是否需要支付工资给用人单位安排的工作
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 08:34:41 275 人看过

用人单位不安排工作也要支付一定的工资。用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。相关法规规定,工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算,则应按月预付,到期结算。

用人单位如何支付劳动者工资

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(社会保险费;劳动保护费;福利费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 18:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 怀孕单位给安排的工作做不了
    用人单位不得给怀孕的女职工安排有毒有害,劳动强度大的工作种类,如果单位安排了这样的工作,女职工可以拒绝。一、劳动法三期指的是什么《中华人民共和国劳动合同法》中的“三期”,是指女职工孕期、产期、哺乳期。国家对女职工实行特殊劳动保护,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于98天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、17进厂违法吗不违法,但是必须遵循下列要求:1.未成年工是指年满十六周岁未满十
    2023-06-28
    341人看过
  • 用人单位是否可以不考虑员工的工作时间安排?
    用人单位是不可以随便的延长员工的工作时间的。国家相关法律规定,用人单位延长时间一般不可以超过一个小时。如果因为特殊的原因要延长的,在保障员工身体健康的情况下,也不可以超过三小时。但是如果是关乎国家安危,涉及集体和个人的生命财产安全的事件时,可以由用人单位自由安排。正常情况下是不能随便延长的。新劳动法关于延长工作时间新劳动法关于延长工作时间的问题:我们是服装营销企业,主要是负责品牌策划、加盟店的支持等工作。由于品牌策划是按工作任务安排的,所以工作时间可能无法按正常工作时间安排,我们能否申请不定时工作制?假如我们由于工作任务重而加点到晚上22:00,公司是否应该支付加点的费用?能否通过晚上超过正常工作时间加点2小时次日可以推迟1小时上班(我们早上9:00上班,下午18:00下班;即今天晚上上班到20:00则明天早上可以10:00才上班)这种类似补休的形式而不支付加点的费用?我们店面的销售人员目
    2023-07-02
    349人看过
  • 妇女节安排女职工工作是否需付加班工资
    如单位安排女性员工在妇女节当天从事全天工作,并不需要支付加班费。根据国家《全国年节及纪念日放假办法》规定,3月8日当天妇女应放假半天。劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅函〔2000〕18号)上海市劳动和社会保障局:你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究,答复如下:关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。
    2023-04-30
    103人看过
  • 不安排工作岗位应支付职工生活费
    单位不为职工娄某提供工作岗位,致使娄某无法上班,单位却以此为由认定双方劳动关系已终止。近日,法院判决,单位支付娄某未上班期间的生活费。娄某原系济南某服装厂职工,双方签订有无固定期限劳动合同。2006年,该服装厂经相关部门批准进行改制,2007年4月19日改制后,更名为济南某服饰有限公司。2007年8月1日,双方签订了一份自2007年8月1日至2007年12月20日的劳动合同。该合同到期后,服饰公司通知娄某终止劳动关系,办理失业手续。2008年,娄某向市中区劳动争议仲裁委员会申诉,要求与服饰公司签订无固定期限劳动合同、支付2006年10月至2008年3月期间的生活费。经仲裁裁决、一审判决后,2008年10月23日,济南市中级人民法院作出终审判决,认定双方应按无固定期限劳动合同履行义务,并享有权利。2010年12月10日,娄某再次向市中区劳动争议仲裁委提起申诉,要求与服饰公司签订无固定期限劳动
    2023-04-25
    261人看过
  • 单位损失是否可由工作失误要求支付工资?
    劳动者由于工作失误造成单位损失的,单位可以发工资,但对造成损失的部分劳动者应当赔偿。只要有事实劳动关系存在,用人单位都必须付给相应的工资报酬;而因工作失误造成单位损失的,单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失。劳动者可否要求用人单位支付竞业限制补偿金竞业限制补偿金可约定按月发放,由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件(如:社保证明、劳动合同等),用人单位审核后无竞业情况的,则按期发放补偿金。双方也可约定一次性支付,如劳动者在办理离职手续时由用人单位一次性发放。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最
    2023-08-11
    142人看过
  •  劳动者能否要求用人单位支付工资
    用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是,在以下情形下,用人单位可以代扣劳动者工资:1. 用人单位代扣代缴的个人所得税;2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3. 根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是,在以下情形下,用人单位可以代扣劳动者工资:1.用人单位代扣代缴的个人所得税;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。 用人单位代扣劳动者工资需要遵循哪些规定?根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位代扣劳动者工资需要遵循以下规定:1. 每月代扣的工资不得超过劳动者本人月平均工资的百分之六十;2. 用人单位需要书面告知劳动者本人,并与劳动者协商一致;3. 劳动者本人应当在接到通知后七日内将工资存入指定的银行账户;4.
    2023-08-28
    168人看过
  • 用人单位是否需要支付工伤伤残十级的误工费?
    如果认定为工伤,产生的误工费,也就是停工留薪期工资由用人单位承担。停工留薪期工资由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。用人单位可以在劳动局办工伤鉴定吗劳动局可以做工伤鉴定。交了申请,等劳动管理部通知后,受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定,劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付,以后由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
    2023-07-23
    476人看过
  • 工伤在申报期间是否要求用人单位支付工资
    网友提问:本人下班途中遇车祸,左腿骨折,现在在申报工伤,但用人单位以工伤未认定之前,不支付工资,连生活费也不给,我能否申请劳动仲裁?申请劳动仲裁需要哪些证明。一、上班途中摔骨折应该怎么样赔偿我国《工伤保险条例》,在认定工伤的条件上,已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。国务院《工伤保险条例》第十四条中规定,职工在上下班途中,受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的,属于工伤。根据该规定我们可知,上下班途中摔伤骨折,是否构成工伤,需要区分是自行行走摔伤的,还是被辅助交通工具造成伤害。如果是自行行走摔伤,不构成工伤,单位无责;如果是被辅助交通工具造成伤害,还需要满足:1、必须是合理的上班必经路线之内;2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;3、必须是非职工本人主要以上原因。满足这三点才能构成工伤,享受工伤待遇赔偿。当然,上班
    2023-04-11
    173人看过
  • 季节性临时用工的工资支付安排
    季节性临时用工的工资支付应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。季节性临时用工合同最新模板<p>甲方:×××××有限公司</p><p>乙方:___________</p><p>签定日期:____________</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。</p><p>一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符
    2023-07-04
    440人看过
  • 用人单位不合理安排工作内容
    按相关法律规定,单纯劳动者不能胜任工作,用人单位是不能解除劳动合同的,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。一、员工不胜任工作调岗能否降薪员工不能胜任工作时,用人单位可以对其进行调岗,并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、员工工作能力不足辞退要赔偿吗员工工作能力不足辞退要赔偿的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的;2、职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个
    2023-03-03
    277人看过
  • 用人单位安排加班工作后,不得安排调休的情形是
    一、用人单位安排加班工作后,不得安排调休的情形是用人单位安排加班工作后,不得安排调休的情形是工作日安排加班不可以调休,劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、不给加班费可以申请劳动仲裁吗不给加班费可以申请劳动仲裁,但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年
    2023-01-31
    346人看过
  • 单位没有安排工作也必须要发工资吗
    不安排员工工作也需要支付工资。拒不支付工资的由劳动行政部门责令限期支付。另外,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一、不可抗力造成停工后怎么算工资不可抗力造成停工,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,支付工资不得低于当地的最低工资标
    2023-06-26
    270人看过
  • 用人单位依法破产时尚未支付工资的是否还要支付呢
    用人单位依法破产时,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿欠付本单位劳动者的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。一、企业破产的清算顺序有哪些根据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、现在国企被倒闭债务怎么办企业破产的,用企业的破产财产偿还所欠债务。破产企业没有财产偿还的,债务消灭。企业破产程序中,债务清偿按《企业破产法》第一百
    2023-03-28
    292人看过
  • 用人单位要制定工资支付制度
    职工:跳槽后原单位扣发俩月工资武先生对记者说,他在某配件公司工作了近20年,该公司前身是一家国有企业,在改制过程中进行了拆分,职工也进行了分流,当时他仍然留在这家公司。近年来,公司经济效益一直不好,于是武先生又找了一个收入较高的工作,并于去年12月30日,在配件公司办完了所有交接和档案转出手续。从今年1月1日起,他就开始到新单位上班了。武先生表示,配件公司是每月15日开支,可自打他去年11月提出调离原单位后,公司在12月15日就停发了他的工资,直到今年1月15日发工资时,仍然没有他的。随后,他到原单位向劳资科咨询,却被告知,公司对他实行的是先开支后干活的上开支制度,去年11月和12月的工资在当年10月和11月发工资时已经发给他了。单位:实行上开支制度工资早已支付随后,记者电话联系了配件公司。一位工作人员对记者说,相关领导不在,无法接受采访,但在这件事上公司没有错,因为武先生是在公司存档的原
    2023-06-09
    91人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 51假期定假日用人单位安排工作的怎么支付工资
      湖南在线咨询 2022-06-13
      法定假日用人单位安排工作的,支付的.倍工资,不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
    • 用人单位安排劳动者工作日需要支付那些补偿
      安徽在线咨询 2022-07-23
      休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    • 双方未有工作单位是否需要支付试用期工资?
      江苏在线咨询 2023-07-14
      过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 用人单位不给员工安排带薪年休假的,是否可以要求其支付三倍工资?
      河南在线咨询 2022-03-05
      根据法律相关规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,也就是额外2倍工资。 可参考职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休
    • 法定节假日, 用人单位安排加班的, 用人单位需要支付三倍工资报酬吗
      湖南在线咨询 2022-03-02
      法定节假日,用人单位安排加班的,用人单位需要支付不低于3倍的工资报酬。其余时间加班的没有三倍工资。如果是周末加班的,则应优先安排补休。不能补休的,则应支付不低于2倍的工资报酬。如果是工作日加班的,应支付不低于1.5倍的工资报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情