当劳动合同即将到期时,如何解除劳动合同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-02 13:50:09 365 人看过

本文主要介绍了劳动者在用人单位未遵守《劳动合同法》第38条规定的情况下,可以在书面提出解除劳动关系后无需用人单位批准立即离开,并可以要求支付剩余工资以及经济补偿金和办理离职手续等事项。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天提交书面离职申请,无需用人单位批准即可离职。因此,劳动者可以直接提交辞职信就离开,用人单位可以要求其承担直接经济损失和招聘费用。

1.用人单位未遵守《劳动合同法》第38条的规定,劳动者在书面提出解除劳动关系后,无需用人单位的批准即可立即离开,并可以要求支付剩余工资以及经济补偿金(每工作满1年支付1个月工资)和办理离职手续等事项;

2.根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天提交书面离职申请,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就离开的,这个时候就是劳动者违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

劳 动 合 同 法 : 提 前 3 0 天 离 职 无 需 批 准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,按标题所述的“提前30天离职无需批准”是符合法律规定的。这一规定意味着,只要员工提前30天以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,而用人单位无需批准。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益,促进劳动力市场的健康发展。

总之,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位后,可以解除劳动合同,无需用人单位批准。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益,促进劳动力市场的健康发展。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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