解除劳动合同与辞职和自动离职的区别：

1.运用主体不同。

辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。

2.运用主体不同。

辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。

3.适用原因的性质不同。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

一、公司员工离职赔偿标准规定是什么

公司员工离职赔偿标准的规定是以下四点：

1、如果是用人单位主动提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；

2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；

3、劳动合同因期满而终止的，应当支付经济补偿金；

4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作，应当支付经济补偿金。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

二、辞退员工的补偿标准

辞退员工的补偿标准如下：

1、如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

一、用人单位可以随时解除劳动合同的情形如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、被劳动教养的。

二、辞职和离职的区别如下：

１、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；

２、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。