根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位可以依照该法第46条规定解除劳动合同。劳动者在单位的工作年限将决定经济补偿的支付标准。如果劳动者在单位工作满一年,他们将获得一个月的工资作为经济补偿;如果工作满六个月以上不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资。对于用人单位违法解除劳动合同的情况,劳动者将按照上述标准获得双倍的补偿。

根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位依照该法第46条规定解除劳动合同，那么劳动者在单位的工作年限将会决定经济补偿的支付标准。如果劳动者在单位工作满一年，那么他们将获得一个月的工资作为经济补偿；如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资。而对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者将按照上述标准获得双倍的补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司单方面解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定承担相应的赔偿责任。根据劳动合同法的规定，公司单方面解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定承担相应的赔偿责任，包括经济补偿金、赔偿金等。

具体来说，根据劳动合同法的规定，公司单方面解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定承担相应的赔偿责任，包括经济补偿金、赔偿金等。其中，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

另外，根据劳动合同法的规定，公司单方面解除劳动合同时，还应当依照劳动合同法的规定承担相应的赔偿责任，包括支付劳动者2个月以上12个月以下工资的赔偿金、支付劳动者超过12个月工资的赔偿金等。

因此，公司单方面解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定承担相应的赔偿责任，包括经济补偿金、赔偿金等。

总之，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照该法第46条规定解除劳动合同时，劳动者在单位的工作年限将决定经济补偿的支付标准。同时，公司单方面解除劳动合同时，也应当依照劳动合同法的规定承担相应的赔偿责任，包括经济补偿金、赔偿金等。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。