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2024劳动纠纷仲裁的手续有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-03 09:15:17 218 人看过

劳动纠纷仲裁的手续有哪些

劳动纠纷仲裁的流程具体如下：

（1）当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

（2）审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

（3）仲裁前的准备（1）组成仲裁庭。（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。（3）调查取证。（4）拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

（4）仲裁审理

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(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。这六种情况就是我们常见的可以申请劳动仲裁的情况，当然还有部分特殊机构产生的劳动纠纷。通俗一点讲就是存在劳动关系，不管有没有合同，在工作中自身没有犯错误的情况受到了不平等待遇的情况，一般都会被认作是劳动纠纷。这些情况也是可以去申请劳动仲裁的。那么劳动仲裁不被受理的情况又有哪些呢?1.管辖地不对，需要去到公司所在地的区县管理劳动局申请仲裁。2.过了诉讼时效，劳动仲裁的时效是一年时间，从知道自己被侵害权益的那刻开始计算，一般是从正式离职的时候算起。3.资料不全;证据不全可能导致仲裁失败，但是资料不全是

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