女子旅游请病假被开除是否违法?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-08 09:02:31 492 人看过

通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的,开除合法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。

被开除公职后怎么活

公务人员开除公职后,还可以享受社会保险、退休金等。开除公职后是社会保险、退休金等生活待遇是不会改变的,但是需要自己缴纳各种保险,单位不会再帮忙缴纳任何保险福利费用。政治待遇会被取消,政治待遇包括政治理论学习。还会定期组织老干部参观工农业生产建设项目,参加党建工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 00:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 离职最后一天请病假被开除了算,违法解除合同吗
    一、离职最后一天请病假被开除了算,违法解除合同吗最后一天因病请假,却遭解雇,此举是否构成违法解除劳动合同?在医疗期限内,用人单位不得以任何理由与劳动者依法解除劳动合同。根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款,对存在职业病危害因素的行业从业人员,若其尚未完成职业健康检查;或者已经被诊断患有职业病,甚至因工作中所受伤害而部分乃至完全丧失劳动力;抑或是因为疾病或意外事故导致非因公负伤在身的劳动者而言,都应在该时间段内,得到用人方的无条件保护。需要特别说明的是,对于正处于怀孕期以及产后期、哺乳期满的女职工来说,如果其已连续工作达15年以上并且距离法定退休年龄尚有5年甚至更为短暂的时间,这种特殊身份也应当获得额外的保护。除上述特殊情况外,其他关于解除劳动合同的情形则可依据我国的法律法规以及行政规章制度加以明确解释和规范处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用
    2024-04-13
    417人看过
  • 生病请假被开除怎么赔偿
    一、生病请假被开除怎么赔偿生病请假被开除的赔偿:赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动法辞退员工要多久之前通知劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原
    2023-04-25
    360人看过
  • 旅游开发以租代征是否合法
    旅游开发以租代征是否合法?这是违法的。根据《土地管理法》第四十三条规定,“任何单位和个人需要使用建设用地的,必须依法申请使用国有土地;但是,使用本集体经济组织的农民集体所有的土地兴办乡镇企业的,必须依法申请使用国有土地依法批准村民建房,或者依法批准农民集体所有的土地用于乡(镇)、村公共设施和公益事业建设。前款所称国有土地,包括国家所有的土地和国家征收的原农民集体所有的土地。”以任何形式占用农民集体土地进行非农建设都是违法的,因此租赁农民集体土地的行为是无效的,因为它违反了法律的强制性规定。《农村土地承包法》第十七条也明确规定“承包人应当保持土地的农业用途,不得用于非农业建设”,即改变土地用途的行为是违法的,不受法律保护。所谓“以租代征”,实质是规避土地利用管制制度、农用地转用总量管制制度、农用地转用建设用地土地收益分配制度,直接进入市场。违反土地利用规划和土地利用计划管理,逃避依法审批农用
    2023-05-31
    174人看过
  • 如果是员工老请病假能否开除?
    单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单地理解就是,员工在治疗期内,公司不能辞退员工。总工龄在10年以内,在本单位工
    2023-06-21
    373人看过
  • 不请假旅游会不会被判缓刑
    缓刑期间外出请假理由可以随意,但是外出时间在七日以内的,应当提前三个工作日向司法所提出书面申请并填写《社区服刑人员外出审批表》;外出时间超过七日的,应当提前七个工作日提出书面申请并填写。等待申请通过。根据法律规定,缓刑犯离开所居住的市、一、缓刑期间可以坐飞机吗缓刑是指,给予一定的考验期,暂时不执行刑罚,公安机关进行考察,基层组织予以配合,犯人接受考验的刑罚。缓刑期间是可以坐飞机的。缓刑是一种刑罚。如果被判缓刑的犯罪分子需要在考验时期,在考察社区内,报告自己的活动情况。如果想要离开原居住地外出,或者迁居,有正当理由的,必须先取得考察机关批准。即使取得了批准,外出时间也会受到限制。如果是居所变更,需要申请居住地变更,变更监管地点。二、缓刑期间擅自外出该怎么处理缓刑期间擅自外出,若属情节严重的,可能会撤销缓刑,收监执行原判刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子要遵守下列规定:1、遵守法律、行政法规,服从监督
    2023-06-28
    181人看过
  • 缓刑人员是否有请假旅游的资格?
    缓刑期间是可以外出旅游,但必须报经考察机关批准。缓刑的范围缓刑适用于3年以下有期徒刑(数罪并罚时决定执行的有期徒刑刑期超过3年的情况下,若其中一罪有判处缓刑的量刑,应附加吸收原则,使缓刑不再执行)、拘役,3年以上有期徒刑或无期徒刑、累犯、犯罪集团首要分子,不适用缓刑。缓刑人员每晚上必须住家中吗?被判缓刑期间,缓刑期间每个晚上都要住家里,不能随意离开所在的。《社区矫正实施办法》第十三条社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县(旗)。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因,确需离开所居住的市、县(旗),在七日以内的,应当报经司法所批准;超过七日的,应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时,应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县(旗)不得超过一个月。《社区矫正实施办法》第十五条社区矫正人员应当参加公共道德、法律常识、时事政策等教育学习活动,增强法制观念、道德素质
    2023-07-04
    279人看过
  • 怀孕期间造假请病假女职工严重违纪被开
    依据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定,三期(孕期、产期、哺乳期)女职工受到特殊的保护,但是这并不意味着在任何情况下公司都不能与三期女职工解除劳动关系。日前,海淀法院在审理一起劳动争议案件中,就依法驳回了女工小希要求与单位恢复劳动关系的请求。案件2012年1月,小希入职某某公司,从事文案策划、活动宣传工作,月工资标准为一万元。2014年8月小希怀孕,并将其怀孕的消息告知公司。随后,小希陆续向公司提交了几份病假条,经过公司人力资源部审核并备案后,准予小希的病假申请。2014年12月,小希再次向公司提交了为期四个月的病假条,公司人力资源部在审核时向小希询问其身体状况,但小希的回答含混不清,与医嘱中所描述的情况也不一致。公司对小希所提交的病假条产生了怀疑,并派员到医院进行核实。经核实,小希所提交的所有病假条均非该医院所出具,公司认为小希伪造病假条的行为,已
    2023-06-10
    499人看过
  • 女子请年假因入职不满一年被拒是否违法
    根据我国法律法规,年假是每位劳动者应享有的合法权益。若用人单位未能批准员工的年假申请,则构成了违法行为。具体而言,以下为年假的相关规定:1.对于累计工作年限在1年至10年间的员工,每年可享有5天的年假;2.对于累计工作年限在10年至20年间的员工,每年可享有10天的年假;3.对于累计工作年限超过20年的员工,每年可享有15天的年假。值得注意的是,国家法定节假日及周末休息日并不计算在年假之内。此外,以下情况将导致员工无法享受当年度的年假:1.员工已经依法享受了寒暑假,并且其休假天数超出了年假天数;2.员工因个人原因累积请假时间超过20天,且用人单位依照规定未扣除其工资;3.对于累计工作年限在1年至10年间的员工,若请病假累计达到或超过2个月;4.对于累计工作年限在10年至20年间的员工,若请病假累计达到或超过3个月;5.对于累计工作年限超过20年的员工,若请病假累计达到或超过4个月。《职工带
    2024-04-24
    441人看过
  • 男女双方旅游同居违法吗
    男女旅游同居一般不违法。但是有配偶而与他人以夫妻名义同居的,违反刑法,构成重婚罪,处二年以下有期徒刑或者拘役。有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,是重婚罪。一、对重婚罪的量刑标准重婚罪量刑标准:犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役。并且如果因此离婚的,配偶可以请求赔偿。重婚罪包括有配偶而重婚的以及明知他人有配偶而与之结婚的。而且在司法实践中,有配偶的人与他人以夫妻名义同居的,也属于重婚罪。二、没结婚证没档案是否犯重婚罪没结婚证没档案是有可能构成重婚罪的。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。有配偶者与他人以夫妻名义生活的,也有可能构成重婚罪。有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。三、什么是重婚罪对重婚罪如何判刑?重婚罪,是指已经登记结婚并且尚未解除结婚状态,然后与他人登记结婚的。有配偶的人与他人以夫妻名义同居、生活
    2023-03-09
    342人看过
  • 女子9次请孕假被公司停医保开除
    女职员怀孕请病假本是寻常事。可是,南京市民戎女士不仅连续五次请病假都未果,而且还被公司停用医保开除了。与公司协商无果后,戎女士向法律援助中心求助,并将公司告上法庭。最终,戎女士拿到16400元的补偿款。父亲代请孕假被要求交社保戎女士是南京一家服装公司专卖店的店员,去年九月下旬检查发现怀孕,并有先兆流产迹象,医生建议服用保胎药、卧床休息,开具了休息15天的病休证明。戎女士说,她当时打电话向公司人事部请假,被要求本人到公司请假。出于安全考虑,她便先回了家,第三天由其父亲到公司代为办理请假手续。人事部要求其父亲掏钱支付公司承担的社保费,其父认为不合理拒绝,人事部却因此拒收病休证明。随后,戎女士的父亲来到人社局咨询,在确认公司的要求违法后,又联系人事部,依然遭到同样对待,请假手续因此无法办成。连开9份病休证明被开除去年十月上旬,医院开出第二份15天的病休证明。次日,戎女士收到公司来函,函称其至今未
    2023-04-24
    96人看过
  • 请病假用人单位把你开除了违法不
    请病假用人单位把自己开除了,这是违法的行为。员工在病假期间用人单位不可以辞退员工。根据我国法律规定,员工病假是不可以开除的。在规定的医疗期内,用人单位没有权利辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,让用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。一、被辞退员工赖在公司不走怎么办辞退员工不走,用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以用人单位解除劳动合同后,劳动者拒绝离开,需要确定是否因为单位存在违法行为或者未完成事项,如是,需要积极解决。二、员工请病假公司不批怎么办可以到当地的劳动部门
    2023-06-29
    103人看过
  • 开了病假单不请假公司能否开除职工
    劳动者如果生病,一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续,以免单位以无故旷工为由解除劳动合同,但劳动者由于病情紧急,履行了口头请假,单位不得以旷工为由解除合同。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。工资计算方式1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的
    2023-05-04
    144人看过
  • 女子产假期间会被开除吗
    一、女子产假期间会被开除吗1、产假期间单位不能开除女工。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。3、女职工在孕期、产期和哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。二、产假期间被辞退如何索赔?(1)可以申请劳动仲裁,要求支付产假工资、生育费用和赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资);(2)如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
    2023-03-27
    341人看过
  • 请病假被开除可以不赔偿吗
    一、请病假被开除可以不赔偿吗请病假被开除一般不可以不赔偿,单位因为员工休病假而解除劳动合同,如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的,则可以索要赔偿;赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假,严重违法单位的规章制度的,则被辞退后不可以索要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、请病假医院开证明可以吗请病假医院开
    2023-11-26
    83人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 女子请病假旅游被开除怎么解决?
      重庆在线咨询 2021-12-30
      请病假旅游严重违反用人单位规章制度的,开除合法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位规章制度;依法追究刑事责任;严重失职、营私欺诈,对用人单位造成重大损害;其他。
    • 2022年女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗
      福建在线咨询 2022-11-10
      如果职工请病假去旅游的行为严重违反公司的规章制度,则公司的开除行为合法。劳动者有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:严重违反公司的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;其他。
    • 比如请病假旅游被开除能赔偿吗
      上海在线咨询 2022-09-04
      通过请的病假假期去旅游,就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数,用人单位可以单方解除,不需要支付。与员工协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
    • 老年人请病假旅游被开除可以索赔么
      浙江在线咨询 2022-09-04
      通过请的病假假期去旅游,就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数,用人单位可以单方解除,不需要支付。与员工协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
    • 请病假旅游被公司解雇合法吗
      香港在线咨询 2023-05-12
      不合法。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;