为孩子举行家长会是否需要扣除工资-法师兄

为孩子举行家长会是否需要扣除工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:04:14 473 人看过

召开子女家长会是否需要扣除工资

召开子女家长会属于事假。如果您申请事假，您的工资将被扣除

是否有申请事假的工资

中国的劳动法规对事假工资没有具体规定，和病假工资劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第59条规定，在对患病或非因工负伤的员工进行治疗时，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济可低于当地最低工资，但不低于最低工资的80%

根据劳动部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月工资天数；月薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

根据上述相关规定，相应的日薪一般按事假天数扣除，即月薪÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资

申请事假前多长时间

1。任何申请事假的员工本月都不会获得全勤奖金。经公司批准，员工可休无薪事假，但每年不得超过10个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出。如果员工的个人休假超过了公司规定的最大期限，影响公司正常工作，公司将考虑他/她自动辞职，

＜P＞4。工资扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数

一般公司如何计算事假工资

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父母有抚养子女的义务。夫妻双方离婚后，未取得子女抚养权的一方应当依法支付子女抚养费。但是，抚养费需要支付人主动支付，不能直接从工资卡中扣除。但一方不履行抚养义务的，可以向一审法院申请，要求强制执行。法院进入强制程序时，一般要求当事人向法院提出申请，但法院可以将支付赡养费、赡养费、赡养费的法律文书和民事制裁决定移送执行机构执行。对于孩子抚养费是否能拒付不可以拒付孩子抚养费。抚养和教育孩子是父母的法定义务。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方

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一、员工工资被老板扣除是否属合法行为公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：1．员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法；2．员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付3．员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资。二、没签合同拖欠工资可以劳动仲裁吗公司没有签订劳动合同不发工资的，可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）

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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。如果旷工天数达到了公司规章制度规定的可以开除的情形，则就符合严重违反用人单位规章制度的情形。单位可以依法与之解除劳动合同也就是开除。控制旷工的手段可以分为三类1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。2、正面强化正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰，给予缺勤

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老板能否扣除员工的工资作为违法行为？

劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20％，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣减也是有一定限度的，一旦超过了最低工资标准这条底线，就属于“克扣工资”了。老板拖欠工资几天不发算违法老板拖欠工资超过30天即构成违法。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一

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2021年：工资中能否扣除孩子抚养费？

父母有抚养子女的义务。夫妻双方离婚后，未取得子女抚养权的一方应当依法支付子女抚养费。但是，抚养费需要支付人主动支付，不能直接从工资卡中扣除。但一方不履行抚养义务的，可以向一审法院申请，要求强制执行。法院进入强制程序时，一般要求当事人向法院提出申请，但法院可以将支付赡养费、赡养费、赡养费的法律文书和民事制裁决定移送执行机构执行。对于孩子抚养费是否能拒付不可以拒付孩子抚养费。抚养和教育孩子是父母的法定义务。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方

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离职后工资是否会被扣除

只要是入职工作了就会有工资。对于新员工来说，对于新员工入职满多久辞职有工资的问题，按照法律的规定，即使自己工作了几天就想离职，用人单位也应该向自己发放工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。被迫离职被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件：员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；员工需要提出解除劳动合同，经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿；员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为，单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”，如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者

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工资税后扣除五险一金是否还需扣除？

1、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。2、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税＝（收入总额－基本养老保险费－基本医疗保险费－失业保险费－住房公积金－费用扣除标准5000）＊适用税率－速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。工资五千扣除五险一金税后

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父母负债是否会导致子女工资被扣除？

父母欠钱，一般情况下不会拖欠子女工资。父母与子女是独立的民事主体，不因其血缘关系的存在而混同。父母欠的债就是父母作为主体与他人的债权债务关系，与其子女无关。在父母死亡后，继承遗产应偿还被继承人生前所欠的债务，但应以遗产实际价值为限，超出部分，继承人不负偿还义务。被继承人生前所欠债务超出遗产价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。实际生活中，有不少子女自愿替父母还债，作为一种优良传统应予以支持，但在法律上，子女没有替父母偿还超过父母遗产价值的债务的义务。父母欠钱子女有义务偿还吗？若子女无民事行为能力或为限制民事行为能力人，则父母负有偿还义务；若子女具有完全民事行为能力，父母对子女的借贷没有偿还义务。借款行为属于法律行为，未成年人独立实施的法律行为其效力受到一定限制。父母是未成年子女的监护人，如果未成年子女欠债的，父母是有偿还的义务的。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际

2023-07-05

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