人单位已尽到诚实义务根据高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳

2023-03-12

135人看过
劳动仲裁
最新劳动仲裁时效计算问题

在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳动仲裁的诉讼时效则为一年。在我国实行的劳动仲裁前置程序，对于劳动仲裁时效的规定时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁的时效可以中断，即因当事人一方向对方当事人主张权利、或向有关部门请求权利救济、或方当事人同意履行义务的情况可以中断诉讼时效。劳动仲裁时效中断的，从中断之日时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请

2023-06-17

85人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期限时效是如何的？

一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。二、劳动仲裁时效

2023-06-16

382人看过

仲裁费用
如何计算办理仲裁费用

国内案件仲裁费用表(本费用表适用于仲裁规则第三条第(三)项仲裁案件，自2005年5月1日起施行)根据国务院办公厅国办发(1995)44号《仲裁委员会仲裁收费办法》的通知，中国国际经济贸易仲裁委员会受理仲裁规则第三条第(三)项仲裁案件收费标准如下：一、案件受理费收费办法争议金额(人民币)案件受理费(人民币)1,000元以下最低不少于100元1,001元至50,000元100元+争议金额1,000元以上部分的5%50,001元至100,000元2,550元+争议金额50,000元以上部分的4%100,001元至200,000元4,550元+争议金额100,000元以上部分的3%200,001元至500,000元7,550元+争议金额200,000元以上部分的2%500,001元至1,000,000元13,550元+争议金额500,000元以上部分的1%1,000,001元以上18,550元+争

2023-06-12

230人看过
诉讼时效
劳动仲裁时效和诉讼时效的计算方法

劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议仲裁时效为多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

2023-07-07

83人看过