黑龙江省五常市居民钱某受雇于哈尔滨市一砖厂拉砖坯,工作时出车祸致伤,劳动部门认定其为工伤。砖厂的主管单位不服,提起行政诉讼。近日,哈尔滨市中级人民法院终审判决维持了劳动局的具体行政行为。
2005年4月初,哈尔滨市一经贸公司下属的砖厂雇五常市居民钱某为该厂运砖坯。4月17日,钱某在运输砖坯过程中与其他车辆相撞受伤,造成了右胫腓骨、外踝骨开放性骨折。同年12月,钱某向哈尔滨市道里区劳动局提交了工伤认定申请,劳动局根据其申请,认定钱某为工伤。
经贸公司不服,向哈尔滨市劳动局申请复议,市劳动局维持了认定钱某为工伤的决定。之后,经贸公司将道里区劳动局告上了法庭,认为劳动局所属工伤科作出的工伤认定行为超越职权。
道里区法院经审理认为,根据工伤保险条例的规定,被告具有工伤认定的职权。第三人钱某虽然没有与原告签订劳动合同,但原告雇佣第三人为其拉砖坯,双方已形成事实劳动关系,钱某在工作时间内、工作地点中发生车辆相撞致伤,被告依据第三人的申请,作出的《工伤认定书》事实清楚,程序合法,适用相关法律、法规准确。对被告作出的该具体行政行为,法院依法应予维持,判决维持了被告哈尔滨市道里区劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》的具体行政行为。
经贸公司不服原审判决,上诉到哈尔滨市中级人民法院。哈尔滨市中院认为,根据原劳动和社会保障部的相关规定,钱某与经贸公司之间构成事实劳动关系,被上诉人作出的工伤认定事实清楚,程序合法,适用法律、法规正确,原审予以维持是正确的,遂驳回上诉、维持原判。
-
未签劳动合同受伤劳动局认定为工伤合法有效
334人看过
-
未签劳动合同,工伤认定依据何在?
447人看过
-
一职工未签订劳动合同,工作中致伤,可申请认定工伤吗?
146人看过
-
劳动者出车祸后自己就能认定工伤吗
264人看过
-
工伤认定与劳动合同关系:未签劳动合同是否能享受工伤待遇?
425人看过
-
怎么认定车祸导致工伤
242人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
工伤认定中补签劳动合同有效吗贵州在线咨询 2022-05-08关于补签劳动合同有效吗?用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机
-
未签合同职工遭受职业伤害能够认定工伤吗未签劳动合同是否认定工伤香港在线咨询 2022-01-26未签合同职工遭受职业伤害的,能够认定工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊
-
劳动者未签订劳动合同认定为工伤用人单位不承认怎么办北京在线咨询 2022-04-04没有签合同,受工伤后单位不承认怎么办? 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可
-
因工伤, 导致骨折, 没有签劳动合同, 伤残鉴定有效么?重庆在线咨询 2022-03-28可申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
-
未签劳动合同受伤怎么办, 没有劳动合同, 工伤黑龙江在线咨询 2022-04-23用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者受伤的,如果认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,是可以要求用人单位进行一定的赔偿的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者