伤害罪的赔偿纠纷处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 18:40:33 305 人看过

故意伤害罪应该按以下规定赔偿:故意伤害罪应赔偿被害人医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、护理费、营养费。造成残疾的,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费。造成死亡的还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受法律处罚的犯罪行为。如果没有造成轻伤以上的伤害,如没有达到伤害等级或者虽达到等级却属轻微伤,则不能以故意伤害罪论处。

故意伤害罪应该如何量刑

损害他人身体,可以表现为积极的行为,亦可以表现为消极的不作为,如何认定故意伤害罪,要客观的全面的从行为人的主客观表现及这种行为的后果,在社会上造成的危害程度来认识判断。

我国《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

根据本条规定,只要构成故意伤害罪,致人轻伤的应当判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制;致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在故意伤害案件中,如果案发前因为被害人有明显过错,被告人一怒之下失手将被害人致伤,情节明显较轻,且案发后被告人又能积极赔偿被害人经济损失的,一般应从轻处罚或免除处罚。

故意伤害他人身体犯罪行为所引起的附带民事赔偿,是属于刑事法律调整的范畴,应具有惩罚性。

刑法第36条作了明确规定:“由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处分外,并应根据情况判处赔偿经济损失。”即使犯罪情节轻微,不需要判处刑罚,才能予以免予刑事处罚。

刑法第37条规定:“可以根据案件的不同情况,予以训械或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失。”

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月15日 02:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多管制相关文章
  • 产品缺陷损害赔偿纠纷的调解处理
    (一)产品缺陷损害赔偿纠纷概述近年来,因产品缺陷致人损伤甚至死亡的事件时有发生,如啤酒瓶爆炸、化妆品毁容等。产品的缺陷是指产品中存在的危及人身、财产安全的不合理危险。通常,产品均有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准,不符合这些标准的产品就是有缺陷的产品。当然,合理的危险不构成产品缺陷,如民用电可使人触电而死、多数药品都有无法避免的副作用等,所以常识性的产品合理危险或者厂家对产品合理危险作了必要提示的,即使导致产品使用方人身财产损害的,生产者和销售者一般不承担赔偿责任。那末,因产品缺陷引起的人身、财产损害,该由谁承担赔偿责任呢?一般认为,应由产品的生产者和销售者承担,即受害者可以只要求生产者赔偿,也可以只要求销售者赔偿,或者将生产者和销售者列为共同被告起诉,并要求生产者和销售者承担连带赔偿责任。司法实践中,产品配件的生产者、产品的运输者和仓储者根据不同的案情,均有可能成为案件的
    2023-06-06
    317人看过
  • 工伤赔偿纠纷的处理方式有几种
    1、协商赔偿:工伤赔偿纠纷发生后,可与使用者协商赔偿。2、申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲裁,首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定,工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后,申请劳动力认定,确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论,再申请劳动仲裁。4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可向二审法院上诉。一、工伤赔偿项目有哪些1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用,由工伤保险基金支付;住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间,由用人单位支付其原工资福利待遇。3、因
    2023-04-11
    399人看过
  • 民事纠纷中的工伤赔偿怎么处理?
    民事纠纷工伤赔偿解决如下:1、申请调解,发生工伤事故赔偿纠纷协商不成的可以申请调解;2、劳动仲裁,依据劳动仲裁法规进入仲裁程序;3、诉讼解决,对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼。一、住院期间是否可以做工伤鉴定住院期间可以做工伤鉴定,如果进行伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定,确定伤残的等级,另外劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。工伤鉴定后赔偿流程如下:1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序;3、工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为;4、协商赔偿程序。
    2023-06-26
    235人看过
  • 不动产虚假登记损害赔偿纠纷的处理
    1、对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司,处以五万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,撤销公司登记或者吊销营业执照。2、申请不动产登记过程中若发现或被他人举报,经查实申请办理人有提供虚假证明、以假人冒名顶替申请登记等失信行为的,将作为失信信息或提示信息录入“无锡市公共信用综合服务平台”,作为不良信用记录纳入我市公共信用管理体系,加大对不动产登记过程中虚假申请的打击力度。最新规定:一是强化业务培训。通过多形式、多渠道的政治理论和业务技能培训,提高工作人员的审慎审查技能。二是制定错案责任制。明确各岗位工作人员错案的界定范围和错案责任人承担的相应责任,对重点岗位和关键环节实行随机抽查检查,切实保证办件质量。三是采用第二代身份证识别系统,从而有效帮助登记机构识别身份证真假。四是严把签名关。在申请房屋登记时,按规定申请人应在其申请书和买卖合同签名确认,须受理人员当场见证并拍照取证。
    2023-05-04
    76人看过
  • 建筑事故损害赔偿纠纷处理方法
    >[提要]雇佣法律关系的特征,是指当事人双方约定一方为他方提供劳务,他方给付报酬而形成的社会关系。所以,在本案中原告虽然是由被告王招募而来,但是原告实际上是为孙提供劳务,且原告的报酬由孙发放,即本案真正的雇主是被告孙,原告与孙存在雇佣关系。..。建筑事故防范措施(二)(三)狠抓施工单位日常安全管理。安全监督部门和有关主管部门对建筑施工单位的日常监管工作,主要可概括为:依据:一标五规,狠抓八查,做好五防。1.依据一标五规一标五规是国家建设部发布的行业标准和规范,具体包括:《建筑施工安全检查标准》《施工现场临时用电安全技术规范》《建筑施工高处作业安全技术规范》《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》。这是安全监管部门和建设行政主管部门的安全检查依据,更是建筑施工企业的遵循标准。2.
    2023-07-02
    169人看过
  • 劳动纠纷支持精神损害赔偿吗,劳动纠纷处理的方式
    一、劳动纠纷支持精神损害赔偿吗劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿,可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权;姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理:(一)生命权、健康权、身体权;(二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权;(三)人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益,受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理。第八条因侵权致人精神损害,但未造成严重后果,受害人请求赔偿精神损害的,一般不予支持,人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道
    2023-06-17
    178人看过
  • 人身伤害赔偿纠纷如何举证
    人身损害赔偿纠纷中当事人应提供以下证据:1、原告的损害与被告有因果关系的证明。2、提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据等证据材料。3、要赔偿护理费、营养费的,应当提供主治医生开具的批准专人护理,需要补进营养等证明。4、赔偿误工费的,应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失的证明,若无固定收入,按国家有关规定的标准计算。5、其它还需要的证明和证据。一、高空坠物砸伤人如何赔偿高空坠物整栋楼赔偿标准:1、医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。2、误工费受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。3、伙食费住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。4、护理费受害人受害后的生活自理能力,一般应以法医的鉴定
    2023-02-04
    476人看过
  • 处理工伤赔偿纠纷应该怎么办
    一、处理工伤赔偿纠纷应该怎么办1.工伤赔偿出现纠纷,工伤职工可以先向用人单位进行协商;2.若协商不成,不愿协商的,可以有关调解组织申请调解;3.若调解不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.最后,还可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、工伤赔偿申请所需材料清单申请工伤赔付需要提供下列资料:1.申请人的身份证明;2.单位与职工之间的劳动合同;3.工伤认定决定书;4.劳动能力鉴定
    2023-07-31
    93人看过
  • 工伤纠纷赔偿要的多怎样快速处理
    律师解答:具体见内容。工伤赔偿纠纷按照以下方法解决:1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲裁,应该先申请工伤认定;如果用人单位在工伤事故发生后30天内不申请工伤认定,工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定作出后,再申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论,再申请劳动仲裁。4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可以向二审法院提起上诉。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提
    2024-05-14
    160人看过
  • 怎么协商解决伤害赔偿纠纷
    一、怎么协商解决伤害赔偿纠纷?协商方法不是法定的,但协商建立在双方自愿的基础上,如果协商不成,伤害赔偿纠纷可以通过以下方式处理:1、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。2、诉讼解决。通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。二、故意伤害赔偿协议不公证是否有效?故意伤害赔偿协议不需要办理公证,同时满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。三、故意伤害赔偿争议需提供哪些证明?1、受害人受损害程度的证据材料;2、要求赔偿医药费、住院费的,要提供医院病历、医院收费凭证;3、要
    2023-01-27
    135人看过
  • 处理工伤索赔纠纷的指南
    工伤职工不按照法律规定处理问题,而是采用闹事的做法。用人单位可以联系当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,被告一方不出庭的可以缺席下达裁决书。也可以选择直接报警。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。发生工伤纠纷怎么办1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼;2、被认定为工伤后,应拿着工
    2023-07-06
    335人看过
  • 工伤赔偿标准下如何处理纠纷
    一、工伤赔偿标准下如何处理纠纷1.进行工伤治疗;2.委托律师全程代理;3.申请工伤认定;4.申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);5.确定赔偿项目及赔偿数额;6.进行工伤保险理赔;7.申请劳动仲裁再提起人身损害赔偿诉讼。二、工伤赔偿多久能拿到钱工伤赔偿大概三至六个月可以拿到赔偿款。发生工伤事故后或者被鉴定为职业病的,职工所在单位应当及时申请伤残等级认定,而工伤赔偿的数额根据认定的伤残等级不同而有所不同。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补
    2023-07-25
    425人看过
  • 劳动工伤纠纷工伤事故损害赔偿
    第一章工伤事故概述工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内,因工作原因所遭受的人身损害,以及罹患职业病的意外事故。按照《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤,包含了认定工伤的全部要素,而且都是典型的表现形式。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种工伤认定的关键之点在于工作时间的延伸,将工作时间的前后认定为工作时间,其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作,因此,履行工作职责的要素也有一定的变化,只有工作场所的要素没有变化。(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形,是工作原因要素的变化,遭受暴力等意外伤害并非工作原因,而仅仅是与履行工作职责有关。例如,在银行工作,遭受劫匪攻击造成
    2023-06-02
    279人看过
  • 侵权应如何处理财产损害赔偿纠纷
    一、协商和解协商和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上,互相沟通、互相谅解,从而解决纠纷的一种方式。二、调解调解,是指合同当事人对发生的动物之人损害情况的权利、义务发生争议,不能达成和解协议时,在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下,自愿达成协议,以求解决经济合同纠纷的方法。三、仲裁仲裁、亦称“公断”,是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。四、诉讼诉讼,是指当事人依法请求人民法院行使审判权,审理双方之间发生的动物致人损害纠纷,作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。一、如何理解合同纠纷解决方式合同纠纷解决方式的理解是任何一种违约行为都可能引起合同纠纷,对于合同纠纷,当事人可以通过下列方式解决:1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷,是指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律
    2023-02-04
    199人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 轻伤害案件中,伤残人员的经济赔偿与损害赔偿纠纷的处理办法是什么
      山西在线咨询 2022-01-24
      受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。在轻伤害案件中,公安机关对伤害赔偿的标准并没有具体规定,但可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行,受害人遭受人身损害,因就医治疗支
    • 民事纠纷下的故意伤害罪处理方式
      台湾在线咨询 2024-11-17
      针对故意伤害罪产生的民事赔偿纠纷,受害人可以采取提起刑事附带民事诉讼的方法解决赔偿问题。若人民法院经审查认为符合起诉条件,就会立案审理案件。刑事附带民事诉讼是指在刑事诉讼过程中,司法机关在解决被告人刑事责任的同时,还附带解决因被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔偿问题而进行的诉讼活动。 附带民事诉讼可以在整个刑事诉讼过程中提起。如果刑事案件已经审结,则应将其作为民事案件单独审理。通常情况下,附带
    • 劳务伤害纠纷赔偿标准
      浙江在线咨询 2023-08-09
      1.误工费的赔偿标准是:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2.营养费的赔偿标准是:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 工伤事故赔偿纠纷,职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
    • 医疗损害赔偿责任纠纷怎么处理
      上海在线咨询 2023-01-17
      医疗损害责任纠纷解决方式如下: 1、卫生行政部门依职权对重大医疗过失行为进行处理; 2、当事人申请卫生行政部门处理; 3、当事人向法院提起诉讼,法院依法处理; 4、医疗双方当事人自行协商解决。 根据《民法典》第一千二百一十八条:患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
    • 损害赔偿纠纷如何办理
      河北在线咨询 2023-06-27
      人身损害赔偿纠纷是现实生活中较为普遍的民事纠纷。人们在日常生产和生活中,作为社会实践活动的主体,常会因为经意和不经意的行为,一方对另一方造成人身损害,导致发生人身损害赔偿民事纠纷,从而影响或破坏既定的社会关系和社会秩序。恰当运用多种方法,正确处理人身损害赔偿民事纠纷,对于促进社会和经济的安定、有序运转,促进和谐社会建设具有重要作用。在多种纠纷解决方法中,调解是一种比较理想的模式。调解是指在第三方主